二、簡答題

　　1、勞動法律關(guān)系構(gòu)成要素包括哪些方面?

　　【參考答案】勞動法律關(guān)系構(gòu)成要素分別為勞動法律關(guān)系的主體、內(nèi)容與客體。

　　1.勞動法律關(guān)系的主體

　　勞動法律關(guān)系的主體是指依據(jù)勞動法律的規(guī)定，享有權(quán)利，承擔義務(wù)的勞動法律關(guān)系的參與者，包括企業(yè)、個體經(jīng)濟組織，機關(guān)、事業(yè)組織、社會固體等用人單位和與之建立勞動的勞動者，即雇主與雇員。

　　2.勞動法律關(guān)系的內(nèi)容

　　勞動法律關(guān)系的內(nèi)容是指勞動法律關(guān)系主體依法享有的權(quán)利和承擔的義務(wù)。因為勞動法律關(guān)系為雙務(wù)關(guān)系，當事人互為權(quán)利義務(wù)主體，故一方的義務(wù)為另一方的權(quán)利。

　　3.勞動法律關(guān)系的客體

　　勞動法律關(guān)系的客體是指主體權(quán)利義務(wù)所指的事物，即勞動法律關(guān)系所要達到的目的和結(jié)果。

　　2、何謂勞動法律事實?勞動法律行為中的意思表示應(yīng)符合哪些基本要求?

　　【參考答案】依法能夠引起勞動法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的客觀現(xiàn)象就是勞動法律事實，并不是任何事實都可以成為勞動法律事實，只有依據(jù)勞動法的規(guī)定，帶來一定勞動法律后果的事實才能成勞動法律事實。

　�、賱趧臃�律行為。勞動法律行為是指以當事人的意志為轉(zhuǎn)移，能夠引起勞動法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅，具有一定法律后果的活動。

　�、趧趧臃�律事件。是指不依當事人的主觀意志為轉(zhuǎn)移，能夠引起一定勞動法律后果的客觀現(xiàn)象。

　　3、何謂集體合同?集體合同與勞動合同的區(qū)別是什么?

　　【參考答案】是指用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全、職業(yè)培訓、保險福利等事項，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。

　�、僦黧w不同。協(xié)商、談判、簽訂、集體合同的當事人一方是企業(yè)，另一方是工會組織或勞動者按照合法程序推舉的代表;勞動合同的當事人則是企業(yè)和勞動者個人。

　�、趦�(nèi)容不同。集體合同的內(nèi)容是關(guān)于企業(yè)的一般勞動條件標準的約定，以全體勞動者共同權(quán)利和義務(wù)為內(nèi)容。

　�、酃δ懿煌�。協(xié)商、訂立集體合同的目的是規(guī)定企業(yè)的一般勞動條件，為勞動關(guān)系的各個方面設(shè)定具體標準，并作為單個勞動合同的基礎(chǔ)和指導原則，勞動合同的目的是確立勞動者和企業(yè)的勞動關(guān)系。

　�、芊�律顧問效力不同。集體合同規(guī)定企業(yè)的最低勞動標準，勞動合同約定的標準低于集體合同標準的一律無效，故集體合同的法律效力高于勞動合同。

　　4、舉例說明工作滿意度調(diào)查問卷問題設(shè)計的提問方式，并分析其優(yōu)缺點?

　　【參考答案】員工滿意度調(diào)查方法通常卷調(diào)查法和訪談法。調(diào)查問卷一般分為目標型調(diào)查和描述型調(diào)查，

　　(1)目標型調(diào)查法

　　(2)選擇法

　　(3)正誤法

　　(4)序數(shù)表示法

　　(5)描述型調(diào)查方法

　　5、何謂最低工資?確定和調(diào)整最低工資應(yīng)考慮哪些因素?

　　【參考答案】

　　1.最低工資的含義：是指用人單位職工根據(jù)據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章制度的規(guī)定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓、保險福利等事項，通過集體協(xié)商片定的書面協(xié)議。

　　2.確定和調(diào)整最低工資應(yīng)考慮哪些因素：

　　(1)勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用

　　(2)社會平均工資水平

　　(3)勞動生產(chǎn)率

　　(4)就業(yè)狀況

　　(5)地區(qū)之間經(jīng)濟發(fā)展水平的差異

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