41、(C)不屬于社會保障系統(tǒng)。

　　A.軍烈屬撫恤

　　B.基本養(yǎng)老保險

　　C.健康保險

　　D.救濟災(zāi)民

　　42、某企業(yè)有四個崗位利用成對排列法進行排列，結(jié)果是丁高于甲、乙、丙;乙低于甲、丙、丁;丙高于乙，但低于甲、丁，甲、乙、丙、丁的崗位評價由高至低是(D)。

　　A.乙甲丙丁

　　B.丙甲乙丁

　　C.甲乙丙丁

　　D.丁甲丙乙

　　43、某企業(yè)的企業(yè)文化是關(guān)注員工的服務(wù)質(zhì)量，那么薪酬管理原則應(yīng)是(B)。

　　A.獎金與銷售收入掛鉤

　　B.獎金與客戶滿意度評價直接掛鉤

　　C.高工資

　　D.低工資

　　44、根據(jù)國家法律規(guī)定，企業(yè)支付勞動者的工資不得低于(B)。

　　A.市場工資水平

　　B.最低工資標(biāo)準(zhǔn)

　　C.25%點處市場平均薪酬水平

　　D.75%點處市場平均薪酬水平

　　45、如果某員工在企業(yè)工作了15年，被企業(yè)解除了勞動合同，那么企業(yè)應(yīng)支付(C)的工資。

　　A.15個月

　　B.24個月

　　C.12個月

　　D.6個月

　　46、支付相當(dāng)于員工崗位價值的薪酬，體現(xiàn)了薪酬管理的(B)。

　　A.對外具有競爭力原則

　　B.對內(nèi)具有公正性原則

　　C.對員工具有激勵性原則

　　D.分配結(jié)果均等原則

　　47、某企業(yè)是知識密集型企業(yè)，員工的素質(zhì)普遍比較高，企業(yè)的核心競爭力取決于員工的能力，那么企業(yè)最有可能實行(B)。

　　A.基于崗位的工資制度

　　B.基于能力的工資制度

　　C.計件工資制

　　D.提成工資制

　　48、如果企業(yè)安排勞動者在休息日工作又不能安排補休的，應(yīng)支付不低于(C)的工資報酬。

　　A.100%

　　B.150%

　　C.200%

　　D.250%

　　49、在企業(yè)的非正式組織內(nèi)，存在著以(D)為特征的信息溝通網(wǎng)絡(luò)。

　　A.橫向溝通

　　B.縱向溝通

　　C.解釋正式信息

　　D.傳聞

　　50、勞動合同中的試用期條款屬于勞動合同的(B)。

　　A.法定條款

　　B.約定條款

　　C.工作期限條款

　　D.必備條款

　　勞動報酬合同期限：法定條款

　　51、無固定期限的勞動合同是(D)的勞動合同。

　　A.任意期限

　　B.應(yīng)當(dāng)履行到退休

　　C.以一定的工作為期限

　　D.不約定終止日期

　　52、勞動合同的續(xù)訂的原則之一是(A)。

　　A.平等自愿、協(xié)商一致

　　B.勞動者要求續(xù)訂，用人單位應(yīng)當(dāng)同意

　　C.用人單位要求續(xù)訂，勞動者應(yīng)當(dāng)同意

　　D.按照合同的原則條件續(xù)訂

　　53、根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，一般情況下用人單位安排加班加點的時間為(A)。

　　A.每日不得超過1小時，特殊情況每日不得超過3小時，每月不超過36小時

　　B.每日不超過3小時，每月不超過36小時

　　C.每日可超過3小時，每月可超過48小時

　　D.每日不超過4小時，每月不超過36小時

　　54、勞動合同可以約定試用期，試用期的期限(A)。

　　A.最長不得超過六個月

　　B.按合同期限的1/12確定

　　C.平等協(xié)商確定

　　D.按合同期限的一定比例確定

　　55、(B)應(yīng)當(dāng)變更勞動合同相關(guān)的內(nèi)容。

　　A.用人單位變更

　　B.訂立勞動合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化

　　C.發(fā)生工傷事故

　　D.發(fā)生企業(yè)事故

　　56、根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，下列各項中哪些是勞動者的合法權(quán)益(D)。

　　A.獲得勞動報酬

　　B.享受社會保險

　　C.組織工會

　　D.以上各項及其他權(quán)利

　　57、訂立為期3年的勞動合同，同時雙方約定5個月的試用期，則勞動合同的期限為(A)。

　　A.36個月

　　B.30個月

　　C.41個月

　　D.40個月

　　58、(D)是集體合同與勞動合同的重要區(qū)別之一。

　　A.協(xié)調(diào)勞動關(guān)系

　　B.加強企業(yè)民主管理

　　C.維護職工合法權(quán)益

　　D.法律效力不同

　　59、工資協(xié)議與集體合同相比較(B)。

　　A.前者的法律效力大于后者

　　B.兩者具前同等的法律效力

　　C.后者的法律效力大于前者

　　D.法律效力具有不確定性

　　60、勞動者患病，(D)不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排工作的，用人單位可以解除勞動合同。

　　A.病愈后

　　B.休假3個月后

　　C.休假6個月后

　　D.醫(yī)療期滿后

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