11.()與缺勤率和流動(dòng)率量負(fù)相關(guān)。

　　A.組織承諾

　　B.組織氛圍

　　C.組織效率

　　D.組織規(guī)范

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　　12.保護(hù)勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)時(shí)，應(yīng)優(yōu)先保護(hù)在勞動(dòng)關(guān)系中事實(shí)上處于相對(duì)()地位的勞動(dòng)者。

　　A.優(yōu)勢(shì)

　　B.特殊

　　C.稀缺

　　D.弱勢(shì)

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　　13.與“經(jīng)紀(jì)人”假設(shè)相對(duì)應(yīng)的管理方式和措施不包括()。

　　A.制定嚴(yán)格的管理制度，要求工人按標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行工作

　　B.以金錢來(lái)刺激員工勞動(dòng)的積極性和工作主動(dòng)性

　　C.管理是多數(shù)人的事情，工人要聽(tīng)從管理者的指揮

　　D.管理工作的重點(diǎn)是完成任務(wù)，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率

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　　14.組織整體層面的培訓(xùn)需求分析，關(guān)鍵要()

　　A.發(fā)現(xiàn)組織目標(biāo)和培訓(xùn)需求之間的聯(lián)系

　　B.組織高層的重視和投入

　　C.對(duì)組織外部環(huán)境和內(nèi)部氛圍進(jìn)行分析

　　D.確認(rèn)整體是否需要培訓(xùn)

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　　15.()是指企業(yè)人工費(fèi)用與企業(yè)銷售收入的比率。

　　A.成本收益率

　　B.勞動(dòng)分配率

　　C.人工費(fèi)用率

　　D.投入產(chǎn)出比

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　　16.以下關(guān)于定員標(biāo)準(zhǔn)總體編排的表述，不正確的是()

　　A.培訓(xùn)正文由一般要素和特殊要素構(gòu)成

　　B.概述由封面、目次、前言和首頁(yè)構(gòu)成

　　C.在一般要素中包括標(biāo)準(zhǔn)名稱、范圍和引用標(biāo)準(zhǔn)

　　D.定遠(yuǎn)標(biāo)準(zhǔn)由概述、標(biāo)準(zhǔn)正文和補(bǔ)充三要素構(gòu)成

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　　17.勞動(dòng)技能、勞動(dòng)責(zé)任和社會(huì)心理要素的崗位評(píng)價(jià)指標(biāo)，屬于( )

　　A.測(cè)評(píng)指標(biāo)

　　B.量化指標(biāo)

　　C.考評(píng)指標(biāo)

　　D.評(píng)定指標(biāo)

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　　18.住房公積金的性質(zhì)不具有( )

　　A.福利性

　　B.返還性

　　C.自愿性

　　D.普遍性

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　　19.( )進(jìn)行配置，可能導(dǎo)致一個(gè)人同時(shí)被好幾個(gè)崗位選中。

　　A.以單項(xiàng)選擇為標(biāo)準(zhǔn)

　　B.以人員為標(biāo)準(zhǔn)

　　C.以崗位為標(biāo)準(zhǔn)

　　D.以雙向選擇為標(biāo)準(zhǔn)

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　　20.經(jīng)理人作為培訓(xùn)資源主要通過(guò)對(duì)下屬工作進(jìn)行( )等形式發(fā)揮

　　A.研討

　　B.專題講座

　　C.會(huì)議

　　D.案例分析

　　E.談心

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