1.崗級(jí)數(shù)目應(yīng)多于直接生產(chǎn)崗位的崗級(jí)數(shù)目，一般為( )倍。

　　A.1~2

　　B.1. 4~2.6

　　C.l. 5~2

　　D.1. 5~2. 6

　　參考答案：B

　　2.以( )為基礎(chǔ)確定工資等級(jí)和工資標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)行工資給予的工資制度是工資制度發(fā)展的主流。

　　A.員工的崗位

　　B.員工的能力結(jié)構(gòu)

　　C.員工的水平

　　D.員工的工作績(jī)效

　　參考答案：A

　　3.崗位工資制不適合于( )的工作崗位。

　　A.專業(yè)化程度高

　　B.自動(dòng)化程度高

　　C.工種技術(shù)單-

　　D.工種技術(shù)要求多

　　參考答案：D

　　4.崗位工資制的最大特點(diǎn)就是工資的給予( ) 0

　　A.對(duì)人不對(duì)崗

　　B.對(duì)崗不對(duì)人

　　C.同工齡不同工資

　　D.同技能同工資

　　參考答案：B

　　5. ( )是一種以員工的技術(shù)和能力為基礎(chǔ)的工資。

　　A.技術(shù)工資制

　　B.崗位技術(shù)工資制

　　C.技能工資制

　　D.崗位技能工資制

　　參考答案：C

　　6. ( )適用于企業(yè)的專業(yè)技術(shù)和管理人員，屬于“白領(lǐng)”工資。

　　A.能力工資

　　B.崗位工資

　　C.技術(shù)工資

　　D.技能工資

　　參考答案：A

　　7.能夠激勵(lì)員工參加培訓(xùn)的積極性的是( )工資制。

　　A.技能

　　B.能力

　　C.技術(shù)

　　D.能力

　　參考答案：A

　　8.企業(yè)報(bào)酬增長(zhǎng)大都是因?yàn)槎鄶?shù)員工的工資最終超過(guò)工資浮動(dòng)范圍的中點(diǎn)，從而導(dǎo)致比較比率超過(guò)( )。

　　A.1. 0

　　B. 0. 8

　　C. 0. 7

　　D. 0. 5

　　參考答案：A

　　9.下列有關(guān)技能工資制的說(shuō)法錯(cuò)誤的是( )。

　　A.根據(jù)員工所具備的工作與潛力來(lái)確定

　　B.常見(jiàn)類型如職能工資、能力工資及技術(shù)等級(jí)工資

　　C.有利于激勵(lì)員工提高技術(shù)能力

　　D.處在穩(wěn)定期，繼續(xù)提高企業(yè)核心能力的企業(yè)適合采用該類工資制度

　　參考答案：A

　　10.按照預(yù)先規(guī)定的計(jì)件單價(jià)支付的勞動(dòng)報(bào)酬可稱為( )。

　　A.特殊能力工資制

　　B.績(jī)效工資制

　　C.技能工資制

　　D.計(jì)件工資制

　　參考答案：D