11[選擇題]績效考評(píng)得分的計(jì)算，通�？梢酝ㄟ^下列策略來完成的有判斷策略和( )。

　　A.推斷策略

　　B.診斷策略

　　C.機(jī)械策略

　　D. 表格策略

　　參考答案：D

　　12[選擇題]績效考評(píng)等級(jí)的確定，從具體的劃分方法來看，主要有形式有絕對(duì)定級(jí)法和( )。

　　A.統(tǒng)一定級(jí)法

　　B.單一定級(jí)法

　　C.多項(xiàng)定級(jí)法

　　D. 相對(duì)定級(jí)法

　　參考答案：D

　　13[選擇題]薪酬的概念定義有薪資、報(bào)酬和( )。

　　A.補(bǔ)貼

　　B.回報(bào)

　　C.津貼

　　D. 獎(jiǎng)勵(lì)

　　參考答案：D

　　14[選擇題]薪酬各構(gòu)成部分的具體內(nèi)涵包括有基本工資和( )。

　　A.夜餐費(fèi)

　　B.績效工資

　　C.加班獎(jiǎng)

　　D. 加班費(fèi)

　　參考答案：B

　　15[選擇題]薪酬管理的根本目標(biāo)有保證薪酬在勞動(dòng)力市場(chǎng)上具有競爭性，吸引并留住優(yōu)秀人才和( )。

　　A.促進(jìn)企業(yè)薪酬機(jī)制改革

　　B.對(duì)各類有關(guān)的貢獻(xiàn)給予充分肯定，使員工及時(shí)地得到相應(yīng)的回報(bào)

　　C.合理控制企業(yè)培訓(xùn)成本，提高勞動(dòng)生產(chǎn)效率，增強(qiáng)企業(yè)產(chǎn)品的競爭力

　　D. 通過薪酬激勵(lì)機(jī)制的確立將企業(yè)與員工短期經(jīng)濟(jì)利益有機(jī)地結(jié)合在一起，促進(jìn)公司于員工結(jié)成利益關(guān)系的共同體，謀求員工與企業(yè)的共同發(fā)展。

　　參考答案：B

　　16[選擇題]由用人單位承擔(dān)或者支付給員工的費(fèi)用不屬于工資的有社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和( )。

　　A.工傷費(fèi)

　　B.勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)

　　C.醫(yī)療住院費(fèi)

　　D. 計(jì)劃培訓(xùn)費(fèi)

　　參考答案：B

　　17[選擇題]薪酬管理的動(dòng)態(tài)管理過程有薪酬策略和( )

　　A.薪酬計(jì)劃

　　B.薪酬標(biāo)準(zhǔn)

　　C.薪酬結(jié)構(gòu)

　　D. 薪酬策劃

　　參考答案：C

　　18[選擇題]薪酬制度設(shè)計(jì)主要有( )和薪酬體現(xiàn)設(shè)計(jì)。

　　A.薪酬策劃設(shè)計(jì)

　　B.薪酬策略設(shè)計(jì)

　　C.薪酬機(jī)制設(shè)計(jì)

　　D. 薪酬框架設(shè)計(jì)

　　參考答案：B

　　19[選擇題]薪酬日常管理的組成循環(huán)主要有薪酬預(yù)算和( )。

　　A.薪酬測(cè)算

　　B.薪酬調(diào)整

　　C.薪酬核算

　　D. 薪酬墊付

　　參考答案：B

　　20[選擇題]日常薪酬管理工作具體包括有( )和對(duì)報(bào)告期內(nèi)人工成本進(jìn)行核算，檢查員工成本計(jì)劃的執(zhí)行情況。

　　A.開展薪酬的市場(chǎng)調(diào)查，統(tǒng)計(jì)分析調(diào)查結(jié)果，寫出調(diào)查統(tǒng)計(jì)報(bào)告

　　B.制訂月度員工薪酬激勵(lì)計(jì)劃，對(duì)薪酬計(jì)劃執(zhí)行情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析

　　C.深入調(diào)查了解各類員工的薪酬?duì)顩r，進(jìn)行必要的員工滿意度調(diào)查

　　D. 對(duì)報(bào)告期內(nèi)人工成本進(jìn)行核算，檢查員工成本預(yù)算的執(zhí)行情況

　　參考答案：C