二、多選題(61~90題，每題1分，共30分。每題有多個(gè)答案正確。錯(cuò)選、少選、多選，該題不得分。)

　　61、組織設(shè)計(jì)的基本原則包括( )

　　A. 命令管理系統(tǒng)一元化原則

　　B. 目標(biāo)--任務(wù)原則

　　C. 精干原則

　　D. 優(yōu)先組建管理機(jī)構(gòu)和配備人員原則

　　E. 有效管理幅度原則

　　62、組織信息調(diào)研的具體要求包括( )

　　A. 準(zhǔn)確性 B. 系統(tǒng)性 C. 針對(duì)性

　　D. 適用性 E. 經(jīng)濟(jì)性

　　63、廣義企業(yè)人力資源規(guī)劃的主要內(nèi)容有( )

　　A. 戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃 B. 文化建設(shè)與文化發(fā)展規(guī)劃

　　C. 組織人事規(guī)劃 D. 制度建設(shè)規(guī)劃

　　E. 薪酬規(guī)劃 F. 員工開發(fā)規(guī)劃

　　64、企業(yè)人力資源管理費(fèi)用預(yù)算編制的基本依據(jù)是( )

　　A. 勞動(dòng)法律法規(guī) B. 工資指導(dǎo)線 C. 物價(jià)指數(shù)

　　D. 最低工資標(biāo)準(zhǔn) E. 企業(yè)會(huì)計(jì)規(guī)則

　　65、企業(yè)人力資源管理的兩種主要成本類型是( )

　　A. 原始成本與重置成本 B. 獲得成本與開發(fā)成本

　　C. 獲得與開發(fā)成本、重置成本 D. 直接成本與間接成本

　　66、崗位信息收集與分析的主要方法有( )

　　A. 郵寄法 B. 觀察法 C. 重點(diǎn)團(tuán)隊(duì)分析法

　　D. 工作實(shí)踐法 E. 24小時(shí)日記

　　67、人員招聘的基本原則包括( )

　　A. 效率優(yōu)先 B. 雙向選擇 C. 能位對(duì)應(yīng)

　　D. 互補(bǔ)增值 E. 確保質(zhì)量

　　68、外部招募的主要缺陷在于( )

　　A. 篩選難度大、時(shí)間長 B. 進(jìn)入角色慢

　　C. 招募成本大　　D. 決策風(fēng)險(xiǎn)大

　　E. 影響內(nèi)部員工的積極性

　　69、員工錄用的基本原則是( )

　　A. 確保招滿 B. 因事?lián)袢?/P>

　　C. 任人唯賢 D. 可以增崗　　E. 嚴(yán)愛相濟(jì)

　　70、入職教育包括( )

　　A. 新員工入職教育 B. 轉(zhuǎn)崗培訓(xùn) C. 晉升培訓(xùn)

　　D. 崗位資格培訓(xùn) E. 專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)

　　71、在崗培訓(xùn)的基本原則包括( )

　　A. 戰(zhàn)略原則 　　B. 主動(dòng)參與原則

　　C. 投資效益原則　　D. 嚴(yán)格考核和擇優(yōu)獎(jiǎng)勵(lì)原則

　　E. 全員教育與重點(diǎn)提高相結(jié)合原則

　　72、培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)預(yù)算的有形資本費(fèi)用部分包括( )

　　A. 培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)未能投資它處可能造成的損失

　　B. 學(xué)員因參加培訓(xùn)而造成的損失

　　C. 培訓(xùn)教師的工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼

　　D. 場地租賃和資料印刷費(fèi)

　　73、培訓(xùn)效果評(píng)價(jià)指標(biāo)包括( )

　　A. 時(shí)間長短 B. 成本高低 C. 認(rèn)知和技能成果

　　D. 情感成果 E. 績效成果

　　74、員工職業(yè)發(fā)展計(jì)劃的特征包括( )

　　A. 復(fù)雜性 B. 可行性 C. 不可變更性

　　D. 持續(xù)性 E. 適應(yīng)性

　　75、與員工職業(yè)發(fā)展計(jì)劃有關(guān)的組織信息是( )

　　A. 人事面談資料 B. 綜合評(píng)價(jià)結(jié)果

　　C. 人力資源管理活動(dòng)　　D. 獎(jiǎng)賞升遷制度