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2018年助理人力資源管理師考試模擬題及答案六

來源:考試網(wǎng)  [ 2018年01月22日 ]  【
本文導(dǎo)航

  1.某市對(duì)汽車生產(chǎn)工人的勞動(dòng)力需求是單位彈性的,該市企業(yè)目前雇用的汽車生產(chǎn)丁人總?cè)藬?shù)為25000人,工人的市場(chǎng)工資率是25元/小時(shí),如果工資率上升為30元/小時(shí),則該市企業(yè)愿意雇用的汽車生產(chǎn)工人總?cè)藬?shù)將變成( )人。

  A.15000

  B.20000

  C.25000

  D.30000

  【答案】B

  【解析】本題考查勞動(dòng)力需求彈性。題目已知?jiǎng)趧?dòng)力需求是單位彈性的.即為1.勞動(dòng)力需求彈性一勞動(dòng)力需求量變動(dòng)%/工資率變動(dòng)%=(△L/L)÷(△W/W)=(△L/25000)÷[(30-25)/25]-1,△L=5000人。則總?cè)藬?shù)變?yōu)?5000-5000=20000(人)。

  2.職工因工死亡,其直系親屬可從丁.傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和( )。

  A.一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金

  B.一次性工亡補(bǔ)助金

  C.一次性傷殘補(bǔ)助金

  D.一次性傷殘經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

  【答案】B

  【解析】本題考查工傷待遇。職工因工死亡,其直系親屬可從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金。

試題來源:[2018助理人力資源管理師考試在線題庫下載]
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  3.下列關(guān)于培訓(xùn)與開發(fā)組織體系的陳述,錯(cuò)誤的是( )。

  A.在大型組織中。培訓(xùn)與開發(fā)機(jī)構(gòu)可以隸屬于人力資源部

  B.企業(yè)大學(xué)是獨(dú)立的培訓(xùn)與開發(fā)機(jī)構(gòu)的一種擴(kuò)大發(fā)展的模式

  C.培訓(xùn)與開發(fā)機(jī)構(gòu)與人力資源部并列的不利之處在于難以保證培訓(xùn)與開發(fā)的力度和連續(xù)性

  D.在中小型組織中,培訓(xùn)與開發(fā)工作通常是某個(gè)人力資源管理崗位的一項(xiàng)職責(zé)

  【答案】C

  【解析】本題考在培訓(xùn)與開發(fā)的組織體系。培訓(xùn)與開發(fā)機(jī)構(gòu)與人力資源部并列的有利之處在于可以保證培訓(xùn)與開發(fā)的力度和連續(xù)性。

  4.面試者要努力創(chuàng)造一種和諧的面談氣氛,使面談雙方建立一種信任、親密的關(guān)系。這屬于面試的( )工作流程。

  A.面試前的準(zhǔn)備

  B.面試初始階段

  C.面試深入階段

  D.結(jié)束面試

  【答案】B

  【解析】本題考查面試的工作流程。題干中體現(xiàn)的是面試初始階段。

  5.對(duì)職位本身的內(nèi)涵和外延加以規(guī)范的描述性文件稱為( )。

  A.工作規(guī)范

  B.工作描述

  C.任職資格

  D.職位說明書

  【答案】B

  【解析】本題考查工作描述的含義。工作描述是對(duì)職位本身的內(nèi)涵和外延加以規(guī)范的描述性文件。

  6.下列屬于衡量勞動(dòng)力市場(chǎng)松緊程度的指標(biāo)的是( )。

  A.就業(yè)率

  B.失業(yè)率

  C.政府政策

  D.經(jīng)濟(jì)水平

  【答案】B

  【解析】本題考查影響勞動(dòng)力流動(dòng)的市場(chǎng)周期因素。衡量勞動(dòng)力市場(chǎng)松緊程度的一個(gè)重要指標(biāo)是失業(yè)率。

  7.下列屬于論文形式筆試的優(yōu)點(diǎn)的是( )。

  A.費(fèi)時(shí)少,效率高

  B.成績(jī)?cè)u(píng)定較為客觀

  C.應(yīng)試者的心理壓力小,相對(duì)來說更容易發(fā)揮正常水平

  D.易于觀察應(yīng)聘者的推理能力、創(chuàng)造力及材料概括力

  【答案】D

  【解析】本題考查論文形式筆試的優(yōu)點(diǎn)。選項(xiàng)ABC都屬于測(cè)驗(yàn)形式筆試的優(yōu)點(diǎn)。

  8.主要適用于中小型的、產(chǎn)品品種比較單一、生產(chǎn)技術(shù)發(fā)展變化較慢、外部環(huán)境比較穩(wěn)定的企業(yè)組織類型是( )。

  A.行政層級(jí)式組織結(jié)構(gòu)

  B.職能制組織結(jié)構(gòu)

  C.矩陣式組織結(jié)構(gòu)

  D.事業(yè)部制組織結(jié)構(gòu)

  【答案】B

  【解析】本題考查職能制組織結(jié)構(gòu)的適用范圍。

  9.一名員工有兩位領(lǐng)導(dǎo)特點(diǎn)的組織形式屬于( )。

  A.行政層級(jí)式

  B.矩陣組織形式

  C.職能制形式

  D.事業(yè)部制形式

  【答案】B

  【解析】本題考查矩陣組織形式的特點(diǎn)。

  10.根據(jù)目標(biāo)――路徑理論,如果下屬的工作是結(jié)構(gòu)化的,可以帶來高績(jī)效和高滿意度的領(lǐng)導(dǎo)是( )。

  A.指導(dǎo)式領(lǐng)導(dǎo)

  B.支持型領(lǐng)導(dǎo)

  C.參與式領(lǐng)導(dǎo)

  D.成就導(dǎo)向式領(lǐng)導(dǎo)

  【答案】B

  【解析】本題考查目標(biāo)――路徑理論。如果下屬的工作是結(jié)構(gòu)化的,支持型的領(lǐng)導(dǎo)可以帶來高的績(jī)效和滿意度。因此選B。

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責(zé)編:chenzhu

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