一、單項選擇題

　　1、 股票期權屬于( c )。

　　(A)基本工資

　　(B)績效工資

　　(C)激勵工資

　　(D)員工保險福利

　　2、 在同一企業(yè)不同崗位或不同技能水平之間，( a )是薪酬戰(zhàn)略的決定性因素。

　　(A)內部一致性

　　(B)外部競爭性

　　(C)員工貢獻率

　　(D)薪酬體系的完備性

　　3、 在企業(yè)迅速發(fā)展的階段，薪酬結構( b )。

　　(A)折中，以績效為導向

　　(B)高彈性，以績效為導向

　　(C)折中，以能力為導向

　　(D)高彈性，以能力為導向

　　4、 因為在投資期間無法工作而放棄的收入屬于人力資本的( c )。

　　(A)有形支出

　　(B)資本投入

　　(C)無形支出

　　(D)心理損失

　　【解析】人力資本是通過人力資本投資形成的，人力資本投資是多方面的：

　　第一，有形支出，又稱為直接支出、實際支出，主要投資形式包括教育支出、保健支出、勞動力國內流動(移居)支出或用于移民入境支出(為了尋找工作)以及收集勞動力價格等收入的信息等，其中最主要的投資形式是教育支出。

　　第二，無形支出，又稱為機會成本，它是指因為投資期間不可能工作，至少不能從事全日制工作而放棄的收入。

　　第三，心理損失，又稱為精神成本、心理成本，它是指諸如學習艱苦、令人厭煩;尋找職業(yè)令人乏味、勞神;遷移需要遠離朋友等。

　　5、 采用( a )型薪酬策略的薪酬成本和競爭對手最接近。

　　(A)跟隨

　　(B)領先

　　(C)滯后 (D)混合

　　6、 ( d )屬于保健因子。

　　(A)成就感

　　(B)更多的責任

　　(C)認同感

　　(D)工作的安全感

　　【解析】滿足比較低級需要的因素是保健因子，如果薪酬、比較好的工作環(huán)境等保健因子不足，員工會產生不滿，使用這些保健因子進行激勵不是非常好的激勵方式，因為這些需要很快能夠得到滿足，一旦被滿足后，除非有大幅度地上升，否則不會產生激勵作用。所以這些保健因子只有在原有水平很低時才會起激勵作用。

　　滿足比較高級層次需要的因素是激勵因子，如工作的豐富化、承擔責任、成就感、認同感、有挑戰(zhàn)性的工作機會等。一般來說，這些需要很難得到滿足，因此是效率比較高的激勵因子。

　　7、 在計算經營者的效益年薪時，( a )模式認為經營者的效益收入就是其經營的風險收入。

　　(A)G

　　(B)S

　　(C)Y

　　(D)WX

　　8、 經營者年薪的( d )模式末規(guī)定要繳納風險抵押金。

　　(A)G

　　(B)N

　　(C)Y

　　(D)J

　　10、 員工因公負傷所獲得的醫(yī)療和生活補助屬于( b )。

　　(A)非工作日福利

　　(B)保險福利

　　(C)員工服務福利

　　(D)額外津貼

　　【解析】保險福利

　　1.員工因工負傷、殘廢、死亡保險。員工因工負傷、殘廢、死亡時的醫(yī)療和生活補助。

　　2.員工非因工負傷、殘廢、死亡保險。員工在非因工負傷亡時的醫(yī)療和生活補助。

　　3.員工的醫(yī)療保險。員工在生病期間的醫(yī)療和生活補助。殘廢、

　　4.員工養(yǎng)老保險。勞動者喪失勞動力之后，在養(yǎng)老期間的醫(yī)療和生活補助。

　　5.員工生育保險。員工在生育時的補助和醫(yī)療保障。