21.許多企業(yè)經(jīng)常通過(guò)獵頭公司來(lái)招聘企業(yè)需要的高級(jí)管理人員，一般情況下，這些獵頭公司的服務(wù)費(fèi)用為( )。

　　A.不固定

　　B.雙方商議決定

　　C.市場(chǎng)決定

　　D.個(gè)人年薪的大約三分之一

　　【答案】D

　　【解析】通過(guò)獵頭公司招聘到高素質(zhì)的人才，需要支付昂貴的服務(wù)費(fèi)。目前，獵頭公司的收費(fèi)通常能達(dá)到所推薦人才年薪的25%～35%。

　　22.下列不屬于借助中介的是( )。

　　A.人才交流中心

　　B.獵頭公司

　　C.校園招聘

　　D.招聘洽談會(huì)

　　【答案】C

　　【解析】校同招聘是與借助中介并列的同屬于外部招聘的方法。

　　23.如果一家公司需要招聘8位初級(jí)機(jī)械操作工，并且這家公司愿意對(duì)他們進(jìn)行培訓(xùn)，那么最好的招聘來(lái)源是( )。

　　A.職業(yè)學(xué)校

　　B.失業(yè)人員

　　C.退休人員

　　D.學(xué)院和大學(xué)

　　【答案】A

　　【解析】校園招聘通常用來(lái)選拔工程、財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)、計(jì)算機(jī)、法律，以及管理等領(lǐng)域的專業(yè)化初級(jí)水平人員。校岡招聘有較低層次的中專、大專，也有中等層次的本科，還有較高層次的碩士和博士，招聘機(jī)械操作工對(duì)知識(shí)層面要求不高，且公司愿意提供培訓(xùn)，從職業(yè)學(xué)校招聘即可。

　　24.( )是一種古老而又最基本的人員選拔方法。

　　A.面試

　　B.心理測(cè)試

　　C.筆試

　　D.情景模擬測(cè)試

　　【答案】C

　　【解析】筆試是一種最古老而又最基本的選拔方法，它是讓?xiě)?yīng)聘者在試卷上筆答事先擬好的試題，然后根據(jù)應(yīng)聘者解答的正確程度予以評(píng)定成績(jī)的一種選擇方法。

　　25.筆試不具備的優(yōu)點(diǎn)是( )。

　　A.可以大規(guī)模地進(jìn)行評(píng)價(jià)

　　B.成績(jī)?cè)u(píng)定較為客觀

　　C.評(píng)價(jià)成本較低

　　D.適用于各類能力的考評(píng)

　　【答案】D

　　【解析】筆試適用于對(duì)基礎(chǔ)知識(shí)和素質(zhì)能力的測(cè)試。

　　26.在費(fèi)用和時(shí)間允許的情況下，對(duì)應(yīng)聘者同時(shí)進(jìn)行篩選，效率較高的員工招募方式是( )。

　　A.面試

　　B.筆試

　　C.調(diào)查

　　D.檔案

　　【答案】B

　　【解析】筆試可以對(duì)大規(guī)模的應(yīng)聘者同時(shí)進(jìn)行篩選，花較少的時(shí)間達(dá)到高效率。

　　27.在應(yīng)聘人員較多的情況下，為了在短時(shí)間內(nèi)篩選一部分人員最好采用( )。

　　A.公文處理模擬法

　　B.筆試

　　C.決策模擬競(jìng)賽法

　　D.面試

　　【答案】B

　　【解析】筆試的優(yōu)點(diǎn)是：①考試題目較多，可以增加對(duì)知識(shí)、技能和能力的考察信度與效度;②可以對(duì)大規(guī)模的應(yīng)聘者同時(shí)進(jìn)行篩選，花較少的時(shí)間達(dá)到高效率;③應(yīng)聘者心理壓力較小，容易發(fā)揮正常水平;④成績(jī)?cè)u(píng)定比較客觀。

　　28.在面試的準(zhǔn)備階段，不需要( )。

　　A.確定面試的目的

　　B.選擇面試的類型

　　C.設(shè)計(jì)面試的問(wèn)題

　　D.提出面試的預(yù)算

　　【答案】D

　　【解析】面試的準(zhǔn)備階段包括確定面試的目的，科學(xué)地設(shè)計(jì)面試問(wèn)題，選擇合適的面試類型，確定面試的時(shí)間和地點(diǎn)等。

　　29.在正式面試階段，面試考官應(yīng)該( )。

　　A.密切注意應(yīng)聘人員的行為和反應(yīng)

　　B.在面試過(guò)程中應(yīng)保持嚴(yán)肅認(rèn)真的氣氛

　　C.要尊重應(yīng)聘者，在應(yīng)聘者回答問(wèn)題時(shí)不要插問(wèn)

　　D.在面試過(guò)程中要將所有觀察到的信息全部記錄下來(lái)

　　【答案】A

　　【解析】在正式面試階段，面試考官應(yīng)該采用靈活的提問(wèn)和多樣化的形式，交流信息，進(jìn)一步觀察和了解應(yīng)聘者。此外，還應(yīng)該察言觀色，密切注意應(yīng)聘者的行為與反應(yīng)，對(duì)所提的問(wèn)題、問(wèn)題問(wèn)的變換、問(wèn)話時(shí)機(jī)以及對(duì)方的答復(fù)都要多加注意。

　　30.用人單位可聘用的外國(guó)人，聘用期限不得超過(guò)( )。

　　A.3年

　　B.5年

　　C.10年

　　D.15年

　　【答案】B

　　【解析】用人單位聘用外國(guó)人從事的崗位應(yīng)是有特殊需要，國(guó)內(nèi)暫缺適當(dāng)人選，且不違反國(guó)家有關(guān)規(guī)定的，同時(shí)聘用期限不得超過(guò)5年。

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