11.在招聘評(píng)估中，錄用比和應(yīng)聘比在一定程度上反映錄用人員的( )。

　　A.數(shù)量

　　B.成本

　　C.質(zhì)量

　　D.規(guī)模

　　【答案】C

　　【解析】錄用人員評(píng)估主要從錄用比、招聘完成比和應(yīng)聘比三方面進(jìn)行。錄用人員的質(zhì)量評(píng)估實(shí)際上是對(duì)錄用人員在人員選拔過程中對(duì)其能力、潛力、素質(zhì)等進(jìn)行的各種測(cè)試與考核的延續(xù)，也可根據(jù)招聘的要求或工作分析中得出的結(jié)論，對(duì)錄用人員進(jìn)行等級(jí)排列來確定其質(zhì)量，其方法與績(jī)效考核方法相似。錄用比和應(yīng)聘比這兩個(gè)數(shù)據(jù)也在一定程度上反映錄用人員的質(zhì)量。

　　12.招聘成本效益評(píng)估是衡量( )的一個(gè)重要指標(biāo)。

　　A.招聘效率

　　B.招聘數(shù)量

　　C.招聘質(zhì)量

　　D.招聘方法

　　【答案】A

　　【解析】招聘成本效益評(píng)估是指對(duì)招聘中的費(fèi)用進(jìn)行調(diào)查、核實(shí)，并對(duì)照預(yù)算進(jìn)行評(píng)價(jià)的過程。招聘成本效益評(píng)估是鑒定招聘效率的一個(gè)重要指標(biāo)。

　　13.( )是指對(duì)招聘中的費(fèi)用進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并對(duì)照預(yù)算進(jìn)行評(píng)價(jià)的過程。

　　A.招聘數(shù)量質(zhì)量評(píng)估

　　B.招聘信度效度評(píng)估

　　C.招聘成本效益評(píng)估

　　D.招聘方式方法評(píng)估

　　【答案】C

　　【解析】招聘成本效益評(píng)估是指對(duì)招聘中的費(fèi)用進(jìn)行調(diào)查、核實(shí)，并對(duì)照預(yù)算進(jìn)行評(píng)價(jià)的過程。招聘成本的效益評(píng)估是鑒定招聘效率的一個(gè)重要指標(biāo)。

　　14.在招聘評(píng)估中，應(yīng)聘比等于應(yīng)聘人數(shù)與( )之比。

　　A.錄用人數(shù)

　　B.計(jì)劃招聘人數(shù)

　　C.選中人數(shù)

　　D.選拔錄用人數(shù)

　　【答案】B

　　【解析】錄用人員評(píng)估主要從錄用比、招聘完成比和應(yīng)聘比三方面進(jìn)行。應(yīng)聘比=應(yīng)聘人數(shù)/計(jì)劃招聘人數(shù)×100%。

　　15.在招聘成本效益評(píng)估中，招募成本效用等于應(yīng)聘人數(shù)除以( )。

　　A.招募期間的費(fèi)用

　　B.選拔期間的費(fèi)用

　　C.招聘總成本

　　D.錄用期間的費(fèi)用

　　【答案】A

　　【解析】招募成本效用分析是成本效用評(píng)估的重要內(nèi)容之一，其計(jì)算方法是：招募成本效用=應(yīng)聘人數(shù)/招募期間的費(fèi)用。

　　16.招聘評(píng)估的最主要目的是( )。

　　A.錄用員工的績(jī)效

　　B.知道支出的項(xiàng)目

　　C.知道哪些是不應(yīng)支出的項(xiàng)目

　　D.降低今后招聘的費(fèi)用

　　【答案】D

　　【解析】招聘評(píng)估通過成本與效益核算能夠使招聘人員清楚地知道費(fèi)用的支出情況，區(qū)分哪些是應(yīng)支出項(xiàng)目，哪些是不應(yīng)支出項(xiàng)目，這有利于降低今后招聘的費(fèi)用，有利于為組織節(jié)省開支。

　　17.招聘成本評(píng)估中，招聘單價(jià)評(píng)估的計(jì)算公式為( )。

　　A.招聘單價(jià)=廣告經(jīng)費(fèi)/實(shí)際錄用人數(shù)

　　B.招聘單價(jià)=招聘總成本/實(shí)際錄用人數(shù)

　　C.招聘單價(jià)=招聘總預(yù)算/計(jì)劃錄用人數(shù)

　　D.招聘單價(jià)=廣告經(jīng)費(fèi)/計(jì)劃錄用人數(shù)

　　【答案】B

　　【解析】招聘評(píng)估是招聘過程中必不可少的一個(gè)環(huán)節(jié)。招聘評(píng)估通過成本與效益核算能夠使招聘人員清楚地知道費(fèi)用的支出情況，招聘單價(jià)=招聘總成本/實(shí)際錄用人數(shù)。

　　18.招聘廣告費(fèi)、選拔測(cè)試費(fèi)、委托招聘費(fèi)、委托培訓(xùn)費(fèi)、事故賠償費(fèi)及撫恤費(fèi)等費(fèi)用，屬于人力資源管理的( )。

　　A.間接成本

　　B.不可控成本

　　C.直接成本

　　D.可控制成本

　　【答案】C

　　【解析】招聘總成本是人力資源的獲取成本，它由兩個(gè)部分組成。其中一部分是直接成本，包括：招募費(fèi)用、選拔費(fèi)用、錄用員工的家庭安置費(fèi)用和工作安置費(fèi)用、其他費(fèi)用(如招聘人員差旅費(fèi)、應(yīng)聘人員招待費(fèi)等)。

　　19.( )是考慮選拔方法是否有效的一個(gè)常用指標(biāo)。

　　A.預(yù)測(cè)效度

　　B.同側(cè)效度

　　C.內(nèi)容效度

　　D.異側(cè)效度

　　【答案】A

　　【解析】預(yù)測(cè)效度是說明測(cè)試用來預(yù)測(cè)將來行為的有效性。在人員選拔過程中，預(yù)測(cè)效度是考慮選拔方法是否有效的一個(gè)常用的指標(biāo)。

　　20.( )是指實(shí)際測(cè)到應(yīng)聘者的有關(guān)特征與想要測(cè)的特征符合程度。

　　A.效度評(píng)估

　　B.預(yù)測(cè)效度

　　C.信度評(píng)估

　　D.內(nèi)容效度

　　【答案】A

　　【解析】效度，即有效性或精確性，是指實(shí)際測(cè)到應(yīng)聘者的有關(guān)特征與想要測(cè)的特征的符合程度。一個(gè)測(cè)試必須能測(cè)出它想要測(cè)定的功能才算有效。