16.專題講座法的優(yōu)點不包括( )

　　A 培訓(xùn)形式靈活

　　B 學(xué)員之間溝通方便

　　C 可隨時滿足學(xué)員在某一方面的培訓(xùn)需求

　　D 培訓(xùn)對象易于掌握

　　17.培訓(xùn)內(nèi)容可分三類，不包括以下( )

　　A 實用類 B 記憶類

　　C 理解類 D 行為類

　　18.職業(yè)的特征不包括( )

　　A 產(chǎn)業(yè)性 B 差異性

　　C 行為性 D 時空性

　　19.薩柏的職業(yè)發(fā)展階段的確立階段為( )

　　A 15~24 B 25~44

　　C 45~65 D 65歲以后

　　20.職業(yè)運(yùn)動形式不包括 ( )

　　A 向上運(yùn)動形式 B 橫向運(yùn)動形式

　　C 縱向運(yùn)動形式 D 中心運(yùn)動形式

　　21.績效可以從三個層次來考慮，其中不包括 ( )

　　A 組織績效 B領(lǐng)導(dǎo)績效

　　C 團(tuán)隊績效 D 個人績效

　　22.大多數(shù)績效考核制度的核心所在是( )

　　A 上級評估 B 自我評估

　　C 下級評估 D 同事評估

　　23.組織角度的薪酬的功能( )

　　A 激勵功能 B 控制營運(yùn)成本

　　C 吸引和留住人才 D 員工價值的一種識別因素

　　24.薪酬管理的原則不包括( )

　　A 合法原則 B 公平原則

　　C 激勵原則 D 從實際出發(fā)的原則

　　25.直接決定薪酬支付的總體水平的因素是 ( )

　　A 戰(zhàn)略 B 職位

　　C 績效 D 市場

　　26.最早最簡單的職位評價方法是( )

　　A 職位分類法 B 職位排序法

　　C 計點法 D 要素比較法

　　27.知識工資又稱( )

　　A 基于職位的薪酬模式

　　B 基于資質(zhì)的薪酬模式

　　C 基于績效的薪酬模式

　　D 基于技能的薪酬模式

　　28.自愿性福利是( )

　　A 醫(yī)療保險 B 生育保險

　　C 企業(yè)年金 D 法定休假

　　29.勞動關(guān)系的主體不包括( )

　　A 員工 B 工會

　　C 仲裁機(jī)構(gòu) D 政府

　　30.即具有靈活快捷的特點又具有強(qiáng)制執(zhí)行的效力的勞動爭議處理方式是( )

　　A 協(xié)商 B 調(diào)節(jié)

　　C 仲裁 D 訴訟

　　【答案】BACBC BABAA BDCCC