13、COPS代表( B )

　　(A)斯特朗一坎貝爾興趣調(diào)查

　　(B)加利福尼亞職業(yè)愛好系統(tǒng)問卷

　　(C)庫德職業(yè)愛好調(diào)查表

　　(D)鑒別能力傾向成套測試

　　14、下列說法中，正確的是( A )

　　(A)特殊能力測試適用于那些僅具有較少經(jīng)驗或缺乏經(jīng)驗的求職者

　　(B)自陳量表多采用主觀測試的形式

　　(C)投射技術(shù)廣泛運用于高級管理人員的選拔河臨床診斷

　　(D)投射測試中，被試能夠抵抗外界干擾

　　15、職業(yè)人格測試中最常用的方法是( C )

　　(A)智力測試

　　(B)能力傾向測試

　　(C)自陳量表

　　(D)投射技術(shù)

　　16、在職業(yè)指導(dǎo)中影響最大、得到最廣泛認(rèn)可的職業(yè)人格測試量表是( D )

　　(A)文書傾向測試

　　(B)卡特爾16種人格因素問卷

　　(C)梅耶爾斯一布雷格斯人格特質(zhì)量表

　　(D)職業(yè)自我探索量表

　　17、投射測試大多數(shù)情況下用于( C )

　　(A)兒童心理治療

　　(B)軍事演習(xí)

　　(C)臨床心理診斷

　　(D)企業(yè)招聘

　　18、投射測試中，應(yīng)用較多的有羅夏墨漬測試和( A )

　　(A)DAT

　　(B)MAT

　　(C)CAT

　　(D)TAT

　　19、在心理測試的四個標(biāo)準(zhǔn)中，衡量測試有效性的指標(biāo)是( C )

　　(A)標(biāo)準(zhǔn)化

　　(B)信度

　　(C)效度

　　(D)常模

　　20、在心理測試的四個標(biāo)準(zhǔn)中，衡量測試結(jié)果是否穩(wěn)定、可靠的指標(biāo)是( B )

　　(A)標(biāo)準(zhǔn)化

　　(B)信度

　　(C)效度

　　(D)常模

　　21、在心理測試的四個標(biāo)準(zhǔn)中，( D )是用以比較不同被試測試分?jǐn)?shù)的標(biāo)準(zhǔn)

　　(A)標(biāo)準(zhǔn)化

　　(B)信度

　　(C)效度

　　(D)常模

　　22、心理測試標(biāo)準(zhǔn)化的首要條件為( A )

　　(A)題目的標(biāo)準(zhǔn)化

　　(B)施測的標(biāo)準(zhǔn)化

　　(C)評分的標(biāo)準(zhǔn)化

　　(D)解釋的標(biāo)準(zhǔn)化

　　23、下列不屬于證明測試效度的主要方法的是( D )

　　(A)結(jié)構(gòu)效度

　　(B)內(nèi)容效度

　　(C)效標(biāo)關(guān)聯(lián)效度

　　(D)表面效度

　　24、準(zhǔn)確地測量到所要測量的心理屬性指的是( A )

　　(A)結(jié)構(gòu)效度

　　(B)內(nèi)容效度

　　(C)效標(biāo)關(guān)聯(lián)效度

　　(D)表面效度

　　25、確切地反映具體的工作內(nèi)容指的是( B )

　　(A)結(jié)構(gòu)效度

　　(B)內(nèi)容效度

　　(C)效標(biāo)關(guān)聯(lián)效度

　　(D)表面效度