2019年人力資源管理師一級精講習(xí)題：企業(yè)招聘規(guī)劃與人才選拔

　　一、單項選擇題

　　1、下列選項中，不屬于企業(yè)內(nèi)部環(huán)境變化的是( D )

　　(A)組織戰(zhàn)略的變化

　　(B)人力資源管理政策的變化

　　(C)內(nèi)部員工流動狀況的變化

　　(D)技術(shù)條件變化

　　2、( D )是人力資源規(guī)劃的基礎(chǔ)

　　(A)勞動力市場

　　(B)法律法規(guī)

　　(C)內(nèi)部員工流動狀況的變化

　　(D)組織的戰(zhàn)略目標(biāo)

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　　3、下列屬于部門經(jīng)理的職責(zé)是( B )

　　(A)審核工作分析

　　(B)向人力資源部門提供本部門空缺崗位

　　(C)制定招聘的總體策略

　　(D)批準(zhǔn)招聘規(guī)劃

　　4、( A )會引起人員需求數(shù)量和質(zhì)量方面的變化

　　(A)技術(shù)變化

　　(B)產(chǎn)品、服務(wù)市場變化

　　(C)勞動力市場變化

　　(D)批準(zhǔn)招聘規(guī)劃

　　5、關(guān)于技術(shù)變化，下列說法中不正確的是( D )

　　(A)技術(shù)革新使人均勞動生產(chǎn)率得以提高，對人員數(shù)量的需求可能會減少

　　(B)新技術(shù)的采用可以對勞動力產(chǎn)生替代作用，減少對勞動力的需求。

　　(C)技術(shù)變革使得新技術(shù)崗位出現(xiàn)了人員空缺

　　(D)技術(shù)變革引起的變化對熟練工人相對有利

　　6、下列選項中，不受產(chǎn)品、服務(wù)市場狀況影響的是( D )

　　(A)人員質(zhì)量

　　(B)用工量

　　(C)勞動力供給

　　(D)工資

　　7、經(jīng)濟(jì)學(xué)把勞動力供給大于需求的市場稱為( B )

　　(A)需求拉動型

　　(B)需求約束型

　　(C)資源拉動型

　　(D)資源約束型

　　8、經(jīng)濟(jì)學(xué)把勞動力供給小于需求的市場稱為( D )

　　(A)需求拉動型

　　(B)需求約束型

　　(C)資源拉動型

　　(D)資源約束型

　　9、關(guān)于勞動力市場，下列說法正確的是( D )

　　(A)在需求約束型市場，招聘周期會更長

　　(B)資源約束型市場上，失業(yè)率較低、勞動條件好。

　　(C)在目前和未來相對較長的時期內(nèi)，我國中高級勞動力市場都會呈現(xiàn)為需求約束型

　　(D)我國普通勞動力市場一般呈現(xiàn)為資源約束型

　　10、( B )可以在區(qū)域性勞動力市場招聘

　　(A)技能不高人員

　　(B)技能較高人員

　　(C)專業(yè)管理人員

　　(D)科研人員

　　11、技能不高人員可以在( C )勞動力市場招聘

　　(A)區(qū)域性

　　(B)國家

　　(C)局部

　　(D)國際