11.下面關于設計薪酬調(diào)查問卷的說法正確的是( )。

　　A.把相關的問題放在一起

　　B.語言標準，問題簡單明確

　　C.充分考慮信息處理的簡便性和正確性

　　D.確保表格中的每個調(diào)查項目都是必要的

　　E.明確薪酬調(diào)查問卷要調(diào)查的內(nèi)容，再設計調(diào)查表

　　參考答案：ABCDE

　　12.崗位工資制的特點包括( )。

　　A.根據(jù)業(yè)績支付工資

　　B.客觀性較強

　　C.以崗位分析為基礎

　　D.主觀性較強

　　E.根據(jù)崗位支付工資

　　參考答案：BCE

　　13. I團隊工資的設計應注意的問題包括( )。

　　A.流程團隊工資制度的設計

　　B.虛擬團隊工資制度的設計

　　C.平行團隊工資制度的設計

　　D.核心團隊工資制度的設計

　　E.項目團隊工資制度的設計

　　參考答案：ACE

　　14.下列屬于經(jīng)營者年薪制特點的是( )。

　　A.經(jīng)營者的年薪與工作責任、決策風險、經(jīng)濟效益掛鉤

　　B.經(jīng)營者的年薪及調(diào)整由企業(yè)的董事會或股東大會決定

　　C.經(jīng)營者的利益與員工的利益相分離，而與企業(yè)利益相聯(lián)系

　　D.固定工資從管理費用中支出，浮動工資則從企業(yè)稅后利潤中支出

　　E.經(jīng)營者的年薪不在員工工資總額內(nèi)列支，與員工的玉資制度相分離

　　參考答案：ABCDE

　　15.經(jīng)營者年薪制的構成要素包括( )。

　　A.可變工資

　　B.額外工資

　　C.基本工資

　　D.固定工資

　　E.技術工資

　　參考答案：AD

　　16.企業(yè)工資制度設計的基本原則包括( )。

　　A.公平性原則

　　B.激勵性原則

　　C.競爭性原則

　　D.經(jīng)濟性原則

　　E.合法性原則

　　參考答案：ABCDE

　　17.企業(yè)為了實現(xiàn)對員工公平公正的薪酬原則，還需要建立科學的績效管理體系，其目的包括( )。

　　A.將員工的薪酬與生產(chǎn)經(jīng)驗目標的完成程度直接掛鉤

　　B.將員工的薪酬與員工所在小組或部門的考評結果直接掛鉤

　　C.將員工的薪酬與個人的考評結果直接掛鉤

　　D.最大限度地激勵員工的積極性

　　E.最大限度地激勵員工的主動性和創(chuàng)造性

　　參考答案：ABCDE

　　18.薪酬市場調(diào)查程序包括( )。

　　A.確定調(diào)查的目的

　　B.確定調(diào)查計劃

　　C.確定調(diào)查范圍

　　D.確定調(diào)查方式

　　E.統(tǒng)計分析調(diào)查數(shù)據(jù)

　　參考答案：ACDE

　　19.一般對企業(yè)來說，可供調(diào)查的選擇范圍有( )。

　　A.同行業(yè)中同類型可供調(diào)查的其他企業(yè)

　　B.其他行業(yè)中有相似相近工作崗位的企業(yè)

　　C.與本企業(yè)雇用同一類的勞動力，可構成人力資源競爭對象的企業(yè)

　　D.在本地區(qū)同一類勞動力市場上招聘員工的企業(yè)

　　E.經(jīng)營策略、信譽、報酬水平和工作環(huán)境均合乎一般標準的企業(yè)

　　參考答案：ABCDE

　　20.從調(diào)查的組織者來看，正式薪酬調(diào)查分為( )。

　　A.商業(yè)性薪酬調(diào)查

　　B.專業(yè)性薪酬調(diào)查

　　C.政府性薪酬調(diào)查

　　D.個人薪酬調(diào)查

　　E.用人單位薪酬調(diào)查

　　參考答案：ABC