2018年高級人力資源管理師章節(jié)新試題：第三章 第四節(jié) 職業(yè)生涯管理

　　一、單項選擇題

　　1.保障系統(tǒng)涉及的內(nèi)容不包括()。D

　　(A)思想建設(shè)

　　(B)組織建設(shè)

　　(C)制度建設(shè)

　　(D)管理建設(shè)

　　2.提供職業(yè)生涯發(fā)展通道不包括()。C

　　(A)幫助員工制訂和執(zhí)行職業(yè)生涯規(guī)劃

　　(B)組織要為員工提供職業(yè)通道

　　(C)設(shè)置多條臨近主干道

　　(D)組織要為員工疏通職業(yè)通道

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　　3.幫助員工尋找職業(yè)錨的三個步驟不包括()。C

　　(A)收集個體的集體資料

　　(B)組織從收集的具體資料中，歸納出一般結(jié)論

　　(C)為員工提供信息資料，從中認(rèn)識自己

　　(D)幫助員工從他們自己所提供的大量信息資料中，逐漸認(rèn)識自己的一般形象

　　4.從組織的角度講，關(guān)于如何進(jìn)行職業(yè)錨的開發(fā)，以下敘述錯誤的是()。D

　　(A)分配給員工以挑戰(zhàn)性工作，為其提供建立職業(yè)錨的機會

　　(B)幫助和指導(dǎo)員工尋覓職業(yè)錨

　　(C)指導(dǎo)員工確認(rèn)職業(yè)錨和職業(yè)發(fā)展通道

　　(D)積極地進(jìn)行職業(yè)錨的開發(fā)

　　5.傳統(tǒng)職業(yè)路徑以及由其改良來的()都是基于晉升而設(shè)計的職業(yè)路徑。B

　　(A)雙重職業(yè)路徑

　　(B)網(wǎng)狀職業(yè)生涯路徑

　　(C)橫向職業(yè)路徑

　　(D)職業(yè)路徑

　　6.職業(yè)生涯系統(tǒng)的內(nèi)容不包括()。B

　　(A)層次系統(tǒng)

　　(B)管理系統(tǒng)

　　(C)過程系統(tǒng)

　　(D)保障系統(tǒng)

　　7.員工職業(yè)生涯中期的組織管理措施不包括()。C

　　(A)賦予員工以良師益友角色

　　(B)提供適宜的職業(yè)機會

　　(C)培養(yǎng)他們的學(xué)習(xí)意識能力

　　(D)實施靈活的處理方案

　　8.組織職業(yè)生涯系統(tǒng)化管理方法中不會給員工造成壓力的是()。A

　　(A)員工的適應(yīng)能力

　　(B)競爭

　　(C)迅猛發(fā)展的技術(shù)

　　(D)員工構(gòu)成的變化

　　9.()的設(shè)計有利于鼓舞和激勵在工程、技術(shù)、財務(wù)、市場等領(lǐng)域中的貢獻(xiàn)者。A

　　(A)雙重職業(yè)路徑

　　(B)傳統(tǒng)職業(yè)路徑

　　(C)橫向職業(yè)路徑

　　(D)職業(yè)路徑

　　10.組織在為員工提供生涯發(fā)展通道方面應(yīng)注意的問題不包括()。A

　　(A)基于組織前途建立員工的職業(yè)發(fā)展檔案

　　(B)基于組織前途建立員工的職業(yè)發(fā)展愿景

　　(C)明晰組織職業(yè)生涯發(fā)展途徑

　　(D)注重工作與職業(yè)的彈性化

　　11.職業(yè)選擇與職業(yè)準(zhǔn)備階段。組織的主要任務(wù)不包括()。D

　　(A)做好招聘、挑選和配置工作

　　(B)組織上崗培訓(xùn)

　　(C)考察評定新員工

　　(D)調(diào)查每個員工的具體情況和需求

　　12.對員工進(jìn)行提拔晉升的主要途徑不包括()。B

　　(A)職務(wù)的提拔晉升

　　(B)分配有意義的工作

　　(C)轉(zhuǎn)變職業(yè)

　　(D)承擔(dān)重要的技術(shù)項目任務(wù)

　　13.組織應(yīng)明確地建立直接上級參與組織職業(yè)生涯管理的工作體系。包括對直接上級參與員工的職業(yè)生涯發(fā)展進(jìn)行評估以及及直接上級進(jìn)行職業(yè)生涯管理的()。D

　　(A)指導(dǎo)

　　(B)評價

　　(C)評估

　　(D)專項培訓(xùn)