21.( )不屬于福利管理的主要內(nèi)容。

　　A.明確實施福利的目標 B.明確福利的支付形式和對象

　　c.工資總額的管理 D.評價福利措施的實施效果

　　【答案】c

　　【解析】福利管理的主要內(nèi)容包括：確定福利總額;明確實施福利的目標;確定福利的

　　支付形式和對象;評價福利措施的實施效果。

　　22.單位為員工繳存的住房公積金的月繳存額，為員工本人( )乘以單位住房公積金繳

　　存比例。

　　A.本月工資

　　C.上月工資

　　【答案】B

　　B.上年度月平均工資

　　D.本年度預計月平均工資

　　【解析】單位為員工繳存的住房公積金的月繳存額為員工本人上一年度月平均工資乘以

　　單位住房公積金繳存比例。

　　23.單位新調(diào)入的員工，從( )開始繳存住房公積金。

　　A.調(diào)入之日 B.調(diào)入第二個月

　　C.調(diào)入第三個月 D.調(diào)入單位發(fā)放工資之日

　　【答案】D

　　【解析】單位新調(diào)入的員工從調(diào)入單位發(fā)放工資之日起繳存住房公積金，月繳存額為員 工本人當月工資乘以員工住房公積金繳存比例。

　　24.新參加工作的員工，從參加工作的( )開始繳存住房公積金。

　　A.當月 B.第二個月 c.工作滿30天以后 D.第三個月

　　【答案】B

　　【解析】新參加工作的員工從參加工作的第二個月開始繳存住房公積金，月繳存額為員

　　工本人當月工資乘以員工住房公積金繳存比例。

　　25.單位為員工繳存的公積金，以下列支不正確的是( )。

　　A.企業(yè)在成本中列支

　　B.機關在預算中列支

　　c.事業(yè)單位由財政部門核定收支后，在預算或者費用中列支

　　D.社團在利潤中列支

　　【答案】D

　　【解析】有關法規(guī)對單位為員工繳存住房公積金的列支規(guī)定為：①機關在預算中列支;

　�、谑聵I(yè)單位由財政部門核定收支后，在預算或者費用中列支;③企業(yè)在成本中列支。

　　26.若某企業(yè)上一年度月平均工資為1000元，最高工資為2500元，某員工上一年度月平均工資為1500元，其最低工資為1200元，住房公積金繳存比例為5%，則其員工的月繳存額為( )。

　　A.1000×5% B.1500×5% B.1200×5% D.2500×5%

　　【答案】B

　　【解析】員工住房公積金的月繳存額為員工本人上一年度月平均工資乘以員工住房公積金繳存比例。

　　27.企業(yè)工資總額一般包括( )。

　　A.計時_T資 B.離退休費 C.計件工資 D.獎金

　　E.加班加點工資

　　【答案】ACDE

　　【解析】國家統(tǒng)計局對于工資總額的組成有明確的界定，確定工資總額的組成是：工資

　　總額=計時工資+計件工資+獎金+津貼和補貼+加班加點工資+特殊情況下支付的

　　工資。

　　28.人工成本核算的目的在于( )。

　　A.改善費用支出結構，節(jié)約成本

　　B.了解使用勞動力所付出的代價

　　C.及時、有效地監(jiān)督、控制生產(chǎn)經(jīng)營流程

　　D.了解產(chǎn)品成本和人工成本的主要支出方向

　　E.提高產(chǎn)品制造成本;改進產(chǎn)品質(zhì)量，提高市場競爭力

　　【答案】ABD

　　【解析】通過人工成本核算，企業(yè)可以知道自己使用勞動力所付出的代價，可以了解產(chǎn)

　　品成本和人工成本的主要支出方向，可以及時、有效地監(jiān)督、控制生產(chǎn)經(jīng)營過程中的費

　　用支出，改善費用支出結構，節(jié)約成本，降低產(chǎn)品價格，提高市場競爭力。通過人工成

　　本核算可以使企業(yè)根據(jù)自己的情況，尋找合適的人工成本的投入產(chǎn)出點，達到既能以最

　　小的投入換取最大的經(jīng)濟效益，又能調(diào)動員工積極性的目的。

　　29.反映人工成本的基本指標有( )。

　　A.企業(yè)從業(yè)人員年平均人數(shù) B.企業(yè)從業(yè)人員年人均工作時數(shù)

　　C.企業(yè)銷售收入 D.企業(yè)增加值

　　E.企業(yè)人工成本總額

　　【答案】ABCDE

　　【解析】核算人工成本的基本指標包括：①企業(yè)從業(yè)人員年平均人數(shù);②企業(yè)從業(yè)人員

　　年人均工作時數(shù);③企業(yè)銷售收入(營業(yè)收入);④企業(yè)增加值(純收入);⑤企業(yè)利潤

　　總額;⑥企業(yè)成本(費用)總額;⑦企業(yè)人工成本總額等。

　　30.工資總額的確定方法有( )。

　　A.企業(yè)根據(jù)自己的條件確定 B.工資額占附加值比例

　　c.工資占銷售額比例推算法 D.盈虧平衡點法

　　E.要素計點法

　　【答案】BCD

　　【解析】工資總額的管理方法，首先考慮確定合理的工資總額需要考慮的因素，如企業(yè)

　　支付能力，員工的生活費用，市場薪酬水平，以及員工現(xiàn)有薪酬狀況等，然后計算合理

　　的工資總額，可以采用工資總額與銷售額的方法推算合理的工資總額，或采用盈虧平衡

　　點方法推算合理的工資總額，還可以采用工資總額占附加值比例的方法來推算合理的工資總額。

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