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2019年三級(jí)人力資源管理師考試章節(jié)題第六章 勞動(dòng)關(guān)系管理_第3頁(yè)

來(lái)源:考試網(wǎng)  [ 2018年12月11日 ]  【

  1、去年年初,某民營(yíng)企業(yè)的400多名員工要求與企業(yè)簽訂一份集體合同。由于企業(yè)剛成立尚未組件工會(huì),部分員工就委托本企業(yè)的5名員工和當(dāng)?shù)厣虝?huì)的高某作為代表,向企業(yè)提出了進(jìn)行集體協(xié)商的要求,其協(xié)商的主要內(nèi)容包括:勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息時(shí)間、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等。

  企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)過(guò)考慮,接受了員工到表的請(qǐng)求。雙方約定在2月25日,由各方的代表在企業(yè)的會(huì)議室里就集體合同的相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行集體協(xié)商。當(dāng)日,商會(huì)的高某和5名員工作為員工方的代表參加了集體協(xié)商會(huì)議。企業(yè)總經(jīng)理(兼法定代表人)并為到場(chǎng),企業(yè)的一位副總經(jīng)理、人事部門(mén)經(jīng)理和律師3人代表企業(yè)參加協(xié)商會(huì)議。經(jīng)過(guò)認(rèn)真的討論,雙方就協(xié)商內(nèi)容基本達(dá)成一致。高某作為員工方的首席代表在集體合同草案上簽了字,副總經(jīng)理作為企業(yè)方的首席代表也簽字認(rèn)可。隨后,高某等員工代表向全體員工公布了集體合同草案,但大部人員工對(duì)高某的代表資格提出質(zhì)疑,由此出現(xiàn)了激烈的爭(zhēng)辯。

  請(qǐng)依據(jù)我國(guó)現(xiàn)行勞動(dòng)法律法規(guī),對(duì)本案例作出評(píng)析

  參考答案:

  (1)依據(jù)我國(guó)現(xiàn)行勞動(dòng)法律法規(guī),以高某為最高代表所簽訂的集體合同無(wú)效。因?yàn)楦鶕?jù)勞動(dòng)法的規(guī)定,集體合同是由工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂的,沒(méi)有成立工會(huì)組織的,由職工代表與企業(yè)簽訂。而上述案例中,高某為當(dāng)?shù)厣虝?huì)會(huì)員而非該民營(yíng)企業(yè)職工,故其簽訂的集體合同無(wú)效。

  該民營(yíng)企業(yè)職工應(yīng)選擇職工代表,再由其職工代表與企業(yè)簽訂集體合同。

  (2)依據(jù)我國(guó)現(xiàn)行勞動(dòng)法律法規(guī),企業(yè)副總經(jīng)理簽訂的集體合同無(wú)效。因?yàn)楦鶕?jù)勞動(dòng)法的規(guī)定,企業(yè)簽訂集體合同的簽約人應(yīng)為法定代表人,而副總經(jīng)理并不是法定代表人。

  該集體合同的企業(yè)簽約人應(yīng)由身為法定代表人的企業(yè)總經(jīng)理簽訂。

  2、某制藥股份有限公司(以下簡(jiǎn)稱制藥公司)與工會(huì)簽訂了集體合同。合同規(guī)定職工工作時(shí)間為8小時(shí),每周40小時(shí),在上午和下午連續(xù)工作4小時(shí),期間安排工間操一次,時(shí)間為20分鐘,這20分鐘計(jì)入每日8小時(shí)工作時(shí)間。職工每月工資不低于2800元,于每月4日前支付,合同有效期自2010年7月1日至2013年6月30日。同年7月中旬,制藥公司從人才市場(chǎng)招聘了一批技術(shù)工人去新建的制藥分廠工作。每個(gè)技術(shù)工人都和制藥公司簽訂了勞動(dòng)合同,合同有效期2010年7月15日至2013年7月14日,工作時(shí)間為每日8小時(shí),每周40小時(shí),上、下午各4小時(shí),期間無(wú)工間休息,工人每月工資不低于2500元。技術(shù)工人上班后發(fā)現(xiàn)車(chē)間藥味很濃,連續(xù)工作頭暈?zāi)X漲。部分工人向分廠負(fù)責(zé)人提出要向總廠工人那樣有工間休息,且每月工資不低于2800元。但分廠的答復(fù)是總廠集體合同訂立在先,分廠設(shè)立在后,集體合同對(duì)分廠職工無(wú)效,分廠職工不能要求和總廠職工享受同等待遇。

  請(qǐng)根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行勞動(dòng)法律法規(guī),對(duì)本案例作出評(píng)析

  參考答案:

  (1)這是一起因集體合同與勞動(dòng)合同有出入而引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議。(2分)

  (2)《勞動(dòng)法》第35條規(guī)定,依法簽訂的集體合同對(duì)企業(yè)和企業(yè)全體職工都具有約束力.制藥分廠屬于制藥公司的一部分,受集體合同的約束和規(guī)范,因此該制藥公司的集體合同條款也適用于制藥分廠。(2分)

  (3)分廠工人與分廠簽訂勞動(dòng)合同時(shí),集體合同已經(jīng)生效,所以,集體合同對(duì)這部分工人同樣具有效力。(3分)

  (4)《集體合同規(guī)定》第6條規(guī)定,符合本規(guī)定的集體合同或?qū)m?xiàng)集體合同,對(duì)用人單位和本單位的全體職工具有法律約束力。用人單位與職工個(gè)人簽訂的勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn),不得低于集體合同或?qū)m?xiàng)集體合同的規(guī)定?梢(jiàn),集體合同的法律效力高于勞動(dòng)合同。(3分)

  (5)綜上所述,分廠工人的要求是合理的。企業(yè)應(yīng)做如下調(diào)整

 、侔疵吭鹿べY不低于2800元,補(bǔ)齊所欠差額;(2分)

 、谠趧趧(dòng)合同剩余期限內(nèi),按每月工資不低于2800元標(biāo)準(zhǔn)支付分廠工人工資;(2分)

 、塾捎诠ぷ鳝h(huán)境特殊,應(yīng)適當(dāng)增加休息時(shí)間,并提供一定的防護(hù)用具;(2分)

 、軇趧(dòng)合同其他條款依然有效。(2分)

  3、呂某于2003年8月到某汽車(chē)俱樂(lè)部工作,雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同。呂某任汽車(chē)修理工,每月工資為1000元。2003年9月25日,呂某在工作中鐵屑飛入左眼受傷,經(jīng)專(zhuān)科醫(yī)院檢查,診斷為“左眼外傷性白內(nèi)障、左眼內(nèi)異物、做角膜裂傷”。2004年8月30日,呂某經(jīng)所在區(qū)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定為工傷十級(jí)傷殘。2004年9月17日呂某因工傷賠償為題向所在區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起申訴,要求該汽車(chē)俱樂(lè)部向其賠償一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、拖欠工資以及仲裁費(fèi)用等共計(jì)3萬(wàn)余元。2004年10月16日,雙方經(jīng)區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)調(diào)解達(dá)成了協(xié)議。按照協(xié)議,自本調(diào)解書(shū)生效之日起7日內(nèi),俱樂(lè)部向呂某支付一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金共9000元,呂某自愿放棄其它申訴請(qǐng)求。之后俱樂(lè)部向呂某支付了9000元,呂某將工傷證交回,雙方解除勞動(dòng)關(guān)系。2006年4月15日呂某左眼視力突然下降,到眼科醫(yī)院治療,北醫(yī)院確診為“左視網(wǎng)膜脫離、左人工晶體眼。”2006年6月16日,區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出裁決,呂某不符裁決,遂向區(qū)人民法院起訴。在審理過(guò)程中,根據(jù)呂某申請(qǐng)。經(jīng)雙方當(dāng)事人一致同意,委托當(dāng)?shù)胤ㄍタ茖W(xué)技術(shù)鑒定研究所對(duì)呂某的傷情進(jìn)行了鑒定。其結(jié)論為:被鑒定人呂某左眼視網(wǎng)膜脫離與其2003年外傷有直接因果關(guān)系;被鑒定人呂某的傷殘程度為七級(jí)。呂某支付了1600元的鑒定費(fèi)。2006年4月15日至2006年9月間,呂某在眼科醫(yī)院花費(fèi)檢查費(fèi)、住院費(fèi)、醫(yī)藥費(fèi)共計(jì)9945.31元交通費(fèi)650元。本案在審理過(guò)程中,汽車(chē)俱樂(lè)部沒(méi)有提供呂某離開(kāi)該汽車(chē)俱樂(lè)部后再次受傷的證據(jù),陸某提出該俱樂(lè)部應(yīng)當(dāng)按照2006年以后工傷的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。

  請(qǐng)結(jié)合本案例,分析說(shuō)明一審法院應(yīng)當(dāng)如何做出合法公正的裁決。

  參考答案:本案是一起非常特殊而又具有代表性的工傷復(fù)發(fā)賠償糾紛案件,牽涉到多個(gè)法律問(wèn)題。

  (1)當(dāng)事人雙方簽署賠償協(xié)議并解除勞動(dòng)關(guān)系后,面對(duì)新發(fā)生的爭(zhēng)議如何界定該賠償協(xié)議的性質(zhì)。(4分)

  ①《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定,十級(jí)工傷可以解除勞動(dòng)關(guān)系,但用人單位需給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。據(jù)此,呂某根據(jù)該賠償協(xié)議拿到了相應(yīng)的補(bǔ)償,這是符合法律規(guī)定的,該賠償協(xié)議應(yīng)該是有效的。

 、诎闯@,呂某拿到補(bǔ)償、交回工傷證、雙方解除關(guān)系,該賠償協(xié)議已經(jīng)得到完全的履行,雙方之間的糾紛應(yīng)到此為止。

  (2)呂某的傷情在兩年后發(fā)生了變化,其傷殘等級(jí)提高到七級(jí)。(4分)

 、匐p方簽訂的賠償協(xié)議的前提條件發(fā)生了根本性改變,相較不同傷殘等級(jí)所應(yīng)享受的待遇,原賠償協(xié)議明顯存在缺陷,失去了客觀存在的基礎(chǔ)。

 、谟捎趨文诚硎艿馁r償?shù)陀趪?guó)家法定標(biāo)準(zhǔn),故原賠償協(xié)議由有效轉(zhuǎn)為無(wú)效,俱樂(lè)部也因此不能免除賠償責(zé)任。

  (3)雙方解除勞動(dòng)關(guān)系后舊傷復(fù)發(fā),呂某能否得到賠償。(5分)

 、僖馈垂kU(xiǎn)條例〉規(guī)定:經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)復(fù)查鑒定,工傷職工傷殘等級(jí)、生活費(fèi)自理障礙等級(jí)發(fā)生變化的,自作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論次月起,其傷殘津貼、生活護(hù)理費(fèi)作相應(yīng)的調(diào)整。

  ②盡管該規(guī)定是在雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的前提下作出的,但從立法的目的、立法的宗旨去認(rèn)識(shí),不應(yīng)生搬套用法律規(guī)定,應(yīng)遵從凡工傷者應(yīng)得到救濟(jì)的原則。

  (4)呂某舊傷復(fù)發(fā)適用的賠償標(biāo)準(zhǔn)。(5分)

 、僖螂p方已經(jīng)不存在勞動(dòng)關(guān)系,適用呂某初次鑒定時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)更加客觀公平。理由是呂某重新要求俱樂(lè)部賠償,也是基于雙方原有的勞動(dòng)關(guān)系,既然雙方曾就該問(wèn)題達(dá)成過(guò)協(xié)議,只是賠償?shù)那疤岚l(fā)生了變化,那么,工傷賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)按照原賠償協(xié)議的標(biāo)準(zhǔn)予以確定。

  ②它再次體現(xiàn)了司法的公平與正義。

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責(zé)編:chenzhu

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