76、通過員工自我評價收集與其職業(yè)發(fā)展有關信息的方法是( )

　　A. 寫自傳 B. 情景模擬 C. 生活方式描寫

　　D. 職業(yè)能力傾向測試 E. 人格測試

　　77、績效的特點包括( )

　　A. 多因性 B. 穩(wěn)定性

　　C. 多維性 D. 動態(tài)性 E. 外顯性

　　78、影響員工績效的因素包括( )

　　A. 優(yōu)勢 B. 劣勢 C. 環(huán)境 D. 機會

　　79、對企業(yè)中層部門負責人的考評包括( )

　　A. 個人工作行為與績效

　　B. 該部門的總體工作績效

　　C. 經營效果方面硬指標的完成情況

　　D. 個人特征及品質

　　80、以員工行為為對象的考評方法( )

　　A. 書面法 B. 硬性分配法

　　C. 排隊法 D. 生產能力衡量法

　　E. 順序法 F. 常模分析法

　　81、薪酬管理的基本原則包括( )

　　A. 競爭力原則 B. 公正性原則

　　C. 同化原則　　D. 激勵原則 E. 成本控制原則

　　82、薪酬管理制度貫徹實施的難點在于( )

　　A. 建立工作標準與薪酬的計(結)算方式

　　B. 薪酬調整

　　C. 建立員工績效管理體系

　　D. 薪酬總水平的控制

　　E. 建立有效的激勵機制

　　83、績效工資制包括( )

　　A. 銷售提成工資制 B. 崗位效益工資制

　　C. 計時工資制　　D. 崗位技能工資制

　　E. 效益工資制 F. 職務工資制　　G. 職能工資制

　　84、下列不計入工資總額的是( )

　　A. 見習工資

　　B. 按工作任務包干方法支付給個人的工資

　　C. 講課費

　　D. 計劃生育獨生子女補貼 E. 誤餐補助

　　F. 出差伙食補助 G. 運動員獎金 H. 技術改進獎

　　85、下列不計入個人所得稅免稅范圍的是( )

　　A. 工資 B. 企業(yè)發(fā)行的債券利息

　　C. 省級以下人民政府頒發(fā)的獎金 D. 退休工資

　　E. 保險賠償 F. 福利費

　　86、失業(yè)保險所需資金來源包括( )

　　A. 失業(yè)保險費 B. 財政補貼 C. 個人或團體捐助

　　D. 基金利息 E. 其它資金

　　87、勞動合同的特點在于( )

　　A. 主體的特定性 B. 平等性與隸屬性并存

　　C. 人身關系屬性與財產關系屬性相結合

　　D. 屬雙務合同　　E. 書面形式與口頭形式訂立都可以

　　88、下列不屬于勞動合同變更條件的是( )

　　A. 訂立時所依據的法律、法規(guī)發(fā)生變化

　　B. 勞動者死亡

　　C. 訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化

　　D. 勞動者被追究刑事責任

　　E. 用人單位未按勞動合同的約定支付報酬

　　89、下列有關集體合同特征描述正確的是( )

　　A. 以勞動條件為實質內容

　　B. 是規(guī)定勞動關系的協議

　　C. 勞動者與企業(yè)自愿、單獨訂立

　　D. 分定期書面與無定期書面兩種形式

　　90、員工信息溝通的標準載體包括( )

　　A. 工資單 B. 業(yè)務報告 C. 組織刊物

　　D. 討論　　　E. 正式通報 F. 指示

　　G. 傳聞 　 H. 員工卡片