11.社會保障分配水平既不能太高，也不能太低。這表明社會保障具有( )特征。

　　A、強制性

　　B、保障性

　　C、適度性

　　D、福利性

　　參考答案：C

　　12.社會保障通過收入補償、支出補償，以及互助互濟方式，使受到創(chuàng)傷的社會機體和個人機體得以恢復(fù)并重新投入運行。這體現(xiàn)了社會保障的( )。

　　A、自動調(diào)節(jié)功能

　　B、調(diào)節(jié)功能

　　C、穩(wěn)定功能

　　D、恢復(fù)與發(fā)展功能

　　參考答案：D

　　13.社會保障制度是工業(yè)革命和社會化大生產(chǎn)的產(chǎn)物，它起始于( )。

　　A、社會保險

　　B、社會救濟

　　C、社會救助

　　D、醫(yī)療保險

　　參考答案：C

　　14.女職工違反國家有關(guān)計劃生育規(guī)定的，( )享受生育保險。

　　A、能

　　B、不能

　　C、有條件地

　　D、不確定能否

　　參考答案：B

　　16.( )是適合于對企業(yè)高層人員經(jīng)營效果進行考評的績效指標(biāo)。

　　A、市場占有率

　　B、勞動生產(chǎn)率

　　C、產(chǎn)品合格率

　　D、原料消耗率

　　參考答案：A

　　17.( )是一種古老而又最基本的人員選擇方法。

　　A、面試

　　B、心理測試

　　C、筆試

　　D、情景模擬測試

　　參考答案：C

　　18.人員招聘是一個復(fù)雜的過程，其首要環(huán)節(jié)是( )

　　A、招募

　　B、選擇

　　C、錄用

　　D、評估

　　參考答案：A

　　19.企業(yè)員工培訓(xùn)投資屬于( )，它的投資收益遠遠高于實物投資收益。

　　A、長期投資

　　B、短期投資

　　C、智力投資

　　D、技能投資

　　參考答案：C

　　20.( )不屬于企業(yè)培訓(xùn)需求信息的收集方法。

　　A、重點團隊分析法

　　B、觀察法

　　C、工作崗位分析法

　　D、面談法

　　參考答案：C