26.年度職業(yè)生涯評審會談中容易忽視和需要關注的是()。CD

　　(A)員工反饋的意見

　　(B)員工的品德

　　(C)談失敗需要勇氣

　　(D)工作與品行需要平衡發(fā)展

　　(E)能力上的差距

　　27.組織職業(yè)生涯開發(fā)是一個融()于一體的過程系統(tǒng)。ABCDE

　　(A)招聘

　　(B)培養(yǎng)

　　(C)考評

　　(D)晉升

　　(E)提高

　　28.指導員工確認職業(yè)錨和職業(yè)發(fā)展通道包括()。ABCDE

　　(A)通過對員工工作實踐的考察以及了解員工個人評價的結(jié)果，掌握有關信息

　　(B)組織職業(yè)崗位的梳理和廣泛的工作分享研究，確定職業(yè)需求

　　(C)員工個人目標與組織需求相匹配

　　(D)為每個員工設置職業(yè)通道，并制訂實施計劃

　　(E)實施計劃方案

　　29.對于新員工來講，所謂挑戰(zhàn)性工作，主要是()。ABCDE

　　(A)獨立完成某一具體工作任務

　　(B)主持某項工作，成為該項工作小組的臨時負責人

　　(C)承擔比較重要的、關鍵性的工作任務

　　(D)承擔某項要求高、時間又緊迫的工作任務

　　(E)承擔某項技術性較強的工作

　　30.組織進行職業(yè)生涯年度評審的目的是()。ABCDE

　　(A)使員工發(fā)現(xiàn)自己的缺點，并促使其改正

　　(B)使員工知道別人怎樣看待他的工作

　　(C)使員工能夠無拘無束地講述自己的才干

　　(D)使員工講出自己所遇到的困難及愿望

　　(E)消除組織內(nèi)可能存在的誤解。

　　31.在組織職業(yè)生涯管理中。要基于()開展活動，對職業(yè)目標與規(guī)劃的內(nèi)容進行確定和調(diào)整。ABCDE

　　(A)個人能力

　　(B)人格特征

　　(C)職業(yè)意愿

　　(D)組織和外部環(huán)境

　　(E)設定的職業(yè)發(fā)展目標

　　32.職業(yè)生涯指導顧問的任務主要有()。ABCD

　　(A)直接為員工的職業(yè)生涯發(fā)展提供咨詢

　　(B)幫助各級管理人員做好組織職業(yè)生涯管理工作

　　(C)協(xié)助組織做好員工的晉升工作，通過一系列方法，一明確可以提供的工作崗位、員工發(fā)展的愿望、人事變動的條件等

　　(D)協(xié)助組織做好各部門管理人員間的薪酬平衡，使之不要因為所處崗位級別及部門情況的不同而差距過大，避免薪酬政策間的差距阻礙組織內(nèi)部的人事變動

　　(E)負責研究有關管理人員的聘用和管理問題

　　33.促進員工職業(yè)向頂峰發(fā)展的具體措施是()。ABCDE

　　(A)提拔晉升，保證職業(yè)通路暢道

　　(B)安排富有挑戰(zhàn)性的工作和新的工作任務

　　(C)實施工作輪換

　　(D)繼續(xù)教育和培訓

　　(E)賦予員工以良師益友角色，提供適宜的職業(yè)機會

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