二、多項選擇題

　　1.人力資源應用形態(tài)是由( )構成。

　　A.體質　　 B.知識　　 　C.智力　　 　D.思維　 　　E.技能

　　2.組織中常見的社會知覺效應包括( )。

　　A.刻板印象　 　B.第一印象　　C.月暈效應　　D.投射作用 E.順序效應

　　3.人力需求預測之前需收集( )資料。

　　A.國內外社會經(jīng)濟科技發(fā)展趨勢的資料

　　B.本地區(qū)人力資源資料

　　C.本行業(yè)發(fā)展水平及發(fā)展趨勢資料

　　D.本組織業(yè)務發(fā)展資料

　　E.本組織人力資源管理的各種資料

　　4.職位或崗位設置原則是( )。

　　A.數(shù)量最低原則　B.有效配合原則　C.發(fā)揮作用原則 D.協(xié)調統(tǒng)一原則　E.科學系統(tǒng)原則

　　5.外部招聘的局限性在于( )

　　A.流失的可能性也比較小

　　B.有利于平息和緩和內部競爭者之間的緊張關系

　　C.外聘人員不熟悉組織流程

　　D.組織對應聘者的情況缺乏深入的了解

　　E.對內部員工的積極性造成打擊

　　6.績效的特點是( )。

　　A.靜態(tài)性　 B.多因性　 C.多維性 　D.動態(tài)性 　 E.前瞻性

　　7.薪酬的公平體現(xiàn)在( )。

　　A.薪酬外部的公平性 B.薪酬的內部公平性 C.薪酬的個人公平性

　　D.個人能力的公平性 E.機會的公平性

　　8.人力資源管理主要工作內容主要包括( )。

　　A.薪酬福利與工作分析 　B.績效考評與培訓開發(fā)

　　C.文化設計與形象宣傳 D.員工招聘與工作異動

　　E.工作分析與勞動關系

　　9.在管理人性觀的演變過程中出現(xiàn)了( )。

　　A.“經(jīng)濟人”假設與X理論 B.“社會人”假設與組織行為理論

　　C.“自我實現(xiàn)人”假設與Y理論 D.“復雜人”假設與超Y理論

　　10.人力資源規(guī)劃的意義與作用在于( )。

　　A.有助于維持員工隊伍的穩(wěn)定，做好人力替換計劃

　　B.最大限度地實現(xiàn)人盡其才，才盡其用

　　C.優(yōu)化勞動力供應的來源和有效地分配人力資源

　　D.有助于給予員工職業(yè)生涯管理

　　E.及時應對組織內外部環(huán)境不斷地變化

　　11.工作分析的方法有( )。

　　A.工作日記法　 　B.實地觀察法　 　C.面談法 　 D.問卷調查法　 　E.參與法

　　12.外部招聘的主要渠道有( )。

　　A.被推薦者和隨機求職者　　 B.廣告 　　 C.就業(yè)服務機構

　　D.校園招聘和海外招聘 D.競爭對手或其他公司

　　13.績效考評的基本內容德、能、勤、績四個方面中“勤”指的是一個人對待工作的態(tài)度，包括( )等。

　　A.員工工作的積極性、主動性、創(chuàng)造性 B.工作責任感

　　C.紀律性 D.業(yè)務能力 E.政治素質

　　14.薪酬是指員工因為雇傭關系的存在而從雇主那里獲得的所有各種形式的( )。

　　A.經(jīng)濟收入 　B.有形服務　 C.精神激勵　 D.保險福利　 E.表揚評價

　　參考答案：