11.傭金制又稱(chēng)為提成制，主要用于( )的工資支付制度。

　　A.管理人員

　　B.推銷(xiāo)人員

　　C.營(yíng)銷(xiāo)人員

　　D.銷(xiāo)售人員

　　參考答案：C

　　12.以下提法中不屬于( )傭金制的優(yōu)點(diǎn)或缺點(diǎn)。

　　A.可以充分調(diào)動(dòng)營(yíng)銷(xiāo)人員的營(yíng)銷(xiāo)積極性

　　B.營(yíng)銷(xiāo)人員和企業(yè)之間產(chǎn)生較大的離心力

　　C.可使?fàn)I銷(xiāo)人員覺(jué)察到自己的工作投入對(duì)企業(yè)的重要性

　　D.營(yíng)銷(xiāo)人員對(duì)企業(yè)有推動(dòng)產(chǎn)品開(kāi)展的重要性

　　參考答案：D

　　13.企業(yè)的一切重要經(jīng)營(yíng)決策由( )來(lái)決策和控制。

　　A.高層管理人員

　　B.中層管理人員

　　C.工程技術(shù)人員

　　D.管理人員

　　參考答案：D

　　14.以下說(shuō)法中( )不是管理界對(duì)團(tuán)隊(duì)的分類(lèi)。

　　A.平行團(tuán)隊(duì)

　　B.集體團(tuán)隊(duì)

　　C.流程團(tuán)隊(duì)

　　D.項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)

　　參考答案：B

　　15.下列不屬于績(jī)效工資制形式薪酬制度的是( )。

　　A.計(jì)件工資制

　　B.薪點(diǎn)工資制

　　C.銷(xiāo)售提成工資制

　　D.傭金制

　　參考答案：B

　　16.在同一薪酬等級(jí)中，最高檔次薪酬水平與最低檔次薪酬水平之間的薪酬差距稱(chēng)( )。

　　A.薪酬等級(jí)檔次

　　B.薪酬級(jí)差

　　C.薪酬比例關(guān)系

　　D.薪酬浮動(dòng)幅度

　　參考答案：D

　　17.某公司的薪酬結(jié)構(gòu)如下，這種結(jié)構(gòu)屬于( )薪酬結(jié)構(gòu)。

　　技術(shù)與培訓(xùn)水平一一基礎(chǔ)工資(48%)

　　職務(wù)(或崗位)價(jià)值一一崗位工資(28%)

　　績(jī)效(生產(chǎn)量、銷(xiāo)售量)一一績(jī)效工資(24%)

　　A.以績(jī)效為導(dǎo)向的

　　B.以工作為導(dǎo)向的

　　C..以能力為導(dǎo)向的

　　D.組合

　　參考答案：D

　　18.下列不屬于工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整分類(lèi)的是( )。

　　A.個(gè)體工資標(biāo)準(zhǔn)

　　B.集體工資標(biāo)準(zhǔn)

　　C.整體工資標(biāo)準(zhǔn)

　　D.結(jié)合內(nèi)部分配改革對(duì)工資結(jié)構(gòu)的調(diào)整

　　參考答案：B

　　19.下列有關(guān)薪酬計(jì)劃的制定描述錯(cuò)誤的是( )

　　A.從上而下法比較實(shí)際

　　B.從上而下法準(zhǔn)確性差

　　C.從上而下法積極性差

　　D.從下而上法可行性高

　　參考答案：A

　　20.國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部是在( )公布了《企業(yè)年金試行辦法》。

　　A.2001年

　　B. 2003年

　　C.2004年

　　D.2005年

　　參考答案：C