1、廣義人力資源規(guī)劃是企業(yè)所有人力資源計劃的總稱，是( B )的統(tǒng)一

　　A、戰(zhàn)略規(guī)劃與組織規(guī)劃 B、戰(zhàn)略計劃與戰(zhàn)術(shù)計劃

　　C、人員計劃與組織規(guī)劃 D、費用計劃與人員計劃

　　2、(C)是對企業(yè)人力資源開發(fā)和利用的大政方針、政策和策略的規(guī)定

　　A、人力資源培訓規(guī)劃 B、人力資源費用計劃

　　C、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃 D、人力資源制度規(guī)劃

　　3、(C)是對企業(yè)人工成本和人力資源管理費用的整體規(guī)劃一

　　A、人員規(guī)劃 B、制度規(guī)劃

　　C、費用規(guī)劃 D、戰(zhàn)略規(guī)劃

　　4、( D )為招聘、選拔、任用合格的員工奠定了基礎(chǔ)。

　　A、人員需求計劃 B、人員供給計劃

　　C、工作崗位調(diào)查 D、工作崗位分析

　　5、(B)是對企業(yè)總體框架的設(shè)計。

　　A、戰(zhàn)略規(guī)劃 B、組織規(guī)劃

　　C、人員規(guī)劃 D、崗位規(guī)劃

　　6、工作崗位分析的最終成果是形成崗位規(guī)范和(B)。

　　A、培訓制度 B、工作說明書

　　C、工資制度 D、任務計劃表

　　7、(A)為企業(yè)員工的考核、晉升提供了依據(jù)。

　　A、工作崗位分析 B、工作崗位設(shè)計

　　C、人員流動統(tǒng)計 D、人員需求計劃

　　8、最適合行政人員的工作分析方法是( C )。

　　A、工作表演法 B、直接觀察法

　　C、階段觀察法 D、工作實踐法

　　9、招聘成本效益評估是衡量( A )的一個重要指標。

　　A、招聘效率 B、招聘數(shù)量

　　C、招聘質(zhì)量 D、招聘方法

　　10、從理論上講，(A)是人員錄用效果最佳的方法。

　　A、因事?lián)袢?B、因人擇事

　　C、雙向選擇 D、任人唯賢

　　11、在面試提問中，( B )是讓應聘者對某一問題做出明確的答復。

　　A、清單式提問 B、封閉式提問

　　C、舉例式提問 D、開放式提問

　　12、在情景模擬測試方法中，(D)是經(jīng)多年實踐不斷充實完善，并被證明是一種很有效的管理人員測評方法。

　　A、決策模擬競賽法 B、即席發(fā)言

　　C、無領(lǐng)導小組討論法 D、公文筐測試

　　13、招聘總成本中的直接成本部分不包括( C )。

　　A、招募費用 B、選拔費用

　　C、內(nèi)部提升費用 D、招聘人員差旅費

　　14、企業(yè)招聘大批的初級技術(shù)人員，最適合的招聘渠道是(A)

　　A、校園招聘 B、獵頭公司

　　C、熟人推薦 D、檔案篩選

　　15、在招聘評估中，錄用比和應聘比在一定程度上反映錄用人員的(C)

　　A、數(shù)量 B、成本

　　C、質(zhì)量 D、規(guī)模