二、多項選擇題

　　1、經(jīng)營者年薪的特點有(　ABDE　)。

　　(A)其核心和宗旨是把企業(yè)經(jīng)營者的利益同本企業(yè)職工的利益相分離，以確保資產(chǎn)所有者的利益

　　(B)能夠從工資制度上突出經(jīng)營者的重要地位，增強經(jīng)營者的責(zé)任感，強化責(zé)任、生產(chǎn)經(jīng)營成果和應(yīng)得利益的一致性

　　(C)必須以現(xiàn)金的形式支付

　　(D)能夠較好地體現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營者的工作特點

　　(E)使經(jīng)營者的收入公開化、規(guī)范化

　　2、經(jīng)營者按年薪取得收入后，除了按法律法規(guī)的規(guī)定享受(　ABC　)等待遇外，不得再獲取企業(yè)內(nèi)部的工資、獎金、津貼、補貼等其他收人。

　　(A)社會保險

　　(B)福利

　　(C)住房

　　(D)養(yǎng)老保險

　　(E)醫(yī)療保險

　　3、企業(yè)經(jīng)營者年薪制方案的設(shè)計，一般要涉及以下幾個方面的內(nèi)容：(　ABCDE　)等。

　　(A)經(jīng)營者的范圍，適用企業(yè)的范圍

　　(B)年薪構(gòu)成與支付形式

　　(C)基薪水平、效益收人及其業(yè)績考核指標(biāo)的確定

　　(D)年薪收人的支付與列支渠道

　　(E)風(fēng)險抵押金，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員的收人水平

　　4、經(jīng)營者年薪的支付形式有(　ABC　)等。

　　(A)基本年薪加效益年薪

　　(B)基本年薪加效益年薪，其中效益年薪用于購買本企業(yè)股份

　　(C)基本年薪加認(rèn)股權(quán)

　　(D)基本年薪加獎勵年息

　　(E)基本年薪加增值年薪

　　5、對于基本年薪的確定，應(yīng)以所聘經(jīng)營者的勞動力市場價位為基礎(chǔ)，并考慮其經(jīng)營企業(yè)的(　ABE　)等因素。

　　(A)總資產(chǎn)

　　(B)銷售收入規(guī)模

　　(C)總利潤收入水平

　　(D)營業(yè)收入水平

　　(E)企業(yè)狀況

　　6、經(jīng)營者年薪可以和(　ABCD　)有關(guān)。

　　(A)銷售收入

　　(B)利潤總額

　　(C)員工平均工資

　　(D)凈資產(chǎn)增殖

　　(E)貸款規(guī)模

　　7、設(shè)計企業(yè)經(jīng)營者基本年薪時，可以采用以下幾種不同的方法(　ABCDE　)。

　　(A)分類定級綜合指標(biāo)模式

　　(B)某一企業(yè)規(guī)模類型絕對水平模式

　　(C)單一企業(yè)規(guī)模類型系數(shù)模式

　　(D)以單一所有者權(quán)益指標(biāo)確定崗位系數(shù)模式

　　(E)單一企業(yè)規(guī)模倍數(shù)模式;單一企業(yè)凈利潤指標(biāo)模式

　　8、工資方案的評價內(nèi)容包括(　ABCDE　)。

　　(A)對工資方案管理狀況的評價

　　(B)對工資方案明確性的評價

　　(C)對工資方案能力性的評價

　　(D)對工資方案激勵性的評價

　　(E)對工資方案安全性的評價

　　9、對薪酬制度的評價步驟包括(　ADE　)。

　　(A)員工薪酬滿意度調(diào)查

　　(B)薪酬制度與企業(yè)戰(zhàn)略一致性分析

　　(C)薪酬競爭力評價

　　(D)調(diào)查分析

　　(E)對工資方案進行評價

　　10、對銷售人員素質(zhì)的特殊要求包括(　ADE　)。

　　(A)通常是年富力強、知識面廣多專長的人員

　　(B)較多的是重視“名”甚于“利”

　　(C)自我期望較高，對工作環(huán)境要求也高

　　(D)較多的是重視“激勵成果”及“承諾”

　　(E)擅長溝通和對信息的定奪