21[單選題]績效考核的第一個(gè)步驟是( )。
A.組織診斷
B.建立績效標(biāo)準(zhǔn)
C.工作程序分析
D.考核人員的培訓(xùn)
參考答案:B
22[多選題]勞動定額的基本表現(xiàn)形式有( )。
A.時(shí)間定額
B.看管定額
C.服務(wù)定額
D.產(chǎn)量定額
E.消耗定額
參考答案:AD
23[多選題]采取投資策略的企業(yè)的管理特點(diǎn)包括( )。
A.重視人才儲備
B.員工參與管理
C.企業(yè)與員工建立長期工作關(guān)系
D.依靠工資、獎(jiǎng)金維持員工的積極性
E.重視發(fā)揮管理人員和技術(shù)人員的作用
參考答案:ACE
參考解析:本題考查的是采取投資策略的企業(yè)的管理特點(diǎn)。
24[多選題]企業(yè)集團(tuán)( )。
A.沒有民事權(quán)利
B.不是法律主體
C.是統(tǒng)負(fù)盈虧的經(jīng)濟(jì)實(shí)體
D.不具備總體法人地位
E.是建立在控股、持股基礎(chǔ)上的法人集合
參考答案:ABDE
參考解析:本題考查的是企業(yè)集團(tuán)的特點(diǎn)。
25[單選題]人力資源與其他資源不同,具有( )等特征。
A.戰(zhàn)略性、能動性和被開發(fā)的無限性
B.戰(zhàn)略性、能動性和被開發(fā)的有限性
C.積極性、創(chuàng)造性、可用性和無限性
D.積極性、主動性、創(chuàng)造性和有限性
參考答案:A
26[多選題]企業(yè)集團(tuán)人力資本管理的層次主要包括( )。.
A.成員企業(yè)之間的人力資本管理
B.集團(tuán)總公司董事會對集團(tuán)總公司股東的管理
C.母公司對一級或多級子公司人力資本的管理
D.集團(tuán)經(jīng)理班子對集團(tuán)公司企業(yè)內(nèi)部人力資本的管理
E.集團(tuán)公司對成員企業(yè)董事會及其他人力資本的管理
參考答案:CDE
參考解析:本題考查的是企業(yè)集團(tuán)人力資本管理的層次。
27[多選題]如果用雙向規(guī)劃過程來制定人力資本戰(zhàn)略。( )。
A.一般有一個(gè)反復(fù)評價(jià)的過程
B.人力資本戰(zhàn)略不依賴企業(yè)的總體戰(zhàn)略
C.可以將自上而下和自下而上兩種方式結(jié)合起來
D.和其他職能戰(zhàn)略與總體戰(zhàn)略目標(biāo)達(dá)成一致的方式一樣
E.人力資本戰(zhàn)略和企業(yè)集團(tuán)的總體戰(zhàn)略制定同時(shí)進(jìn)行、相互關(guān)聯(lián)
參考答案:ACD
參考解析:本題考查的是雙向規(guī)劃過程的特點(diǎn)。
28[單選題]以下說法正確的是( )。
A.招聘總成本=直接成本+間接費(fèi)用
B.工作規(guī)范與工作說明書在內(nèi)容上不能出現(xiàn)重疊
C.培訓(xùn)與開發(fā)的需求分析由工作任務(wù)需求分析和人員需求分析兩部分組成
D.在制定薪酬體系的六個(gè)基本步驟中,薪酬分級和定薪在薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)之前進(jìn)行
參考答案:A
29[多選題]( )屬于行為科學(xué)理論的研究成果。
A.強(qiáng)化理論
B.精細(xì)化勞動分工
C.需求層次理論
D.時(shí)間與動作研究
E.團(tuán)隊(duì)動力學(xué)理論
參考答案:ACE
參考解析:本題考查的是行為科學(xué)理論的研究成果。
30[多選題]在傳統(tǒng)人事管理由萌芽到成長迅速發(fā)展的階段,下列說法正確的是( )。
A.出現(xiàn)了專職的人事管理部門
B.企業(yè)人事管理制度體系日趨完善
C.人力資源管理在企業(yè)中已經(jīng)上升到主導(dǎo)地位
D.企業(yè)雇主開始接受了人力資源開發(fā)的新概念
E.各級直線主管也須對組織中的人力資源管理活動全面負(fù)責(zé)
參考答案:AB
參考解析:本題考查的是傳統(tǒng)人事管理由萌芽到成長迅速發(fā)展的階段特點(diǎn)。
31[單選題]定員標(biāo)準(zhǔn)的形式一般可分為( )。
A.單項(xiàng)定員標(biāo)準(zhǔn)和綜合定員標(biāo)準(zhǔn)
B.單位用工標(biāo)準(zhǔn)和服務(wù)比例標(biāo)準(zhǔn)
C.企業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)和單位用工標(biāo)準(zhǔn)
D.行業(yè)通用標(biāo)準(zhǔn)和企業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)
參考答案:B
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