11.以泰勒為代表的泰勒制所闡明的各種原理包括( )。ABCE

　　A.挑選使用一流工人承擔(dān)崗位工作

　　B.系統(tǒng)訓(xùn)練使工人掌握標(biāo)準(zhǔn)化操作方法

　　C.實(shí)現(xiàn)工具、設(shè)備、材料以及作業(yè)環(huán)境的標(biāo)準(zhǔn)化

　　D.為以后的心理學(xué)的建立創(chuàng)造了條件

　　E.為以后的工業(yè)心理學(xué)、勞動心理學(xué)等學(xué)科的建立創(chuàng)造了條件

　　12.泰勒在科學(xué)管理時(shí)期提出的( )也成為早期企業(yè)人事管理理論的基本范疇。ABCDE

　　A.構(gòu)建激勵(lì)性工資報(bào)酬制度

　　B.實(shí)行職能制或直線職能制

　　C.堅(jiān)持例外原則

　　D.進(jìn)行有效的監(jiān)督控制

　　E.勞資雙方建立融洽的協(xié)作關(guān)系

　　13.企業(yè)人力資源管理的職能包括()方面。ABCDE

　　A.吸引

　　B.錄用

　　C.保持

　　D.發(fā)展

　　D.評價(jià)和調(diào)整

　　14.從時(shí)限上區(qū)分，長期戰(zhàn)略規(guī)劃應(yīng)在()年以上。D

　　A.2

　　B.3

　　C.4

　　D.5

　　15.泰勒制不僅是一種新的科學(xué)管理方法，而且是一種()的管理哲學(xué)。B

　　A.工業(yè)心理學(xué)

　　B.變革性

　　C.勞動心理學(xué)

　　D.組織變革

　　16.企業(yè)戰(zhàn)略的管理范疇不包括()。D

　　A.總體戰(zhàn)略

　　B.職能戰(zhàn)略

　　C.業(yè)務(wù)戰(zhàn)略

　　D.對策戰(zhàn)略

　　17.泰勒的科學(xué)管理理論正確提法是( )。ABCD

　　A.作業(yè)操作的合理化

　　B.工作程序的科學(xué)化

　　C.制定工作標(biāo)準(zhǔn)和時(shí)間定額

　　D.實(shí)行有差別的計(jì)件工資

　　E.加強(qiáng)研究勞動效率問題

　　18.行為科學(xué)理論研究被推廣并應(yīng)用到企業(yè)人力資源管理活動的成果包括( )、生產(chǎn)安全與健康等。ABCDE

　　A.目標(biāo)管理、參與管理

　　B.工作分析與再設(shè)計(jì)

　　C.崗位評價(jià)與分級

　　D.薪酬福利制度變革

　　E.工作條件和勞動環(huán)境改善

　　19.有關(guān)戰(zhàn)略性人力資源管理以下提法中正確的是()。C

　　A.戰(zhàn)略人力資源管理

　　B.人力資源戰(zhàn)略

　　C.戰(zhàn)略上的人力資源管理

　　D.人力資源策略管理

　　20.現(xiàn)代人力資源管理的產(chǎn)生至少應(yīng)當(dāng)與以下因素有關(guān):( )。ABCDE

　　A.工業(yè)革命所帶來的技術(shù)更新

　　B.勞資雙方關(guān)系的緊張與自由勞資談判的出現(xiàn)

　　C.人事專家以及由這些專家組成的人事部門的出現(xiàn)

　　D.芒斯特伯格創(chuàng)立的早期工業(yè)心理學(xué)

　　E.20世紀(jì)60年代以后的社會勞動立法級法庭的判例