1 簡(jiǎn)述國(guó)際勞動(dòng)立法的特點(diǎn)。

　　參考解析：

　　(1)國(guó)際勞工公約以保護(hù)雇員為主要目的，兼顧了國(guó)家和雇主的利益與可能，但其總的指導(dǎo)思想是保護(hù)各國(guó)勞動(dòng)者。

　　(2)國(guó)際勞工公約內(nèi)容非常廣泛，覆蓋勞動(dòng)關(guān)系的各個(gè)方面。國(guó)際勞工公約既然是通過(guò)國(guó)內(nèi)法起作用，那么國(guó)內(nèi)勞動(dòng)立法包含多少領(lǐng)域，國(guó)際勞工公約就要覆蓋多少領(lǐng)域。

　　(3)國(guó)際勞工公約既有原則的堅(jiān)定性，又有措施的靈活性，便于各國(guó)根據(jù)國(guó)情參照實(shí)施。

　　(4)國(guó)際勞工公約對(duì)公約批準(zhǔn)國(guó)發(fā)生效力，對(duì)會(huì)員國(guó)勞動(dòng)立法有規(guī)范指導(dǎo)作用。

　　(5)某些國(guó)際勞工公約偏離了會(huì)員國(guó)的政治結(jié)構(gòu)、政治體制的特點(diǎn)。某些規(guī)定與一些國(guó)家的國(guó)內(nèi)體制不相一致，不符合一些國(guó)家的國(guó)內(nèi)立法和勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整的實(shí)踐。

　　(6)國(guó)際勞工公約的作用隨著經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展越來(lái)越突出。

　　2 簡(jiǎn)述集體勞動(dòng)爭(zhēng)議的含義。

　　參考解析：

　　集體勞動(dòng)爭(zhēng)議是指有共同理由、勞動(dòng)者一方當(dāng)事人在3人以上的勞動(dòng)爭(zhēng)議。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第七條規(guī)定：“發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的勞動(dòng)者一方在10人以上，并有共同請(qǐng)求的，可以推舉代表參加調(diào)解、仲裁或者訴訟活動(dòng)�！睆纳鲜鲆�(guī)定中可以看出，集體勞動(dòng)爭(zhēng)議的標(biāo)準(zhǔn)由3人改為10人以上。勞動(dòng)者一方當(dāng)事人在30人以上的集體勞動(dòng)爭(zhēng)議，根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定適用勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的特別程序。

　　3 簡(jiǎn)述集體勞動(dòng)爭(zhēng)議與團(tuán)體勞動(dòng)爭(zhēng)議的區(qū)別。

　　參考解析：

　　第一，當(dāng)事人不同。集體勞動(dòng)爭(zhēng)議的當(dāng)事人勞動(dòng)者一方是10人以上基于共同理由與用人單位發(fā)生的爭(zhēng)議;團(tuán)體勞動(dòng)爭(zhēng)議的當(dāng)事人勞動(dòng)者一方是工會(huì)組織或集體協(xié)商的職工代表，另一方是用人單位或其組織(雇主組織)。

　　第二，內(nèi)容不同。集體勞動(dòng)爭(zhēng)議中的各個(gè)當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)具有與用人單位發(fā)生爭(zhēng)議的共同理由，即基于同樣的事實(shí)和共同的要求，但是只限于爭(zhēng)議申訴的特定部分勞動(dòng)者各自的具體利益;團(tuán)體勞動(dòng)爭(zhēng)議則是以全體勞動(dòng)者的整體利益為爭(zhēng)議標(biāo)的。

　　第三，處理程序不同。

　　1)集體勞動(dòng)爭(zhēng)議因有共同理由，為簡(jiǎn)化爭(zhēng)議處理程序，法律規(guī)定提請(qǐng)集體勞動(dòng)爭(zhēng)議的勞動(dòng)者應(yīng)推舉代表參加爭(zhēng)議處理活動(dòng)，其實(shí)質(zhì)仍為個(gè)人勞動(dòng)爭(zhēng)議;

　　2)集體勞動(dòng)爭(zhēng)議推舉的代表在爭(zhēng)議處理程序中的行為只代表提起申訴的勞動(dòng)者的意愿和利益，對(duì)未提起申訴的勞動(dòng)者不具有法律意義;

　　3)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)集體勞動(dòng)爭(zhēng)議作出仲裁裁決后，部分勞動(dòng)者對(duì)仲裁裁決不服，依法向人民法院起訴的，仲裁裁決對(duì)提出起訴的勞動(dòng)者不發(fā)生法律效力;

　　4)對(duì)未提出起訴的部分勞動(dòng)者發(fā)生法律效力，如其申請(qǐng)執(zhí)行的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理;

　　5)團(tuán)體勞動(dòng)爭(zhēng)議中的工會(huì)的法定代表人是工會(huì)主席或職工代表中的首席代表;

　　6)在爭(zhēng)議處理程序中，其行為涉及工會(huì)(或職工代表)所代表的全體勞動(dòng)者的意愿和利益，仲裁、協(xié)調(diào)或訴訟結(jié)果對(duì)全體勞動(dòng)者具有法律意義。

　　第3題 筆記記錄我的筆記(0) | 精選筆記(0)選擇筆記標(biāo)簽：試題內(nèi)容(0)答案解析(0)

　　限500字保存記錄本題難易程度：12345點(diǎn)擊查看試題筆記(0)4 簡(jiǎn)述企業(yè)社會(huì)責(zé)任的含義。

　　參考解析：

　　企業(yè)社會(huì)責(zé)任是指企業(yè)在創(chuàng)造利潤(rùn)、對(duì)股東利益負(fù)責(zé)的同時(shí)，還要承擔(dān)對(duì)員工、對(duì)消費(fèi)者、對(duì)社區(qū)和環(huán)境的社會(huì)責(zé)任，包括遵守商業(yè)道德、生產(chǎn)安全、職業(yè)健康、保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益、保護(hù)環(huán)境、參與社會(huì)公益活動(dòng)、保護(hù)弱勢(shì)群體等。

　　5 簡(jiǎn)述國(guó)際勞動(dòng)立法的主要內(nèi)容。

　　參考解析：

　　國(guó)際勞工組織所制定的國(guó)際勞工公約和各項(xiàng)建議書內(nèi)容豐富，覆蓋了勞動(dòng)關(guān)系的各個(gè)方面，主要包括基本****、就業(yè)、社會(huì)政策、勞動(dòng)行政、勞動(dòng)關(guān)系、工作條件、社會(huì)保障、特殊群體就業(yè)以及各類勞動(dòng)安全技術(shù)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)等廣泛領(lǐng)域，形成了全面而系統(tǒng)的國(guó)際勞動(dòng)法律體系。

　　6 簡(jiǎn)述突發(fā)事件的特點(diǎn)。

　　參考解析：

　　(1)突發(fā)性和不可預(yù)期性。突發(fā)性和不可預(yù)期性是突發(fā)事件的典型特征，但是這種突發(fā)性和不可預(yù)期性蘊(yùn)涵著其內(nèi)在的必然性。

　　(2)群體性。突發(fā)事件通常并不僅僅涉及個(gè)別勞動(dòng)者，而是影響到處于同一條件下的其他勞動(dòng)者，他們有著共同的利益要求，即使是個(gè)別重大工傷事故，也會(huì)影響到其他勞動(dòng)者的情緒。

　　(3)社會(huì)的影響性。

　　1)勞動(dòng)安全衛(wèi)生事故、重大集體勞動(dòng)爭(zhēng)議、團(tuán)體勞動(dòng)爭(zhēng)議及勞資沖突等突發(fā)事件除可表現(xiàn)為一般勞動(dòng)關(guān)系糾紛的形式外，有時(shí)還會(huì)以消極怠工、靜坐、罷工、示威、請(qǐng)?jiān)傅葻o(wú)序形式出現(xiàn)，涉及面廣，影響范圍大，甚至超越事發(fā)地區(qū)，有的甚至造成國(guó)際性影響，絕不像一般民事糾紛那樣，影響范圍僅局限于爭(zhēng)議主體之間。

　　2)在現(xiàn)代社會(huì)，****觀念深入人心，特別是重大勞動(dòng)安全衛(wèi)生事故，動(dòng)輒死亡數(shù)人、數(shù)十人，甚至導(dǎo)致死亡上百人的特大事件，帶來(lái)了極其惡劣的社會(huì)影響。

　　(4)利益的矛盾性。勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行中的突發(fā)事件，其實(shí)是勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域中的利益矛盾或利益沖突。

　　7 簡(jiǎn)述國(guó)際勞動(dòng)立法與我國(guó)的關(guān)系。

　　參考解析：

　　中國(guó)是國(guó)際勞工組織創(chuàng)始成員國(guó)之一，1919--1928年當(dāng)時(shí)的北洋軍閥政府指派駐外使領(lǐng)館人員作為政府代表參加國(guó)際勞工大會(huì)。從1929年開始，當(dāng)時(shí)的******政府每年派遣包括政府、雇主和雇員三方代表組成的代表團(tuán)參加國(guó)際勞工大會(huì)。1944年，中國(guó)成為國(guó)際勞工組織常任理事國(guó)之一。以及******政府1929年制定的《工廠法》和其后公布的其他一些勞動(dòng)法規(guī)，部分內(nèi)容參考和借鑒了國(guó)際勞工公約和建議書的有關(guān)規(guī)定。1983年，我國(guó)決定恢復(fù)參加該組織的活動(dòng)。到目前為止，我國(guó)政府已經(jīng)先后承認(rèn)和批準(zhǔn)了23個(gè)國(guó)際勞工公約，其中包括3項(xiàng)基本勞工公約，即《同酬公約》(100號(hào)公約)、《準(zhǔn)予就業(yè)最低年齡公約》(138號(hào)公約)和《禁止和立即行動(dòng)消除最惡劣形式的童工勞動(dòng)公約》(182號(hào)公約)，并將結(jié)合我國(guó)實(shí)際，繼續(xù)批準(zhǔn)一些公約。此外，我國(guó)政府已經(jīng)批準(zhǔn)了《經(jīng)濟(jì)、社會(huì)和文化權(quán)利國(guó)際公約》和《公民權(quán)利和政治權(quán)利國(guó)際公約》這兩個(gè)非常重要的國(guó)際****公約。在完善和發(fā)展勞動(dòng)立法方面，我國(guó)將會(huì)進(jìn)一步參考和借鑒國(guó)際勞動(dòng)立法的有益經(jīng)驗(yàn)。

　　8 簡(jiǎn)述集體協(xié)商的特點(diǎn)。

　　參考解析：

　　工會(huì)與雇主之間的集體談判，是談判行為在勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域中的一種表現(xiàn)形式，而作為談判的一個(gè)特征，是談判的不確定性和特殊復(fù)雜性。這種不確定性可以概括為以下幾個(gè)方面：第一，談判本身的不確定性。談判延續(xù)多長(zhǎng)時(shí)間、談判是否有結(jié)果、談判結(jié)果是什么、談判中是否會(huì)出現(xiàn)產(chǎn)業(yè)行動(dòng)或關(guān)閉企業(yè)等抵制行為、談判雙方是否能夠達(dá)到各自目的等，存在著不確定性。

　　第二，談判未來(lái)的不確定性。集體談判的目的在于未來(lái)，雙方談判未來(lái)幾年的集體合同，然而在談判中雙方均不可能準(zhǔn)確預(yù)計(jì)未來(lái)合同期間的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)。

　　9 簡(jiǎn)述企業(yè)社會(huì)責(zé)任的內(nèi)容。

　　參考解析：

　　從企業(yè)社會(huì)責(zé)任的性質(zhì)來(lái)看，它是企業(yè)理論的一種發(fā)展。企業(yè)首先是一個(gè)經(jīng)濟(jì)實(shí)體，它追求最大利潤(rùn)以回報(bào)投資者。企業(yè)同時(shí)也是一個(gè)法律概念，作為法律范疇的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)守法經(jīng)營(yíng)，遵守法律，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。作為道德范疇的企業(yè)，它要承擔(dān)社會(huì)倫理責(zé)任。經(jīng)濟(jì)責(zé)任、法律責(zé)任與倫理責(zé)任構(gòu)成企業(yè)的社會(huì)責(zé)任。

　　10 簡(jiǎn)述員工援助計(jì)劃的意義。

　　參考解析：

　　EAP的直接目的就在于維護(hù)和改善員工的職業(yè)心理健康狀況，從而提高組織績(jī)效。一項(xiàng)研究表明，組織每投入1美元在EAP上，可節(jié)省運(yùn)營(yíng)成本5～16美元。因此，截至1987年，財(cái)富500強(qiáng)企業(yè)中已有80%的企業(yè)為員工提供了EAP。具體而言，EAP的意義在于：

　　(1)個(gè)體層面。提高員工的工作生活質(zhì)量。包括：增進(jìn)個(gè)人身心健康，促進(jìn)心理成熟，減輕壓力和增強(qiáng)抗壓的心理承受能力，提高工作積極性，提高個(gè)人工作績(jī)效，改善個(gè)人生活質(zhì)量，改善人際關(guān)系。

　　(2)組織層面。成本減少，收益增加。節(jié)省招聘和培訓(xùn)費(fèi)用，減少人員流失，提高出勤率，降低管理成本，提高員工滿意度，改善組織文化，改善組織形象，提高組織績(jī)效。