二、多選題

　　31結(jié)果導(dǎo)向的考評方法主要表現(xiàn)形式有(　)。

　　A.目標(biāo)管理法

　　B.績效標(biāo)準(zhǔn)法

　　C.直接指標(biāo)法

　　D.成績記錄法

　　E.間接指標(biāo)法

　　參考答案：ABCD

　　32現(xiàn)代人力資源管理的內(nèi)容有( )

　　A.求才

　　B.用才

　　C.育才

　　D.留才

　　參考答案：ABCD

　　33( )是整個(gè)人力資源管理工作的基礎(chǔ)

　　A.工作分析

　　B.職務(wù)分析

　　C.崗位分析

　　D.以上都是

　　參考答案：ABCD

　　34企業(yè)組織結(jié)構(gòu)外部環(huán)境主要指( )。

　　A.政治和法律環(huán)境

　　B.經(jīng)濟(jì)環(huán)境

　　C.科技環(huán)境

　　D.社會文化環(huán)境

　　E.自然環(huán)境

　　參考答案：ABCDE

　　35在績效考評時(shí)，要找出員工工作績效差距與不足，具體的方法有(　 )。

　　A.任務(wù)分析法

　　B.目標(biāo)比較法

　　C.水平比較法

　　D.橫向比較法

　　E.能力分析法

　　參考答案：BCD

　　36為了保證績效考核的公正，公平性，企業(yè)人力資源管理部門應(yīng)當(dāng)確立(　 )。

　　A.公司員工績效評審系統(tǒng)

　　B.公司考核指標(biāo)的可衡量性與客觀性系統(tǒng)

　　C.公司考核標(biāo)準(zhǔn)體系的合理性系統(tǒng)

　　D.公司員工的申訴系統(tǒng)

　　E.公司績效考核的反饋系統(tǒng)

　　參考答案：AD

　　37勞動行政法律關(guān)系的主體是( )

　　A.勞動行政機(jī)關(guān)

　　B.兼有勞動行政功能的其他行政機(jī)關(guān)

　　B.勞動行政相對人

　　D.以上都不是

　　參考答案：ABC

　　38( )是薪酬制度建立的依據(jù)

　　A.工作分析

　　B.職務(wù)分析

　　C.崗位分析

　　D.工作說明

　　參考答案：ABC

　　39以下( )是人力資源管理的要素

　　A.獲取

　　B.整合

　　C.保持

　　D.激勵(lì)

　　參考答案：ABCD

　　40一般來說，人員錄用決策的策略主要有( )。

　　A.多重淘汰式

　　B.補(bǔ)償式

　　C.擇優(yōu)錄用式

　　D.比較錄用式E.綜合式

　　參考答案：ABE

　　41勞動法是( )

　　A.資本主義發(fā)展到一定階段而生產(chǎn)的法律部門

　　B.從民法中分離出來的部門

　　C.調(diào)整勞動關(guān)系以及勞動關(guān)系密切聯(lián)系的一個(gè)獨(dú)立的法律部門

　　D.法律體系中的法律部門

　　參考答案：ABC

　　42勞動定額的基本形式有( )。

　　A.時(shí)間定額

　　B.看管定額

　　C.服務(wù)定額

　　D.產(chǎn)量定額

　　E.消耗定額

　　參考答案：AD

　　43進(jìn)行需求分析所使用的面談法包括(　)等具體操作方法

　　A.任務(wù)分析法

　　B.集體會談法

　　C.團(tuán)隊(duì)分析法

　　D.個(gè)人面談法

　　E.現(xiàn)場觀察法

　　參考答案：BCD

　　44面試考官應(yīng)由( )組成

　　A.人力資源部主管

　　B.用人部門主管

　　C.其他部門主管

　　D.獨(dú)立評選人

　　參考答案：ABD

　　45勞動的調(diào)整對象( )

　　A.所有與勞動有關(guān)系的社會關(guān)系

　　B.勞動關(guān)系

　　C.與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系

　　D.由各種勞動關(guān)系而發(fā)生的關(guān)系

　　參考答案：BC