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2019年助理人力資源管理師考試綜合模擬題卷七_第3頁

來源:考試網  [ 2019年01月13日 ]  【

  11、在案例分析法中,解決問題的過程包括7個環(huán)節(jié):①找問題;②查原因;③分主次;④提方案;⑤細比較;⑥試運行;⑦做決策。排序正確的是( )。

  A、①②③④⑤⑥⑦

  B、①③②④⑤⑦⑥

  C、①②④⑤③⑦⑥

  D、①③②⑤④⑥⑦

  【答案】:B

  12、態(tài)度型培訓法適合于( )方面的培訓。

  A、知識

  B、行為調整和心理訓練

  C、技能

  D、調動員工積極性

  【答案】:B

  【解析】:態(tài)度型培訓法主要針對行為調整和心理訓練,具體包括角色扮演法和拓展訓練等。

  13、針對( )的培訓與開發(fā),應采用案例分析、文件筐和課題研究等培訓方法。

  A、基礎理論知識

  B、創(chuàng)造能力

  C、解決問題能力

  D、特殊技能

  【答案】:C

  【解析】:與解決問題能力培訓相適應的培訓方法,如案例分析法、文件筐法、課題研究法和商務游戲法等。

  14、在案例分析法中,案例討論的步驟包括:①展示案例資料;②確定核心問題;③小組分別討論;④選擇最佳方案;⑤全體討論解決問題的方案。排序正確的是( )。

  A、①②③④⑤

  B、①③②④⑤

  C、①⑤②③④

  D、①⑤③②④

  【答案】:B

  【解析】:先由培訓者展示案例資料,讓學員了解、熟悉案例內容,各小組再分別研討案例,確定核心問題,并通過討論選擇最佳方案,最后全體討論解決問題的方案。

  15、容易受到個人因素影響,有一定局限性的績效考評方式為( )。

  A、上級考評

  B、同級考評

  C、下級考評

  D、自我考評

  【答案】:D

  【解析】:但在績效管理中,由于自我考評容易受到個人的多種素的影響,使其有一定的局限性,所以其評定結果在總體評價中一般控制在10%左右。

  16、財政政策的手段包括( )。

  A、降低利率

  B、增減預算支出水平

  C、增減政府稅收

  D、發(fā)展社會保險事業(yè)

  E、調節(jié)法定準備金率

  【答案】:BC

  【解析】:財政政策的內容包括通過增減政府稅收和預算支出水平來調節(jié)經濟。

  17、政府實施貨幣政策的主要措施包括( )。

  A、調整貼現率

  B、調整稅率

  C、公開市場業(yè)務

  D、調整政府轉移支付

  E、調整法定準備金率

  【答案】:ACE

  【解析】:政府實施貨幣政策的主要措施包括:調節(jié)法定準備金率、調整貼現率和公開市場業(yè)務。

  18、依據勞動法律事實是否以當事人的意志為轉移,法律事實可分為( )。

  A、勞動法律行為

  B、勞動法律淵源

  C、勞動法律體系

  D、勞動法律事件

  E、勞動合同關系

  【答案】:AD

  【解析】:依據勞動法律事實是否以當事人的主觀意志為轉移,法律事實可以分為兩類。1.勞動法律行為。 2.勞動法律事件。

  19、企業(yè)經營環(huán)境的微觀分析包括( )。

  A、顧客力量分析

  B、現有競爭對手分析

  C、供應商力量分析

  D、潛在競爭對手分析

  E、替代產品或服務威脅的分析

  【答案】:ABCDE,基礎知識P47-48

  【解析】:經營環(huán)境的微觀分析包括:1.現有競爭對手的分析;2.潛在競爭對手分析;3.替代產品或服務威脅的分析;4.顧客力量的分析;5.供應商力量的分析

  20、現代企業(yè)計劃職能的作用包括( )。

  A、科學決策程序化

  B、使決策目標具體化

  C、為控制提供標準

  D、提高企業(yè)工作效率

  E、決策方法科學化

  【答案】:BCD

  【解析】:現代企業(yè)計劃職能具有以下重要作用:1.使決策目標具體化。2.有利于提高企業(yè)的工作效率。3.為控制提供標準。

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責編:chenzhu

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