21、 培訓體系建設，是企業(yè)培訓管理工作走上新臺階的標志，企業(yè)培訓體系根據(jù)ISO10015，可以分為( ABCDE )等階段

　　A、 確定培訓需求

　　B、 設計和策劃培訓

　　C、 提供培訓

　　D、 評估培訓

　　E、 監(jiān)控整個培訓過程

　　22、 作為促進員工工作出效益的績效，具有多方面的性質和特點，主要有( ACD )

　　A、 多因性

　　B、 偶然性

　　C、 多維性

　　D、 動態(tài)性

　　E、 系統(tǒng)性

　　23、 制定員工職業(yè)生涯發(fā)展計劃，一般主要有( AE )等幾種模式。

　　A、 強調組織作用的模式

　　B、 強調社會因素的模式

　　C、 強調個人自主發(fā)展的模式

　　D、 強調區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展的模式

　　E、 強調社會效益的原則

　　24、 影響員工薪酬的主要因素有勞動績效、工作條件、( ABDE )等。

　　A、 技術和培訓水平

　　B、 年齡與工齡

　　C、 性別

　　D、 職務

　　E、 崗位

　　25、 勞動者因本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可以按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失，經(jīng)濟損失的賠償可以從勞動者本人的工作中扣除，但是每個月扣除部分不得超過勞動者當月工資的( A )，并且( C )。

　　A、20%

　　B、25%

　　C、扣除剩余不得低于當?shù)刈畹凸べY標準

　　D、扣除剩余不得低于當?shù)刈畹蜕�活標�?/P>

　　E、30%

　　26、 在薪酬與福利方面，國家的政策法規(guī)主要體現(xiàn)在( ABCD )等方面。

　　A、 最低工資

　　B、 經(jīng)濟補償金

　　C、 最長工作時間

　　D、 超時工資支付

　　E、 最低生活標準

　　27、 社會優(yōu)撫，是我國社會保障體系的有效組成部分，它主要包括( ABC )等方面。

　　A、 退休軍人安置

　　B、 軍人家屬優(yōu)撫

　　C、 軍烈屬撫恤

　　D、 殘疾人撫恤

　　E、 貧困戶撫恤

　　28、 薪酬管理的目標，就是要在能夠吸引優(yōu)秀人才、不斷激勵員工的基礎上，通過薪酬機制，( ABDE )

　　A、 促進公司與員工結成利益共同體

　　B、 合理控制人工成本

　　C、 謀取企業(yè)利潤最大化

　　D、 保證企業(yè)產(chǎn)品競爭力

　　E、 將企業(yè)短、中、長期利益相結合

　　29、 勞動合同的期限一般分為三種，它們分別是( ABD )

　　A、 有固定期限的勞動合同

　　B、 無固定期限的勞動合同

　　C、 短期勞動合同

　　D、 以完成一定工作為期限的勞動合同

　　E、 無限勞動合同

　　30.工作分析的地位和意義?

　　參考答案：

　　工作分析是人力資源管理的一項基礎性工作。

　　在人力資源開發(fā)管理過程中占有重要地位，具有十分重要的意義：

　　(1)職位分析為其他人力資源管理活動提供依據(jù)

　　職位分析為人力資源規(guī)劃提供了必要的信息

　　職位分析為人員的招聘錄用提供了明確的標準

　　職位分析為人員的培訓開發(fā)提供了明確的依據(jù)

　　職位分析為制定公平合理的薪酬政策奠定了基礎

　　職位分析還為科學的績效管理提供了幫助

　　(2)職位分析對企業(yè)的管理具有一定的溢出效應

　　幫助員工本人反省和審查自己的工作內容和工作行為

　　企業(yè)人力資源管理人員能夠充分了解企業(yè)經(jīng)營的各個環(huán)節(jié)

　　企業(yè)的最高經(jīng)營管理層能夠了解每一個工作崗位的人目前所作的工作。

　　考試網(wǎng)人力資源管理師模擬考場整理了往年歷年真題，2018年模擬試題、章節(jié)練習題，含全真�？�、智能云數(shù)據(jù)、自由組卷、專業(yè)答疑，考生可下載做題，在線體驗!

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