21.工資公平性可以分為( )這幾個層次。

　　A、外部公平性

　　B、社會公平性

　　C、市場公平性

　　D、內(nèi)部公平性

　　E、個人公平性

　　參考答案：ADE

　　22.崗位技能工資制的特點是( )。

　　A、從動態(tài)上反映勞動差別和報酬差別

　　B、報酬與效益掛鉤

　　C、使勞動測評更加科學

　　D、從靜態(tài)上反映勞動差別和報酬差別

　　E、其他

　　參考答案：ABC

　　23.在對工資水平產(chǎn)生影響的諸因素中，企業(yè)內(nèi)部的影響因素包括( )。

　　A、勞動差別因素

　　B、分配形式

　　C、企業(yè)經(jīng)濟效益

　　D、物價指數(shù)

　　E、其他

　　參考答案：ABC

　　24.崗位技能工資是以按勞分配為原則，以加強工資的宏觀調(diào)控為前提，以( )等基本勞動要素評價為基礎(chǔ)，以崗位技能工資為主要內(nèi)容的企業(yè)基本工資制度。

　　A、勞動技能

　　B、勞動責任

　　C、勞動強度

　　D、勞動條件

　　E、其他

　　參考答案：ABCD

　　25.強化激勵，改善環(huán)境，增強對人才的凝聚力與吸引力可通過以下方式中的( )實現(xiàn)。

　　A、創(chuàng)造成才機遇

　　B、寬松的創(chuàng)新環(huán)境

　　C、穩(wěn)定骨干的人事政策

　　D、引“資”引才

　　E、以上說法都不對

　　參考答案：ABC

　　26.人才流動的客觀必然性表現(xiàn)在( )。

　　A、人才流動是社會生產(chǎn)力發(fā)展的客觀要求

　　B、人才流動是迎接新技術(shù)革命挑戰(zhàn)的需要

　　C、人才流動是我國經(jīng)濟體制改革的必然趨勢

　　D、人才流動是人才自身發(fā)展的需要

　　E、以上說法都不對

　　參考答案：ABCD

　　27.員工辭職的原因有以下( )幾方面。

　　A、個人原因

　　B、報酬原因

　　C、管理原因

　　D、社會原因

　　E、沒有原因

　　參考答案：ABC

　　28.以下幾種理論中( )是關(guān)于人才流動的。

　　A、卡茲的組織壽命學說

　　B、勒溫的場論

　　C、庫克曲線

　　D、中松義郎的目標一致理論

　　E、其他

　　參考答案：ABCD

　　29.以下人才流動屬于職能性流動的是( )。

　　A、由生活福利等原因引起的流動

　　B、人際關(guān)系失調(diào)引起的流動

　　C、因?qū)W非所用或用非所長而要求流動

　　D、因人才積壓浪費，無法發(fā)揮自己才能而要求流動

　　E、以上說法都不對

　　參考答案：BCD

　　30.建立人才資源的發(fā)展和運行機制，滿足企業(yè)發(fā)展對人才的需求包括( )。

　　A、建立利益驅(qū)動機制

　　B、建立信息跟蹤機制

　　C、建立人才動員機制

　　D、建立隊伍更新機制

　　E、無正確答案

　　參考答案：ABCD

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