21.在工作的社會(huì)性動(dòng)機(jī)中，滿足權(quán)利需要的行為包括( )

　　A.有一份穩(wěn)定的工作

　　B.戰(zhàn)勝對(duì)手或敵人

　　C.對(duì)資源進(jìn)行控制

　　D.解決一個(gè)復(fù)雜問題

　　E.控制他人和活動(dòng)

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　　22.在亨利?明茨伯格的理論中，經(jīng)理的人際關(guān)系類角色包括( )

　　A.聯(lián)絡(luò)員

　　B.傳播者

　　C.領(lǐng)導(dǎo)者

　　D.企業(yè)家

　　E.掛名首腦

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　　23.經(jīng)理人作為培訓(xùn)資源主要通過對(duì)下屬工作進(jìn)行( )等形式發(fā)揮

　　A.案例分析

　　B.會(huì)議

　　C.談心

　　D.專題講座

　　E.研討

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　　24.起草企業(yè)員工的培訓(xùn)制度應(yīng)體現(xiàn)培訓(xùn)制度的( )要求。

　　A.戰(zhàn)略性

　　B.長期性

　　C.適用性

　　D.系統(tǒng)性

　　E.全面性

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　　25.緊縮性財(cái)政政策包括( )

　　A.調(diào)整貼現(xiàn)率

　　B.增加公共工程開支

　　C.提高稅率

　　D.減少政府轉(zhuǎn)移支付

　　E.減少政府購買

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　　26.制定薪酬管理制度應(yīng)明確企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃的內(nèi)容，包括

　　A.發(fā)現(xiàn)戰(zhàn)略的計(jì)劃

　　B.各類人員應(yīng)具備的素質(zhì)

　　C.應(yīng)具備的關(guān)鍵成功因素

　　D.實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略的措施

　　E.企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)

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　　27.以下關(guān)于貨幣工資的描述，不正確的是( )

　　A.能夠準(zhǔn)確說明工資的實(shí)際購買力

　　B.受到相關(guān)工資制度安排的影響

　　C.收到工資率與工作時(shí)間長度的影響

　　D.工人單位時(shí)間的貨幣所得

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　　28.市場(chǎng)上各企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)主要體現(xiàn)在( )

　　A.質(zhì)量

　　B.成本

　　C.服務(wù)

　　D.價(jià)格

　　E.產(chǎn)品

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　　29.培訓(xùn)效果信息的手機(jī)渠道有( )

　　A.通過網(wǎng)絡(luò)收集

　　B.通過資料收集

　　C.通過觀察收集

　　D.通過訪問收集

　　E.通過調(diào)查收集

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　　30.勞動(dòng)合同管理制度的內(nèi)容包括( )

　　A.企業(yè)各類規(guī)章制度

　　B.勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度

　　C.勞動(dòng)定額定員計(jì)劃

　　D.勞動(dòng)合同草案審批權(quán)限的確定

　　E.應(yīng)聘人員相關(guān)材料的保存辦法

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　　……未完待續(xù)

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