多選題

　　1.處罰爭議根據(jù)其內容劃分可以分為( )。

　　A、處罰過重爭議

　　B、不應處罰爭議

　　C、處罰不公正爭議

　　D、打擊報復爭議

　　E、不確定

　　參考答案：ABCD

　　2.企業(yè)勞動合同終止的條件和原因有( )。

　　A、合同期限已滿

　　B、合同的目的已經實現(xiàn)

　　C、企業(yè)不復存在

　　D、當事人死亡

　　E、勞動者退休

　　參考答案：ABCDE

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　　3.勞動保險爭議主要包括( )。

　　A、企業(yè)是否為員工按時繳納養(yǎng)老保險的爭議

　　B、企業(yè)是否為員工按標準繳納養(yǎng)老保險的爭議

　　C、工齡爭議

　　D、退休爭議

　　E、離休爭議

　　參考答案：ABCDE

　　4.根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，用人單位的主要權利有( )。

　　A、依法錄用員工

　　B、依法調動員工

　　C、決定企業(yè)的機構設置

　　D、勞動保護權

　　E、任免企業(yè)的行政干部

　　參考答案：ABCE

　　5.勞動保護爭議主要包括( )。

　　A、工作條件爭議

　　B、女工保護爭議

　　C、職業(yè)病認定爭議

　　D、拖欠工資爭議

　　E、以上說法都不對

　　參考答案：ABC

　　6.“三方性原則”是要求( )三方攜手合作，共同協(xié)商。

　　A、政府

　　B、資方

　　C、社會

　　D、家庭

　　E、工人

　　參考答案：ABE

　　7.處理勞動爭議應遵循( )。

　　A、調解和及時處理原則

　　B、依法處理原則

　　C、公平公正原則

　　D、隨意性原則

　　E、不能確定

　　參考答案：ABC

　　8.根據(jù)我國《勞動法》規(guī)定，處理勞動爭議的方法有( )三種。

　　A、協(xié)調

　　B、調解

　　C、仲裁

　　D、訴訟

　　E、其他

　　參考答案：BCD

　　9.勞動合同的內容通常包括( )。

　　A、必備條款

　　B、可備條款

　　C、約定條款

　　D、一般條款

　　E、特殊條款

　　參考答案：ABC

　　10.勞動法律關系的主體包括( )。

　　A、勞動者

　　B、勞動者的組織

　　C、用人單位

　　D、法院

　　E、調解機構

　　參考答案：ABC