21、培訓(xùn)成本包括( AD )。

　　A、直接成本

　　B、間接成本

　　C、生產(chǎn)成本

　　D、額外成本

　　E、經(jīng)營成本

　　22、進(jìn)行需求分析所需的“軟資料”是指通過( BCD )等方式得到的資料。

　　A、工作分析

　　B、小組討論

　　C、集體會(huì)談

　　D、問卷調(diào)查

　　E、統(tǒng)計(jì)分析

　　23、為獲取員工職業(yè)發(fā)展信息時(shí)，可以通過企業(yè)組織評(píng)價(jià)的有(　　ABCD　)。

　　A、價(jià)值觀調(diào)查

　　B、人事考核

　　C、人格測試

　　D、情景模擬

　　E、志向興趣調(diào)查

　　24、薪酬調(diào)查時(shí)一般選擇( AB )企業(yè)。

　　A、競爭對(duì)手

　　B、同行業(yè)同地區(qū)企業(yè)

　　C、國外企業(yè)

　　D、剛成立的管理不甚規(guī)范的企業(yè)

　　E、市場水平比較高的企業(yè)

　　25、在制定某項(xiàng)福利計(jì)劃時(shí)應(yīng)考慮( ABCDE )。

　　A、該福利的性質(zhì)

　　B、該計(jì)劃的執(zhí)行時(shí)間

　　C、該福利上年度的執(zhí)行效果

　　D、該福利的本年度預(yù)算

　　E、檢查該項(xiàng)福利計(jì)劃的成本能否控制在薪酬總額計(jì)劃的范圍之內(nèi)

　　26、在測算工資、獎(jiǎng)金調(diào)整方案時(shí)，應(yīng)包括( ABCD )步驟。

　　A、根據(jù)崗位評(píng)價(jià)或能力評(píng)價(jià)或績效考核結(jié)果將員工入級(jí)

　　B、按新工資方案確定員工的工資、獎(jiǎng)金

　　C、檢查測算出來的問題，并重新調(diào)整

　　D、匯集測算中的問題，供上級(jí)參考

　　E、制定工資標(biāo)準(zhǔn)

　　27、( ABCD )因素會(huì)對(duì)企業(yè)薪酬管理原則產(chǎn)生重要的影響。

　　A、企業(yè)支付能力

　　B、勞動(dòng)力供求關(guān)系

　　C、企業(yè)戰(zhàn)略

　　D、企業(yè)價(jià)值觀

　　E、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)

　　28、企業(yè)進(jìn)行薪酬管理的目的是( BCDE )。

　　A、增加利潤

　　B、吸引人才

　　C、留住人才

　　D、激勵(lì)員工

　　E、將員工的利益與企業(yè)的利益聯(lián)系起來

　　29、訂立集體合同應(yīng)當(dāng)遵循( ACDE )等原則。

　　A、內(nèi)容合法

　　B、自主自愿

　　C、平等合作

　　D、協(xié)商一致

　　E、維護(hù)正常的生產(chǎn)工作秩序

　　30、工傷醫(yī)療期待遇包括( BCE )等內(nèi)容。

　　A、支付工傷傷殘撫恤金

　　B、支付護(hù)理費(fèi)

　　C、支付工傷津貼

　　D、異地安家的必要費(fèi)用

　　E、報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用

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