2019年高級人力資源管理師預(yù)習(xí)題及答案一

　　一、單項(xiàng)選擇題

　　1.勞動邊際生產(chǎn)力遞減工資理論認(rèn)為，( )取決于勞動的邊際生產(chǎn)力。

　　A.薪酬 B.薪資

　　C.工資 D.福利

　　參考答案：C

　　2.構(gòu)成現(xiàn)代西方工資理論的兩個(gè)主要基礎(chǔ)理論是邊際生產(chǎn)力工資理論和( )。

　　A.實(shí)際工資基本理論

　　B.均衡價(jià)格工資理論

　　C.集體談判工資理論

　　D.人力資本工資理論

　　參考答案：B

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　　3.從勞動力的供給看，工資取決于兩個(gè)因素，一是勞動者及家屬的生活費(fèi)，二是( )。

　　A.勞動報(bào)酬

　　B.勞動者薪金

　　C.勞動者工資水平

　　D.勞動的負(fù)效用

　　參考答案：D

　　4.人力資本投資不包括( )。

　　A.有形支出

　　B.無形支出

　　C.心理損失

　　D.物質(zhì)成本

　　參考答案：D

　　5.對勞動力需求模型修正的三種理論不包括( )。

　　A.薪酬差異理論

　　B.勞動效率理論

　　C.效率工資理論

　　D.信號工資理論

　　參考答案：B

　　6.對勞動力供給模型修正的三種理論不包括( )。

　　A.保留工資理論

　　B.勞動力成本理論

　　C.崗位競爭理論

　　D.效率工資理論

　　參考答案：D

　　7.工資效益常用的統(tǒng)計(jì)指標(biāo)不包括( )。

　　A.每百元工資產(chǎn)品產(chǎn)量

　　B.每百元工資產(chǎn)品產(chǎn)值

　　C.每百元工資利潤額

　　D.每百元工資勞動量

　　參考答案：D

　　8.影晌企業(yè)薪酬水平，進(jìn)而影晌外部競爭力的因素不包括( )。

　　A.產(chǎn)品市場 B.勞動力市場

　　C.資源市場 D.企業(yè)組織

　　參考答案：C

　　9. ( )薪酬策略強(qiáng)調(diào)高薪用人，突出高回報(bào)，以高于市場競爭對手的薪酬水平增強(qiáng)企業(yè)薪酬的競爭力。

　　A.領(lǐng)先型 B.先進(jìn)型

　　C.第一型 D.突出型

　　參考答案：A

　　10.在經(jīng)濟(jì)蕭條時(shí)期，或者企業(yè)處于創(chuàng)業(yè)、轉(zhuǎn)型、衰退時(shí)期，企業(yè)應(yīng)選擇( )薪酬策略。

　　A.滯后 B.混合

　　C.等待 D.跟隨

　　參考答案：A