一、選擇題

　　1.需要外出培訓(xùn)的員工，( )。

　　A.應(yīng)做好培訓(xùn)檔案的整理

　　B.應(yīng)簽訂員工培訓(xùn)合同

　　C.應(yīng)將課程盡量安排在工作日進(jìn)行

　　D.應(yīng)由部門主管提出培訓(xùn)申請，并由人力資源部備案

　　【答案】B

　　【解析】員工除了在企業(yè)內(nèi)培訓(xùn)外，也會存在很多外出培訓(xùn)的機(jī)會，外出培訓(xùn)的員工，

　　需做好的工作有：①自己提出申請，如填寫《員工外出培訓(xùn)申請表》，經(jīng)部門同意后交

　　人力資源部審核，按管理權(quán)限上報企業(yè)主管領(lǐng)導(dǎo)審批，最后由人力資源部備案;②需簽

　　訂員工培訓(xùn)合同，合同規(guī)定雙方的責(zé)任、義務(wù);③要注意外出培訓(xùn)最好不要影響工作，

　　沒有什么特殊的情況，不宜提倡全脫產(chǎn)學(xué)習(xí)。外出學(xué)習(xí)在工作日的時間視同在公司上

　　班，但要提供學(xué)習(xí)考勤、成績學(xué)習(xí)單。

　　2.培訓(xùn)是一項人力資本投資活動，要正確地認(rèn)識人力資本投資與人才開發(fā)的( )。

　　A.長期性和持久性

　　B.穩(wěn)定性和現(xiàn)實(shí)性

　　C.周期性和變化性

　　D.創(chuàng)新性和變革性

　　【答案】A

　　【解析】培訓(xùn)是一項人力資本投資活動，要正確認(rèn)識人力資本投資與人才開發(fā)的長期性和持久性。要用“以人為本”的指導(dǎo)思想和管理理念制定培訓(xùn)制度，保證制度的穩(wěn)定性和連貫性。

　　3.關(guān)于入職培訓(xùn)，下列表述錯誤的是( )。

　　A.較少考慮新員工之間的個體差異

　　B.使任職者具備合格員工的所有條件

　　C.培訓(xùn)活動中應(yīng)強(qiáng)調(diào)員工對于公司的重要條件

　　D.讓員丁學(xué)習(xí)新的工作準(zhǔn)則和有效的工作行為

　　【答案】B

　　【解析】入職培訓(xùn)制度規(guī)定員工上崗之前和任職之前必須經(jīng)過全面的培訓(xùn)，它適應(yīng)企業(yè)

　　培訓(xùn)的實(shí)際需要，有利于提高員工隊伍的素質(zhì)，提高工作效率，但并不能使任職者具備

　　合格員工的所有條件。

　　4.保證培訓(xùn)獎懲制度有效性的關(guān)鍵是( )。

　　A.獎懲標(biāo)準(zhǔn)

　　B.獎懲對象

　　C.獎懲執(zhí)行的流程

　　D.制度制定的目的

　　【答案】A

　　【解析】在制定培訓(xùn)獎懲制度時一定要明確培訓(xùn)可能出現(xiàn)的各種優(yōu)劣結(jié)果的獎懲標(biāo)準(zhǔn)，

　　如果獎懲標(biāo)準(zhǔn)不一或不明確，就無法保證此制度的有效性。

　　5.( )的主要目的是提高各個利益主體參加培訓(xùn)的積極性。

　　A.培訓(xùn)服務(wù)制度

　　B.薪酬管理制度

　　C.招聘面試制度

　　D.培訓(xùn)激勵制度

　　【答案】D

　　【解析】企業(yè)培訓(xùn)激勵制度的主要目的是激勵各個利益主體參加培訓(xùn)的積極性。培訓(xùn)激

　　勵制度的激勵效果包括幾個方面：①對員工的激勵;②對部門及其主管的激勵;③對企

　　業(yè)本身的激勵。

　　6.( )不屬于培訓(xùn)激勵制度的內(nèi)容。

　　A.培訓(xùn)后服務(wù)期限的約定

　　B.公平競爭的晉升規(guī)定

　　C.完善的崗位任職資格要求

　　D.以能力和業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向的分配原則

　　【答案】A

　　【解析】培訓(xùn)激勵制度的內(nèi)容包括：①完善的崗位任職資格要求;②公平、公正、客觀

　　的業(yè)績考核標(biāo)準(zhǔn);③公平競爭的晉升規(guī)定;④以能力和業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向的分配原則。

　　7.在培訓(xùn)激勵制度中，對員工的激勵不包括( )。

　　A.對員工的激勵

　　B.對培訓(xùn)實(shí)施者的激勵

　　C.對企業(yè)的激勵

　　D.對部門及主管的激勵

　　【答案】B

　　【解析】企業(yè)培訓(xùn)制度的主要目的是激勵各個利益主體參加培訓(xùn)的積極性。對員工的激

　　勵包括三個方面：①對員工的激勵;②對部門及其主管的激勵;③對企業(yè)本身的激勵。

　　8.下列有關(guān)培訓(xùn)制度的推行與完善說法錯誤的是( )。

　　A.監(jiān)督檢查人員只限于企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)

　　B.在執(zhí)行各項規(guī)章制度時，要加大監(jiān)督和檢查的力度

　　C.培訓(xùn)制度的推行要貫穿于培訓(xùn)體系的各個環(huán)節(jié)之中

　　D.實(shí)際運(yùn)行過程中不斷發(fā)現(xiàn)問題，及時調(diào)整培訓(xùn)制度

　　【答案】A

　　【解析】在執(zhí)行各種規(guī)章制度的同時，要加大監(jiān)督檢查的力度，監(jiān)督檢查人員不能僅限

　　于企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)，還應(yīng)該吸收員工的代表參加，從多個角度監(jiān)督檢查培訓(xùn)制度的落實(shí)

　　情況。

　　9.培訓(xùn)激勵制度是做好培訓(xùn)工作的重要組成部分，所以，在培訓(xùn)激勵制度中，包括完善的

　　崗位任職資格要求、業(yè)績考核標(biāo)準(zhǔn)、公平競爭的晉升規(guī)定和( )等四個方面。

　　A.培訓(xùn)成績的衡量標(biāo)準(zhǔn)

　　B.以能力和業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向的分配原則

　　C.明確的培訓(xùn)評估標(biāo)準(zhǔn)

　　D.合適的培訓(xùn)條件

　　【答案】B

　　【解析】起草與培訓(xùn)配套的激勵制度時，應(yīng)當(dāng)主要包括以下幾方面的基本內(nèi)容：①完善的崗位任職資格要求;②公平、公正、客觀的業(yè)績考核標(biāo)準(zhǔn);③公平競爭的晉升規(guī)定;④以能力和業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向的分配原則。

　　10.( )屬于培訓(xùn)激勵制度的基本內(nèi)容。

　　A.獎懲對象說明

　　B.被考核的評估對象

　　C.考核結(jié)果的使用

　　D.公平競爭的晉升規(guī)定

　　【答案】D

　　【解析】培訓(xùn)激勵制度主要包括以下幾方面的基本內(nèi)容：①完善的崗位任職資格要求;②公平、公正、客觀的業(yè)績考核標(biāo)準(zhǔn);③公平競爭的晉升規(guī)定;④以能力和業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向的分配原則。

　　11.企業(yè)防范培訓(xùn)風(fēng)險，應(yīng)根據(jù)( )原則考慮培訓(xùn)成本的分?jǐn)偂?/P>

　　A.利益獲得

　　B.利益補(bǔ)償

　　C.利益均沾

　　D.利益均等

　　【答案】A

　　【解析】為了防范培訓(xùn)風(fēng)險，應(yīng)根據(jù)“利益獲得原則”，即誰投資誰受益，投資與受益成正比關(guān)系，考慮培訓(xùn)成本的分?jǐn)偱c補(bǔ)償。

　　12.人職培訓(xùn)制度就足規(guī)定員工上崗之前必須經(jīng)過全面的培訓(xùn)，沒有經(jīng)過全面培訓(xùn)的員工不得上崗和任職。它體現(xiàn)的是( )原則。

　　A.上崗前要有資質(zhì)培訓(xùn)

　　B.上崗前要進(jìn)行企業(yè)制度的培訓(xùn)

　　C.上崗時要先培訓(xùn)

　　D.先培訓(xùn)，后任職

　　【答案】D

　　【解析】入職培訓(xùn)制度體現(xiàn)了“先培訓(xùn)，后上崗”、“先培訓(xùn)，后任職”的原則，這一原則適應(yīng)企業(yè)培訓(xùn)的實(shí)際需要，有利于提高員工隊伍的素質(zhì)，提高工作效率。

　　13.新員人職培訓(xùn)一一般是由( )來進(jìn)行。

　　A.從顧問公司聘請的培訓(xùn)顧問

　　B.從大中專院校聘請的教師

　　C.內(nèi)部培訓(xùn)師

　　D.勞動行政部門的專職人員

　　【答案】C

　　【解析】人職培訓(xùn)制度規(guī)定員工上崗之前和任職之前必須經(jīng)過全面的培訓(xùn)，它體現(xiàn)了“先培訓(xùn)，后上崗”、“先培訓(xùn)，后任職”的原則，一般由內(nèi)部培訓(xùn)師擔(dān)任。