21發(fā)展和完善社會(huì)保障事業(yè)，解決失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)等方面，這是財(cái)政“轉(zhuǎn)移支付”部分，它是國(guó)家的(　)措施。

　　A.穩(wěn)定發(fā)展經(jīng)濟(jì)的

　　B.保護(hù)勞動(dòng)者利益的

　　C.調(diào)控物價(jià)和收入關(guān)系的

　　D.收入平等化的

　　參考答案：D

　　22相對(duì)于內(nèi)部招聘而言，外部招聘有利于(　 )。

　　A.培養(yǎng)員工的忠誠(chéng)度

　　B.促進(jìn)團(tuán)結(jié)，消除矛盾

　　C.招聘到高質(zhì)量人才

　　D.激勵(lì)員工，鼓舞士氣

　　參考答案：C

　　23下面(　)不是選擇考評(píng)方法時(shí)應(yīng)當(dāng)充分考慮的因素

　　A.管理成本

　　B.各種考核方法的優(yōu)缺點(diǎn)

　　C.工作的適用性

　　D.組織的內(nèi)外部環(huán)境

　　參考答案：D

　　24在生產(chǎn)過(guò)程中實(shí)行勞動(dòng)分工的實(shí)質(zhì)是( )

　　A.勞動(dòng)簡(jiǎn)單化

　　B.勞動(dòng)專業(yè)化

　　C.勞動(dòng)連續(xù)化

　　D.勞動(dòng)個(gè)性化

　　參考答案：B

　　25績(jī)效考評(píng)的方法和方案，必須在實(shí)踐當(dāng)中不斷進(jìn)行改善和完整，而不是一成不變的，這個(gè)體現(xiàn)了績(jī)效考評(píng)的(　)。

　　A.可行性原則

　　B.反饋原則

　　C.制度化原則

　　D.實(shí)用性原則

　　參考答案：B

　　26勞動(dòng)者的工種與崗位、工作地點(diǎn)和場(chǎng)所通常在勞動(dòng)合同的(　)中加以約束。

　　A.法定條款

　　B.約定條款

　　C.專項(xiàng)協(xié)議

　　D.補(bǔ)充協(xié)議

　　參考答案：A

　　27期前激勵(lì)就是在工作開始之前，公布任務(wù)指標(biāo)及相應(yīng)的獎(jiǎng)懲措施。這種激勵(lì)主要適用于( )

　　A.工作周期長(zhǎng)，任務(wù)不易明確的項(xiàng)目

　　B.工作周期長(zhǎng)，任務(wù)比較明確的項(xiàng)目

　　C.工作周期短，任務(wù)很明確的項(xiàng)目

　　D.工作周期短，任務(wù)不明確的項(xiàng)目

　　參考答案：B

　　28按照具體形式區(qū)分的績(jī)效考評(píng)辦法，通常我們也稱之為特征法，包括三個(gè)主要的具體方法，即(　)、混合標(biāo)準(zhǔn)尺度法和書面法。

　　A.日�？荚u(píng)法

　　B.量表評(píng)定法

　　C.關(guān)鍵事件法

　　D.排隊(duì)法

　　參考答案：B

　　29以提高員工分析和決策能力、書面和口頭溝通能力、人際關(guān)系技巧能力等為主要內(nèi)容的培訓(xùn)屬于( )

　　A.技能培訓(xùn)

　　B.知識(shí)傳授培訓(xùn)

　　C.態(tài)度轉(zhuǎn)變培訓(xùn)

　　D.工作方法改進(jìn)培訓(xùn)

　　參考答案：A

　　30目標(biāo)管理法能使員工個(gè)人的(　)保持一致

　　A.個(gè)人目標(biāo)與組織目標(biāo)

　　B.努力目標(biāo)與組織目標(biāo)

　　C.努力目標(biāo)與集體目標(biāo)

　　D.個(gè)人目標(biāo)與集體目標(biāo)

　　參考答案：A