二、多項(xiàng)選擇題

　　11、 效率工資理論認(rèn)為，高工資反而降低勞動(dòng)成本的原因包括( abcd )。

　　(A)增加員工的工作壓力

　　(B)減低員工流失率

　　(C)增加管理人員的監(jiān)控

　　(D)吸納高素質(zhì)人才

　　(E)提高員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感

　　12、 跟隨型薪酬戰(zhàn)略( ae )。

　　(A)是企業(yè)最常用的薪酬策略

　　(B)要確保員工在未來(lái)獲得其他形式的收入

　　(C)根據(jù)不同員工群體制定不同的薪酬策略

　　(D)力圖使企業(yè)的薪酬成本明顯低于競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手

　　(E)使企業(yè)在吸納員工的能力上接近競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手

　　13、 外部激勵(lì)包括( bd )。

　　(A)自我實(shí)現(xiàn)

　　(B)監(jiān)督

　　(C)工作具有挑戰(zhàn)性

　　(D)懲罰

　　(E)與領(lǐng)導(dǎo)的良好關(guān)系

　　14、 和基本年薪掛鉤的風(fēng)險(xiǎn)抵押金模式包括( abcde )模式。

　　(A)J (B)N

　　(C)Y

　　(D)G

　　(E)WX

　　15、 股票期權(quán)和期股的區(qū)別在于( acde )。

　　(A)購(gòu)買的時(shí)間不同

　　(B)針對(duì)的人群不同

　　(C)獲取的方式不同

　　(D)約束的機(jī)制不同

　　(E)適用的公司范圍不同

　　16、 員工持股的參與人員不包括( acd )。

　　(A)試用人員

　　(B)監(jiān)事會(huì)成員

　　(C)短期合同員工

　　(D)離退休人員

　　(E)正式簽約的顧問(wèn)

　　17、 薪酬設(shè)計(jì)的平衡定價(jià)法適合( de )。

　　(A)當(dāng)?shù)貑T工

　　(B)超過(guò)10年以上的外派人員

　　(C)執(zhí)行半年任務(wù)，然后回國(guó)的員工

　　(D)超過(guò)三年，并有重返國(guó)內(nèi)工作需要的管理人員

　　(E)有豐富經(jīng)驗(yàn)的中高層管理人員，需要保持和國(guó)內(nèi)同級(jí)員工的可比性

　　18、 彈性福利制度( bcd )。

　　(A)適合各種企業(yè)

　　(B)要求企業(yè)必須制定總成本的約束線

　　(C)可以更好的滿足不同員工群體的需求

　　(D)每一種福利組合都必須包括一些非選擇項(xiàng)目

　　(E)員工可以自由選擇不同的福利項(xiàng)目及項(xiàng)目組合