2019年人力資源管理考試三級基礎(chǔ)練習(xí)題及答案（3）

　　一、單選題

　　1. 西方公認的人力資本理論之父是( )

　　A、泰勒 B、歐文

　　C、梅奧 D、舒爾茨

　　2. 最早創(chuàng)建了績效評價系統(tǒng)，被譽為“人事管理的先驅(qū)”的是( )。

　　A、泰勒 B、歐文

　　C、梅奧 D、舒爾茨

　　更多2019年人力自已管理師備考資料、講義學(xué)習(xí)、考前沖刺，加入人力資源管理師學(xué)習(xí)群：272375102，更有老師答疑解惑！

　　3. ( )等人1927—1932進行了著名的“霍桑實驗”。

　　A、泰勒 B、歐文

　　C、梅奧 D、舒爾茨

　　4. 科學(xué)管理的代表人物是( )。

　　A、泰勒 B、歐文

　　C、梅奧 D、舒爾茨

　　5. 依靠專家的知識、經(jīng)驗與判斷能力對未來發(fā)展趨勢作出定性估測，然后將定性資料轉(zhuǎn)換為定量的估計值的人力資源需求預(yù)測方法叫做：( )

　　A、現(xiàn)狀預(yù)測法 B、經(jīng)驗預(yù)測法

　　C、微觀集成法 D、德爾菲法

　　6. 以下哪一個不是德爾菲法的基本特點：( )

　　A、匿名性 B、反饋性C、統(tǒng)計性

　　D、經(jīng)驗性

　　7. 工作分析人員親自從事需要研究的工作由此獲得工作要求的第一手資料的工作分析方法是：( )。

　　A、問卷法 B、工作實踐法

　　C、關(guān)鍵實踐法 D、面談法

　　8. 通過與有關(guān)工作人員面對面的談話來收集職務(wù)信息資料的方法稱為：( )

　　A、問卷法 B、工作實踐法

　　C、關(guān)鍵實踐法 D、面談法

　　9. 下面哪一條屬于非結(jié)構(gòu)化面試的特點：( )

　　A、在面試前已有一個固定的框架

　　B、有較大隨意性

　　C、對應(yīng)聘者按同一標(biāo)準(zhǔn)進行

　　D、根據(jù)預(yù)先設(shè)定的問題清單控制整個面試

　　10. 下面哪一條不屬于結(jié)構(gòu)化面試的特點：( )

　　A、在面試前已有一個固定的框架

　　B、對應(yīng)聘者按同一標(biāo)準(zhǔn)進行

　　C、有較大隨意性

　　D、根據(jù)預(yù)先設(shè)定的問題清單控制整個面試

　　11. 需要層次論是由( )提出。

　　A、馬斯洛 B、赫茲伯格

　　C、奧爾德弗 D、麥克利蘭

　　12. ERG理論是由( )提出。

　　A、馬斯洛 B、赫茲伯格

　　C、奧爾德弗 D、麥克利蘭

　　13. 雙因素理論是由( )提出。

　　A、馬斯洛 B、赫茲伯格

　　C、奧爾德弗 D、麥克利蘭

　　14. 讓受訓(xùn)者閱讀一則完整的涉及某個重要問題的真實管理情景的描述，然后要求受訓(xùn)者找出一個適當(dāng)?shù)慕鉀Q方案的人員培訓(xùn)方法稱為( )

　　A、視聽教學(xué)法 B、案例教學(xué)法

　　C、專題研究法 D、討論教學(xué)法

　　15. 由受訓(xùn)者(10人左右)組成研究小組，承擔(dān)某個研究課題，經(jīng)過資料準(zhǔn)備和情況調(diào)查后寫出研究報告的人員培訓(xùn)方法稱為( )

　　A、視聽教學(xué)法 B、案例教學(xué)法

　　C、專題研究法 D、討論教學(xué)法

　　【參考答案】1.D 2.B 3.C 4.A 5.D 6.D 7.B 8.D 9.B 10.C 11.A 12.C 13.B 14.B 15.C