11.以下各項巾，不屬于強制性社會保險福利的是( )。

　　A.失業(yè)保險 B.基本養(yǎng)老保險 c.工傷保險 D.補充醫(yī)療保險

　　【答案】D

　　【解析】補充醫(yī)療保險是企業(yè)根據(jù)自身經(jīng)濟實力在依法參加社會基本醫(yī)療保險的基礎(chǔ)上

　　自愿建立起來的。

　　12.( )是福利管理的基本原則。

　　A.合理性、必要性、計劃性和救助性 B.必要性、及時性、計劃性和協(xié)調(diào)性

　　c.合理性、及時性、計劃性和救助性 D.合理性、必要性、計劃性和協(xié)調(diào)性

　　【答案】D

　　【解析】福利管理的基本原則包括：①合理性原則。福利設(shè)施和服務(wù)項目應(yīng)在規(guī)定的范

　　圍內(nèi)，力求以最小費用達到最大效果;②必要性原則。國家和地方規(guī)定的福利條例，企

　　業(yè)必須堅決嚴格執(zhí)行;③計劃性原則。凡事要計劃先行。福利制度的實施應(yīng)當(dāng)建立在福

　　利計劃的基礎(chǔ)上;④協(xié)調(diào)性原則。企業(yè)在推行福利制度時，必須考慮到與社會保險、社

　　會救濟、社會優(yōu)撫的匹配和協(xié)調(diào)。 。

　　13.下列不屬于社會福利的項目是( )。

　　A.財政補貼 B.生活補貼 c.公共設(shè)施 D.養(yǎng)老保險

　　【答案】D

　　【解析】D項屬于社會保險項目。

　　14.在社會保障體系中，( )的實施對象是社會貧困者或生活在貧困線以下的人。

　　A.社會保險 B.社會救濟 c.社會福利 D.社會優(yōu)撫

　　【答案】B

　　【解析】我國社會保障體系包括社會保險、社會救助、社會福利以及社會優(yōu)撫等其他各

　　種符合社會保障三要素的社會性保障措施。其中，社會保險針對勞動者，社會救濟針對

　　社會貧困者或生活在貧困線以下的人，社會福利針對全體居民，社會優(yōu)撫針對軍人及其

　　家屬，它們互為補充又有很大的差別。

　　15.我國的社會保障體系是由( )組成的。

　　A.社會保險、社會救濟、財政補貼、醫(yī)療費

　　B.養(yǎng)老保險、工傷保險、社會救濟、烈屬撫恤

　　C.社會保險、社會救濟、社會福利、社會優(yōu)撫

　　D.公共設(shè)施、烈屬優(yōu)撫、社會保險、社會救濟

　　【答案】C

　　【解析】社會保障是各種具有經(jīng)濟福利性的、社會化的國民生活保障系統(tǒng)的統(tǒng)稱。社會

　　保險、社會救助、社會福利以及社會優(yōu)撫等社會性保障措施，構(gòu)成了我國在社會主義初

　　級階段的社會保障體系。其中，社會保險針對勞動者，社會救濟針對社會貧困者或生活

　　在貧網(wǎng)線以下的人，社會福利針對全體居民，社會優(yōu)撫針對軍人及其家屬，它們互為補

　　充又有很大的差別。

　　16.企業(yè)在推行福利制度時，必須考慮到與社會保險、社會救濟、社會優(yōu)撫的匹配和協(xié)調(diào)。

　　已經(jīng)得到滿足的福利要求沒有必要再次提供，確保資金用在刀刃上。這體現(xiàn)了福利管理

　　的( )。

　　A.合理性原則 B.必要性原則 C.計劃性原則 D.協(xié)調(diào)性原則

　　【答案】D

　　17.企業(yè)福利管理，必須要遵循的主要原則中，不正確的有( )。

　　A.合理性原則 B.必要性原則 c.計劃性原則 D.標(biāo)準化原則

　　【答案】D

　　【解析】福利管理的主要原則包括：①合理性原則;②必要性原則;③計劃性原則;④

　　協(xié)調(diào)性原則。

　　18.我國現(xiàn)階段的社會保障體系中，主要針對勞動者的是( )。

　　A.社會保險 B.社會優(yōu)撫 C.社會救濟 D.社會救助

　　【答案】A

　　【解析】我國現(xiàn)行的社會保障體系包括社會保險、社會救濟、社會福利、社會優(yōu)撫等方

　　面。其中，社會保險針對勞動者;社會救濟針對社會貧困者或生活在貧困線以下的人;

　　社會福利針對全體居民;社會優(yōu)撫針對軍人及其家屬。互為補充又有很大的差別。

　　19.某公司為高層管理人員購買住房，這屬于( )。

　　A.全員性福利 B.特殊福利 c.困難補助 D.崗位津貼

　　【答案】B

　　【解析】特殊福利是只針對某一些群體的福利形式。某公司為高層管理人員購買住房，

　　顯然屬于特殊福利。

　　20.減少人人有份的福利支出的弊端在于使一些員工失去對企業(yè)的( )。

　　A.信任 B.凝聚力 c.期望 D.向心力

　　【答案】D

　　【解析】減少了對人人有份的福利的支付雖然減輕了企業(yè)的負擔(dān)，但也會帶來一些弊端，

　　主要表現(xiàn)在：使一些員工失去對企業(yè)的向心力，而且某些員工會產(chǎn)生對企業(yè)遠景的

　　質(zhì)疑。