21.在情景模擬測(cè)試中，要考慮一個(gè)人的會(huì)議主持能力，應(yīng)對(duì)其進(jìn)行( )。

　　A.事務(wù)處理能力測(cè)試

　　B.組織能力測(cè)試

　　C.語(yǔ)言表達(dá)能力測(cè)試

　　D.溝通能力測(cè)試

　　【答案】B

　　【解析】組織能力測(cè)試，側(cè)重于考察協(xié)調(diào)能力，包括會(huì)議主持能力測(cè)試、部門利益協(xié)調(diào) 能力測(cè)試、團(tuán)隊(duì)組建能力測(cè)試等。

　　22.在情境模擬測(cè)試中，( )測(cè)試是側(cè)重于考察協(xié)調(diào)能力的測(cè)試。

　　A.組織能力

　　B.語(yǔ)言表達(dá)能力

　　C.事務(wù)處理能力

　　D.公文處理能力

　　【答案】A

　　【解析】根據(jù)情境模擬測(cè)試內(nèi)容的不同，可以分為語(yǔ)言表達(dá)能力測(cè)試、組織能力測(cè)試、事務(wù)處理能力測(cè)試等。組織能力測(cè)試，側(cè)重于考察協(xié)調(diào)能力，如會(huì)議主持能力測(cè)試、部門利益協(xié)調(diào)能力測(cè)試、團(tuán)隊(duì)組建能力測(cè)試等。

　　23.一般來(lái)說(shuō)，( )不適于采用情景模擬測(cè)試方法進(jìn)行挑選。

　　A.服務(wù)人員

　　B.事務(wù)性工作人員

　　C.銷售人員

　　D.技術(shù)性研發(fā)人員

　　【答案】D

　　【解析】情境模擬測(cè)試法是一種非常有效的人員選拔方法，這種方法較容易通過(guò)觀察應(yīng)聘者的行為過(guò)程和行為效果來(lái)鑒別應(yīng)聘者的工作能力、人際交往能力、語(yǔ)言表達(dá)能力等，比較適合在招聘服務(wù)人員、事務(wù)性工作人員、管理人員、銷售人員時(shí)使用。

　　24.關(guān)于心理測(cè)試，下列敘述正確的是( )。

　　A.心理測(cè)試具有主觀性、確定性和可比性等優(yōu)點(diǎn)

　　B.它主要用來(lái)衡量應(yīng)聘者的智力水平和素質(zhì)能力差異的測(cè)量方法

　　C.心理測(cè)試是一種比較先進(jìn)的測(cè)試方式，在我國(guó)該技術(shù)已經(jīng)很成熟和規(guī)范

　　D.它是通過(guò)一系列手段，將人的某些心理特征數(shù)量化，作為對(duì)應(yīng)聘者的衡量標(biāo)準(zhǔn)

　　【答案】D

　　【解析】心理測(cè)試是一種比較先進(jìn)的測(cè)試方式，在國(guó)外被廣泛使用。它是指通過(guò)一系列手段，將人的某些心理特征數(shù)量化，來(lái)衡量應(yīng)聘者的智力水平和個(gè)性方面差異的一種科學(xué)測(cè)量方法，其結(jié)果是對(duì)應(yīng)聘者的能力特征和發(fā)展?jié)摿Φ囊环N評(píng)定。心理測(cè)試法具有客觀性;標(biāo)準(zhǔn)化;有穩(wěn)定的常模;測(cè)驗(yàn)結(jié)果的一致性、穩(wěn)定性;測(cè)驗(yàn)結(jié)果的有效性。

　　25.在心理測(cè)試中，身體能力測(cè)試屬于( )。

　　A.組織能力測(cè)試

　　B.特殊職業(yè)能力測(cè)試

　　C.普通能力傾向測(cè)試

　　D.心理運(yùn)動(dòng)機(jī)能測(cè)試

　　【答案】D

　　【解析】心理運(yùn)動(dòng)機(jī)能測(cè)試主要包括兩大類：①心理運(yùn)動(dòng)能力，如選擇反應(yīng)時(shí)間、肢體運(yùn)動(dòng)速度、四肢協(xié)調(diào)、手指靈巧、手臂穩(wěn)定、速度控制等;②身體能力，包括動(dòng)態(tài)強(qiáng)度、爆發(fā)力、廣度靈活性、動(dòng)態(tài)靈活性、身體協(xié)調(diào)性與平衡性等。

　　26.心理測(cè)試方法是招聘中人員選拔的比較先進(jìn)的測(cè)試方法，它是指通過(guò)一系列的手段，將人的某些心理特征( )，來(lái)衡量應(yīng)聘者的智力水平和個(gè)性差異的一種科學(xué)的方法。

　　A.數(shù)量化

　　B.具體化

　　C.標(biāo)準(zhǔn)化

　　D.明朗化

　　【答案】A

　　【解析】心理測(cè)試是一種比較先進(jìn)的測(cè)試方式，在國(guó)外被廣泛使用。它是指通過(guò)一系列手段，將人的某些心理特征數(shù)量化，來(lái)衡量應(yīng)聘者的智力水平和個(gè)性方面差異的一種科學(xué)測(cè)量方法，其結(jié)果是對(duì)應(yīng)聘者的能力特征和發(fā)展?jié)摿Φ囊环N評(píng)定。

　　27.心理測(cè)試方法中的能力測(cè)試，不包括( )。

　　A.普通能力傾向測(cè)試

　　B.人格特質(zhì)興趣測(cè)試

　　C.特殊職業(yè)能力測(cè)試

　　D.心理運(yùn)動(dòng)機(jī)能測(cè)試

　　【答案】B

　　【解析】能力測(cè)試是用于測(cè)定從事某項(xiàng)特殊工作所具備的某種潛在能力的一種心理測(cè)試。這種測(cè)試可以有效地測(cè)量人的某種潛能，從而預(yù)測(cè)他在某職業(yè)領(lǐng)域中成功和適應(yīng)的可能性。能力測(cè)試包括普通能力測(cè)試、特殊職業(yè)能力測(cè)試和心理運(yùn)動(dòng)技能測(cè)試。

　　28.將心理測(cè)驗(yàn)劃分為挑選性、描述性、預(yù)測(cè)性等形式的依據(jù)是( )。

　　A.測(cè)驗(yàn)?zāi)康?/P>

　　B.測(cè)驗(yàn)對(duì)象

　　C.材料特點(diǎn)

　　D.質(zhì)量要求

　　【答案】A

　　【解析】心理測(cè)驗(yàn)根據(jù)測(cè)驗(yàn)的目的，可以分為描述性、預(yù)測(cè)性、診斷咨詢性、挑選性、配置性、計(jì)劃性、研究性等形式。

　　29.企業(yè)在選拔應(yīng)聘人才時(shí)，除采用筆試、面試方法外，還可采用的一種方式是( )，需要專業(yè)人員進(jìn)行測(cè)試。

　　A.心理面試

　　B.品格測(cè)試

　　C.行為測(cè)試

　　D.心理測(cè)試

　　【答案】D

　　【解析】心理測(cè)試是指在控制的情境下，向應(yīng)試者提供一組標(biāo)準(zhǔn)化的剌激，以所引起的反應(yīng)作為代表行為的樣本，從而對(duì)其個(gè)人的行為作出評(píng)價(jià)的方法。與筆試相比，這一方法更加規(guī)范化。

　　30.以下內(nèi)容中( )不屬于人格類型。

　　A.樂(lè)觀型、聰慧型、穩(wěn)定型、恃強(qiáng)型

　　B.興奮型、持久型、敢為型、敏感型

　　C.懷疑型、幻想型、世故型、憂慮型

　　D.悲觀型、膽小型、愚笨型、現(xiàn)實(shí)型

　　【答案】D

　　【解析】人格測(cè)試的目的是為了了解應(yīng)試者的人格特質(zhì)。根據(jù)心理學(xué)家對(duì)人格的劃分不同，測(cè)試的類型也不同。一般可以將人格分為16類：樂(lè)觀型、聰慧型、穩(wěn)定型、恃強(qiáng)型、興奮型、持久型、敢為型、敏感型、懷疑型、幻想型、世故型、憂慮型、實(shí)驗(yàn)型、獨(dú)立型、自律型和緊張型。

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