一、單項選擇題

　　1、一般認為，企業(yè)經(jīng)營者年薪收入包括基本收入和(　A　)兩部分。

　　(A)效益收入

　　(B)風險收入

　　(C)年功收入

　　(D)特別獎勵

　　2、對高級主管素質(zhì)的特殊要求不包括(　C　)。

　　(A)通常是較資深且多專長的人員

　　(B)較多的是重視“名”甚于“利”

　　(C)自我期望較高，對工作環(huán)境要求也高

　　(D)擅長溝通、領(lǐng)導及規(guī)劃

　　3、銷售人員的工作價值取決于(　A　)。

　　(A)正確的經(jīng)營思想，經(jīng)營銷售藝術(shù)、策略技能和企業(yè)整體的績效

　　(B)部門團體績效

　　(C)部門的職權(quán)及管理幅度

　　(D)創(chuàng)造力、解決問題的能力及專業(yè)智能

　　4、以下(　D　)不是評價薪酬的目的。

　　(A)不斷完善企業(yè)員工的薪酬激勵方案

　　(B)提出更加適合企業(yè)自身特點的薪酬激勵方案

　　(C)充分發(fā)揮薪資福利制度的保障與激勵職能

　　(D)加強企業(yè)對員工的了解，提高企業(yè)的經(jīng)濟效益

　　5、以下說法正確的是(　D　)。

　　(A)風險抵押金和經(jīng)營者風險收入無關(guān)

　　(B)風險抵押金每月都需上繳

　　(C)風險抵押金均來自風險收入的轉(zhuǎn)移

　　(D)風險抵押金在有些地方可以不繳納

　　6、以下說法錯誤的是(　C　)。

　　(A)經(jīng)營者基本年薪不宜定得過高

　　(B)當經(jīng)營者達到核定的經(jīng)濟效益指標時，應得到效益收入

　　(C)經(jīng)營者的效益收入根據(jù)本企業(yè)當年實際完成的經(jīng)濟效益情況確定，不必考慮其他情況

　　(D)經(jīng)營者獎勵年薪應考慮增強企業(yè)發(fā)展后勁情況確定

　　7、年功收入根據(jù)企業(yè)法定代表人的(　D　)評定。

　　(A)任職時間

　　(B)工作業(yè)績

　　(C)工作業(yè)績和員工職務

　　(D)任職時間和工作業(yè)績

　　8、以下說法錯誤的是(　B　)。

　　(A)經(jīng)營者年薪一般不列入薪酬總額

　　(B)經(jīng)營者基本年薪按年發(fā)放

　　(C)經(jīng)營者風險收入可用股票期權(quán)支付

　　(D)經(jīng)營者獎勵年薪可用債卷支付

　　9、經(jīng)營者是指具有法人代表資格的企業(yè)(　C　)。

　　(A)廠長

　　(B)經(jīng)理

　　(C)廠長、經(jīng)理

　　(D)總經(jīng)理

　　10、確定效益收入的基本思路是：經(jīng)營者效益收入取決于其(　C　)。

　　(A)企業(yè)銷售收入總額

　　(B)企業(yè)銷售利潤總額

　　(C)經(jīng)營成果

　　(D)企業(yè)效益

　　11、虧損企業(yè)的經(jīng)營者，應視其(　D　)幅度，在核定的基本收入基礎(chǔ)上，適當核定其效益收入。

　　(A)扭虧

　　(B)減虧

　　(C)扭虧或減虧

　　(D)扭虧、減虧

　　12、以單一所有者權(quán)益指標確定崗位系數(shù)模式是按照以下(　A　)公式核定經(jīng)營者基本年薪。

　　(A)年薪工資=企業(yè)本年度職工人均收入×崗位系數(shù)

　　(B)年薪工資=企業(yè)本年度職工人均收入×崗位倍數(shù)

　　(C)年薪工資=企業(yè)本年度管理人員人均收入×崗位系數(shù)

　　(D)年薪工資=企業(yè)本年度管理人員人均收入×崗位倍數(shù)