41.()強調(diào)市場導向，以產(chǎn)品為中心，強調(diào)員工按時按質(zhì)按量完成工作任務和經(jīng)營目標。C

　　(A)家庭式企業(yè)文化

　　(B)發(fā)展式企業(yè)文化

　　(C)市場式企業(yè)文化

　　(D)官僚式企業(yè)文化

　　42.在SWOT會計人才競爭戰(zhàn)略中，威脅(Threat)不包括()。B

　　(A)國際人才競爭，優(yōu)勝劣狀

　　(B)競爭意識不強，會計信息失真

　　(C)國際競爭內(nèi)險

　　(D)知識爆炸，信息爆炸

　　43.泰勒等管理學家所提倡的()，不但極大地豐富了企業(yè)管理理論和方法。也為現(xiàn)代人力資源管理理論的發(fā)展奠定了堅實的基礎(chǔ)。A

　　(A)科學管理原理

　　(B)科學管理模式

　　(C)科學管理原則

　　(D)科學管理方法

　　44.在科學管理時期，泰勒等人所倡導的是()理論。B

　　(A)科學實驗方法

　　(B)動作與時間研究

　　(C)動作與時間探討

　　(D)科學實驗研究方式

　　45.人力資源管理策略中職位晉升階梯在吸引策略中體現(xiàn)的是()。A

　　(A)非常狹窄，不易轉(zhuǎn)換

　　(B)廣泛，靈活多樣

　　(C)范圍較大，確定較難

　　(D)較為狹窄，不易轉(zhuǎn)換

　　46.泛指企業(yè)戰(zhàn)略管理中人力資源問題時使用的術(shù)語是()。B

　　(A)人力資源戰(zhàn)術(shù)

　　(B)人力資源戰(zhàn)略

　　(C)人力資源信息

　　(D)人力資源策略

　　47.企業(yè)戰(zhàn)略具有雙重屬性，它的第二個屬性不包括()。A

　　(A)綱領(lǐng)性

　　(B)應變性

　　(C)競爭性

　　(D)風險性

　　48.企業(yè)在一定時期內(nèi)對具有一定數(shù)量和素質(zhì)的勞動力的補充。形成了()。B

　　(A)勞動力的供需

　　(B)勞動力市場的需求方

　　(C)勞動力的供求方

　　(D)勞動力市場滿足方

　　49.企業(yè)決策權(quán)下放。員工參與管理，使員工有歸屬感;注重發(fā)揮絕大多數(shù)員工的積極性、主動性和創(chuàng)造性體現(xiàn)的是()。C

　　(A)發(fā)揚民主

　　(B)群策管理

　　(C)參與策略

　　(D)互動策略

　　50.()被稱為“科學管理之父”。A

　　(A)泰勒

　　(B)謝爾曼

　　(C)雷特

　　(D)韋奧爾

　　51.在企業(yè)文化中，企業(yè)領(lǐng)導體制、人際關(guān)系、各項生產(chǎn)經(jīng)營管理制度是企業(yè)制度交化的()層。D

　　(A)管理

　　(B)領(lǐng)導

　　(C)指揮

　　(D)中間

　　52.以績效為基礎(chǔ)的計酬方法3P不包括()。A

　　(A)薪酬

　　(B)報酬

　　(C)崗位

　　(D)績效

　　53.企業(yè)戰(zhàn)略管理計劃過程包括戰(zhàn)略分析、戰(zhàn)略選擇及()等內(nèi)容。D

　　(A)戰(zhàn)術(shù)制定

　　(B)戰(zhàn)術(shù)選擇

　　(C)戰(zhàn)術(shù)方案

　　(D)戰(zhàn)略方案的實施

　　54.()強調(diào)創(chuàng)新和創(chuàng)業(yè)，企業(yè)組織比較松散，非正規(guī)化，一切注重發(fā)展與創(chuàng)新。B

　　(A)家族式企業(yè)文化

　　(B)發(fā)展式企業(yè)文化

　　(C)市場式企業(yè)文化

　　(D)官僚式企業(yè)文化

　　55.梅奧的人際關(guān)系學最終被()替代。B

　　(A)組織科學

　　(B)行為科學

　　(C)管理科學

　　(D)社會科學

　　56.現(xiàn)代企業(yè)的生存與發(fā)展過程，實際是“()”循環(huán)。B

　　(A)制定戰(zhàn)略―實施戰(zhàn)略―實現(xiàn)戰(zhàn)略目標―制定戰(zhàn)略

　　(B)制定戰(zhàn)略―實施戰(zhàn)略―實現(xiàn)戰(zhàn)略目標―制定新戰(zhàn)略

　　(C)制定戰(zhàn)略―實行戰(zhàn)略―實現(xiàn)戰(zhàn)略目標―制定新戰(zhàn)略

　　(D)制定戰(zhàn)略―實施戰(zhàn)略―實現(xiàn)戰(zhàn)略措施―制定新戰(zhàn)略

　　57.泰勒制不僅是一種新的科學管理方法，而且是一種()的管理哲學。B

　　(A)工業(yè)心理學

　　(B)變革性

　　(C)勞動心理學

　　(D)組織變革

　　58.企業(yè)戰(zhàn)略的管理范疇不包括()。D

　　(A)總體戰(zhàn)略

　　(B)職能戰(zhàn)略

　　(C)業(yè)務戰(zhàn)略

　　(D)對策戰(zhàn)略

　　59.有關(guān)戰(zhàn)略性人力資源管理以下提法中正確的是()。C

　　(A)戰(zhàn)略人力資源管理

　　(B)人力資源戰(zhàn)略

　　(C)戰(zhàn)略上的人力資源管理

　　(D)人力資源策略管理

　　60.以下提法不正確的是：人事經(jīng)理的角色應重新定位，應由單一的亞角色轉(zhuǎn)變?yōu)?)角色。A

　　(A)一重

　　(B)二重

　　(C)三重

　　(D)四重