二、多項選擇題

　　1.現(xiàn)代意義上的職業(yè)，應(yīng)具有的特性(ABC )。

　　A社會性

　　B連續(xù)性

　　C經(jīng)濟性

　　D適用性E效率性

　　2.職業(yè)生涯設(shè)計應(yīng)由(ACD )共同努力來完成。

　　A員工

　　B 客戶

　　C組織

　　D上級主管E供應(yīng)商

　　3.從薩珀的職業(yè)發(fā)展理論看，可將職業(yè)生涯分為(BCDE )階段。

　　A成長階段

　　B立業(yè)與發(fā)展階段

　　C維持階段

　　D衰退階段

　　E探索階段

　　4.施恩根據(jù)員工在不同職業(yè)領(lǐng)域的傾向性和自我觀總結(jié)出職業(yè)錨類型是(ABCDE )。

　　A技術(shù)智能型職業(yè)錨

　　B管理型職業(yè)錨

　　C創(chuàng)造型職業(yè)錨

　　D自主獨立型職業(yè)錨

　　E安全穩(wěn)定型職業(yè)錨

　　5.一個人的(ABCDE )將影響他所從事的職業(yè)。

　　A興趣

　　B氣質(zhì)

　　C性格

　　D能力

　　E需求

　　6.能力的強弱直接影響到人們的工作效率，而能力一般可分為(AB )。

　　A一般能力

　　B特殊能力

　　C專業(yè)能力

　　D興趣

　　E潛在能力

　　7.從氣質(zhì)的類型上看，人們一般將氣質(zhì)分為(ABCD )。

　　A多血質(zhì)

　　B粘液質(zhì)

　　C膽汁質(zhì)

　　D抑郁質(zhì)E多動質(zhì)

　　8.職業(yè)生涯機會中的環(huán)境因素評估，主要是評估(BCDE )。

　　A人口環(huán)境

　　B組織環(huán)境

　　C政治環(huán)境

　　D社會環(huán)境

　　E經(jīng)濟環(huán)境

　　9.在選擇正確的職業(yè)路徑時，至少應(yīng)考慮(ACDE )等因素。

　　A性格與職業(yè)的匹配

　　B經(jīng)濟與職業(yè)的匹配

　　C興趣與職業(yè)的匹配

　　D特長與職業(yè)的匹配

　　E內(nèi)外環(huán)境與職業(yè)的匹配

　　10.員工自我的職業(yè)生涯管理包括(ACE )。

　　A增強職業(yè)敏感性

　　B保持職業(yè)熱情

　　C防止技能老化

　　D處理好人際關(guān)系

　　E維持個人與家庭的平衡

　　11.職業(yè)生涯設(shè)計對個人而言的作用具有(ABDE )。

　　A幫助個人確定職業(yè)發(fā)展目標

　　B鞭策個人努力工作員工

　　C有助于個人抓住重點

　　D引導(dǎo)員工發(fā)揮潛能

　　E評估工作成績

　　12.職業(yè)生涯設(shè)計對企業(yè)而言具有(ABC )的作用。

　　A保證企業(yè)未來人才的需要

　　B留住優(yōu)秀人才

　　C使企業(yè)人力資源得到有效開發(fā)

　　D完善企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)

　　E保證企業(yè)可持續(xù)發(fā)展

　　13.職業(yè)生涯管理的基本流程有( ACD )。

　　A員工自我評估

　　B組織對員工的評估

　　C職業(yè)信息的傳遞

　　D職業(yè)咨詢與指導(dǎo)

　　E員工職業(yè)發(fā)展設(shè)計

　　14.沙因的組織內(nèi)部職業(yè)發(fā)展途徑有(ACE )。

　　A垂直運動

　　B管理人繼承

　　C部門輪換

　　D向核心層靠攏

　　E員工的培訓(xùn)

　　15.“玻璃天花板”效應(yīng)常常表現(xiàn)為職業(yè)發(fā)展的停滯狀態(tài)，按照造成停滯狀態(tài)的原因來劃分，主要有(ABCD )。

　　A結(jié)構(gòu)型停滯

　　B技能型停滯

　　C滿足型停滯

　　D家庭型停滯

　　E生活型停滯

　　16.工作重新設(shè)計的具體做法有( ABCD )等方式。

　　A工作輪換

　　B工作內(nèi)容擴大化

　　C工作內(nèi)容多樣化

　　D工作內(nèi)容豐富化

　　E工作內(nèi)容簡單化