11.工藝過程不能間斷進(jìn)行，如發(fā)電、化工、石油、冶金等主要生產(chǎn)過程，必須實(shí)行( )。

　　A.單班制

　　B.多班制

　　C.靈活工時(shí)制

　　D.分職制

　　【答案】B

　　12.將緊密聯(lián)系的工作交給一個(gè)人(組)連續(xù)完成，稱為( )。

　　A.工作連貫法

　　B.輪換工作法

　　C.充實(shí)業(yè)務(wù)法

　　D.擴(kuò)大業(yè)務(wù)法

　　【答案】A

　　13.勞動分工的三三層次是( )。

　　A.農(nóng)業(yè)、工業(yè)、服務(wù)業(yè)

　　B.一般分工、特殊分工、個(gè)別分工

　　C.職能、專業(yè)、技術(shù)

　　D.冶金、化工、機(jī)械

　　【答案】B

　　14.用人單位應(yīng)在被聘用的外國人人境后( )日內(nèi)，持許可證與被聘用的外國人簽訂勞務(wù)合同，聘用期限不得超過( )年。( )

　　A.5：5

　　B.10;5

　　C.15;5

　　D.20;5

　　【答案】C

　　15.在勞務(wù)外派工作中，以下哪種人員是不準(zhǔn)出境的?( )

　　A.在校學(xué)生

　　B.正在被勞動教養(yǎng)的

　　C.曾經(jīng)服刑的人員

　　D.欠銀行債務(wù)的

　　【答案】B

　　【解析】根據(jù)《人民共和國公民出境入境管理法》第8條規(guī)定，有下列情形之一的，不批準(zhǔn)m境：①刑事案件的被告人和公安機(jī)關(guān)或者人民檢察院或者人民法院認(rèn)定的犯罪嫌疑人;②人民法院通知有未了結(jié)民事案件不能離境的;③被判處刑罰正在服刑的;④正在被勞動教養(yǎng)的;⑤國務(wù)院有關(guān)主管機(jī)關(guān)認(rèn)為出境后將對國家安全造成危害或給國家利益造成重大損失的。

　　16.對于高級人才和尖端人才，比較適合的招聘渠道是( )。

　　A.人才交流中心

　　B.獵頭公司

　　C.校園招聘廣告

　　D.網(wǎng)絡(luò)招聘

　　【答案】B

　　【解析】獵頭公司是英文Head Hunter直譯的名稱，獵頭服務(wù)的一大特點(diǎn)是推薦的人才素質(zhì)高，特別是那些用傳統(tǒng)渠道很難獲取的高級人才和尖端人才。獵頭服務(wù)已成為企業(yè)單位招攬高級人才和高級人才流動的主要渠道之一。

　　17.( )具有信息傳播范圍廣、速度快、成本低、聯(lián)系快捷方便，且不受時(shí)間、地域限制。

　　A.內(nèi)部招聘

　　B.外部招聘

　　C.網(wǎng)絡(luò)招聘

　　D.廣告招聘

　　【答案】C

　　【解析】網(wǎng)絡(luò)招聘的優(yōu)點(diǎn)主要包括：①成本較低，方便快捷;②選擇的余地大，涉及的范圍廣;③不受地點(diǎn)和時(shí)間的限制;④應(yīng)聘者求職申請書、簡歷等重要資料的存貯、分類、處理和檢索也更加便捷化和規(guī)范化。

　　18.布告法經(jīng)常用于非管理層人員的招聘，特別適合于( )的招聘。

　　A.銷售人員

　　B.技術(shù)人員

　　C.普通職員

　　D.高層人員

　　【答案】C

　　【解析】布告法是在確定了空缺崗位的性質(zhì)、職責(zé)及其所要求的條件等情況后，將這些信息以布告的形式，公布在企業(yè)中一切可利用的墻報(bào)、布告欄、內(nèi)部報(bào)刊上，盡可能使全體員工都能獲得信息，所有對此崗位感興趣并具有此崗位任職能力的員工均可申請此崗位。一般來說，布告法經(jīng)常用于非管理層人員的招聘，特別適合于普通職員的招聘。

　　19.關(guān)于發(fā)布廣告，下列描述不正確的是( )。

　　A.廣告是內(nèi)部招募最常用的方法之一

　　B.有廣泛的宣傳效果，可以展示單位實(shí)力

　　C.發(fā)布廣告要注重廣告媒體的選擇和廣告內(nèi)容的設(shè)計(jì)

　　D.工作空缺的信息發(fā)布迅速，能夠在一兩天內(nèi)就傳達(dá)給外界

　　【答案】A

　　【解析】廣告是外部招募最常用的方法之一。

　　20.( )承擔(dān)著雙重角色，既為單位擇人，也為求職者擇業(yè)。

　　A.職業(yè)技術(shù)學(xué)校

　　B.勞動部

　　C.就業(yè)中介機(jī)構(gòu)

　　D.再就業(yè)服務(wù)中心

　　【答案】C

　　【解析】就業(yè)中介機(jī)構(gòu)承擔(dān)著雙重角色：既為單位擇人，也為求職者擇業(yè)。借助這些機(jī)構(gòu)，單位與求職者均可獲得大量的信息，同時(shí)也可傳播各自的信息。這些機(jī)構(gòu)通過定期或不定期地舉行交流會，使得供需雙方面對面地進(jìn)行商談，縮短了招聘與應(yīng)聘的時(shí)間。