26、企業(yè)民主管理的平等協(xié)商形式包括( )。

　　A.民主對話

　　B.民主議事

　　C.民主質(zhì)詢

　　D.民主選舉

　　E.民主咨詢

　　參考答案：A,C,E

　　參考解析：企業(yè)民主管理的平等協(xié)商形式包括：(1)民主對話。(2)民主質(zhì)詢。(3)民主咨詢。

　　27、員工滿意度調(diào)查應圍繞( )等方面進行全面評估。

　　A.薪酬

　　B.工作

　　C.環(huán)境

　　D.機遇

　　E.管理

　　參考答案：A,B,C,E

　　參考解析：員工滿意度調(diào)查應圍繞薪酬、工作、晉升、管理、環(huán)境等方面進行全面評估。

　　28、一個地區(qū)最低工資標準的確定需要考慮的因素包括( )。

　　A.職工平均工資

　　B.住房公積金

　　C.經(jīng)濟發(fā)展水平

　　D.社會救濟金

　　E.個人繳納社會保險費

　　參考答案：A,B,C,E

　　參考解析：確定最低工資標準一般考慮城鎮(zhèn)居民生活費用支出、職工個人繳納社會保險費、住房公積金、職工平均工資、失業(yè)率、經(jīng)濟發(fā)展水平等因素。

　　29、用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則的特點包括( )。

　　A.制定主體的特定性

　　B.屬于勞動關系的協(xié)議

　　C.企業(yè)和勞動者共同的行為規(guī)范

　　D.企業(yè)經(jīng)營權與職工民主管理權相結合的產(chǎn)物

　　E.是定期的書面合同，其生效需經(jīng)過特定程序

　　參考答案：A,C,D

　　參考解析：用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則的特點包括：(1)制定主體的特定性。(2)企業(yè)和勞動者共同的行為規(guī)范。(3)企業(yè)經(jīng)營權與職工民主管理權相結合的產(chǎn)物。

　　30、集體合同也具有一般協(xié)議的( )等特征。

　　A.合法性

　　B.主體平等性

　　C.內(nèi)容一致性

　　D.客體平等性

　　E.法律約束性

　　參考答案：A,B,E

　　參考解析：集體合同具有一般協(xié)議的主體平等性、意思表示一致性、合法性和法律約束性特征。

　　31、集體合同是集體協(xié)商雙方代表根據(jù)勞動法律法規(guī)的規(guī)定，就( )等事項在平等協(xié)商一致的基礎上簽訂的書面協(xié)議。

　　A.勞動報酬

　　B.休息休假

　　C.工作時間

　　D.保險福利

　　E.試用期限

　　參考答案：A,B,C,D

　　參考解析：集體合同，是指用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓、保險福利等事項，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。

　　32、集體合同除具有一般協(xié)議的特征外，還具有( )等自身的特征。

　　A.合法性

　　B.是規(guī)定勞動關系的協(xié)議

　　C.意思表示全面與一致性

　　D.是定期的書面合同，生效需經(jīng)特定程序

　　E.工會或勞動者代表職工一方與企業(yè)簽訂

　　參考答案：B,D,E

　　參考解析：集體合同除具有一般協(xié)議的主體平等性、意思表示一致性、合法性和法律約束性以外，還具有自身的特點。

　　(1)集體合同是規(guī)定勞動關系的協(xié)議。(2)工會或勞動者代表職工一方與企業(yè)簽訂。(3)集體合同是定期的書面合同，其生效需經(jīng)特定程序。

　　33、訂立集體合同應當遵循的原則包括( )。

　　A.互利互惠、力求雙贏

　　B.誠實守信，公平合作

　　C.兼顧雙方的合法權益

　　D.相互尊重、平等協(xié)商

　　E.遵守法律、法規(guī)和國家有關規(guī)定

　　參考答案：B,C,D,E

　　參考解析：訂立集體合同應遵循的原則(1)遵守法律、法規(guī)、規(guī)章及國家有關規(guī)定。(2)相互尊重，平等協(xié)商。(3)誠實守信，公平合作。(4)兼顧雙方合法權益。(5)不得采取過激行為。

　　34、職工參與企業(yè)民主管理的形式包括( )。

　　A.個人參與

　　B.合作參與

　　C.崗位參與

　　D.間接參與

　　E.組織參與

　　參考答案：A,C,E

　　參考解析：職工參與企業(yè)的民主管理有多種形式。組織參與、崗位參與、個人參與。

　　35、勞動者應當被認定為工傷的情況包括( )。

　　A.患職業(yè)病

　　B.受到機動車事故傷害

　　C.外出期間受到傷害

　　D.在工作期間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害

　　E.在工作期間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力傷害

　　參考答案：A,D,E

　　參考解析：勞動者有下列情形之一的，應當認定為工傷

　　(1)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(2)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(3)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(4)患職業(yè)病的;(5)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(6)在上下班途中，受到機動車事故傷害的;(7)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

　　36、調(diào)解勞動爭議應貫徹自愿原則，具體包括( )。

　　A.申請調(diào)解自愿

　　B.接受調(diào)解自愿

　　C.調(diào)解過程自愿

　　D.達成協(xié)議自愿

　　E.履行協(xié)議自愿

　　參考答案：A,C,E

　　參考解析：申請自愿有三方面的內(nèi)涵(1)申請調(diào)解自愿(2)調(diào)解過程自愿：通過協(xié)商、說服教育、分清是非的基礎上達成一致。(3)履行協(xié)議自愿

　　37、一般協(xié)議的特點包括( )。

　　A.合法性

　　B.主體平等性

　　C.意思表示一致性

　　D.法律約束性

　　E.雙方利益的公平性

　　參考答案：A,B,C,D

　　參考解析：集體合同除具有一般協(xié)議的主體平等性、意思表示一致性、合法性和法律約束性外，還有具有以下特點。1.集體合同是整體性規(guī)定勞動條件的協(xié)議。集體合同反映的是以勞動條件為實質(zhì)內(nèi)容的關系，整體性的規(guī)定勞動者與企業(yè)之間的勞動權利與義務，現(xiàn)存勞動關系的存在是集體合同存在的基礎。2.工會或勞動者代表職工一方與企業(yè)簽訂。集體合同的當事人一方是企業(yè)，另一方當事人不能是勞動者個人或勞動者中的其他團體或組織，而只能是工會組織代表勞動者，沒有建立工會組織的，則有勞動者按照一定的程序推舉的代表為其代表。3.集體合同是定期的書面合同，其生效須經(jīng)特定程序。根據(jù)勞動法的有關規(guī)定，集體合同文本須提交政府勞動行政部門審核，經(jīng)審核通過的集體合同才具有法律效力。

　　38、勞動紀律的制定應當符合( )等方面的要求。

　　A.內(nèi)容合法

　　B.結構完整

　　C.嚴格履行制定的程序

　　D.標準一致

　　E.內(nèi)容應當全面約束管理行為和勞動行為

　　參考答案：A,B,D,E

　　參考解析：(1)勞動紀律的內(nèi)容必須合法。(2)勞動紀律的內(nèi)容應當全面約束管理行為和勞動行為，工作紀律、組織紀律、技術紀律全面規(guī)定，使各個崗位的行為與職責都能做到有章可循、違章可究。(3)標準一致。(4)勞動紀律應當結構完整。

　　39、勞動紀律的內(nèi)容包括( )。

　　A.請假程序

　　B.職業(yè)培訓

　　C.崗位職責

　　D.員工發(fā)展

　　E.操作規(guī)范

　　參考答案：A,C,E

　　參考解析：(1)時間規(guī)則。作息時間、考勤辦法、請假程序等。(2)組織規(guī)則。企業(yè)各直線部門、職能部門或各組成部分及各類層級權責結構之間的指揮、服從、接受監(jiān)督、保守商業(yè)秘密等等的規(guī)定。(3)崗位規(guī)則。勞動任務、崗位職責、操作規(guī)程、職業(yè)道德等。(4)協(xié)作規(guī)則。工種、工序、崗位之間的關系，上下層次之間的連接、配合等的規(guī)則。(5)品性規(guī)則。語言、著裝、用餐、行走、禮儀等規(guī)則。(6)其他規(guī)則等。

　　40、在( )情況下，勞動者應當被認定為工傷。

　　A.患職業(yè)病

　　B.受到機動車事故傷害

　　C.外出期間受到某種傷害

　　D.在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害

　　E.在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力傷害

　　參考答案：A,D,E

　　參考解析：勞動者被認定工傷的情況

　　1、職工有下列情形之一的，應當認定為工傷

　　(1)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。

　　(2)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的與預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。

　　(3)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。

　　(4)患職業(yè)病的。

　　(5)因公外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的。

　　(6)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。

　　(7)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

　　2、職工有下列情形之一的，視同工傷

　　(1)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的。

　　(2)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的。

　　(3)職工原在軍校服役，因戰(zhàn)、因工負傷致殘，以取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。