四、設計題

　　某公司為人力資源部經理草擬了一份工作說明書，其主要內容如下：

　　1、負責公司的勞資管理，并按績效考評實施獎懲：

　　2、負責統(tǒng)計、評估公司人力資源需求情況，制定人員招聘計劃并按計劃招聘公司員工;

　　3、按實際情況完善公司《員工工作績效考核制度》：

　　4、負責向總經理提交人員鑒定、評價的結果;

　　5、負責管理人事檔案：

　　6、負責本部門員工工作績效考核;

　　7、負責完成總經理交辦的其它任務。

　　該公司總經理認為這份工作說明書格式過于簡單，內容不完整，描述不準確。

　　請為該公司人力資源部經理重新編寫一份《工作說明書》

　　【評分標準】

　　人力資源部經理工作說明書應當包括以下內容：

　　(1)基本資料。要包括崗位名稱、崗位等級(即崗何評價的結果)、崗位編碼、定員標準、直接上、下級和分析日期等方面識別信息。

　　(2)崗位職責。主要包括職責概述和職責范圍。

　　(3)監(jiān)督與崗位關系。說明本崗位與其他崗位之間在橫向與縱向上的聯(lián)系。

　　(4)工作內容和要求。對本崗位所要從事的主要工作事項作出的說明。

　　(5)工作權限。

　　(6)勞動條件和環(huán)境。

　　(7)工作時間。包含工作時間長度的規(guī)定和工作輪班制的設計等兩方面內容。

　　(8)任職資格。由工作經驗和學歷條件兩個方面構成。

　　(9)身體條件。結臺崗位的性質、任務對員工的身體條件做出規(guī)定，包括體格和體力兩項具體的要求。

　　(10)心理品質要求。崗位心理品質及能力等方面要求，應緊密結合本崗位的性質和特點深入進行分析，并進行具體的分析。

　　(11)專業(yè)知識利技能要求。

　　(12)績效考評。從品質、行為和績效等多個方面對員工進行全面的考核和評價。

　　【參考答案】

　　人力資源部經理工作說明書

　　一、基本資料

　　崗位名稱人力資源部經理1崗位等級l×××

　　崗位編碼××××××1所屬部門1人力資源部

　　直接上級總經理直接下級×××

　　定員標準1人分析日期××××～××月

　　二、崗位職責

　　(一)概述1

　　(二)工作職責1

　　1、負責人力資源發(fā)展規(guī)劃的制定與完善。

　　2、負責人力資源管理系統(tǒng)的建立與完善。

　　3、負責人員的招聘與人才的儲備。

　　4、負責各種績效管理制度的制定。

　　5、負責處理員工勞動關系

　　6、完成公司交付的其他任務。

　　三、監(jiān)督和崗位關系

　　(一)所受監(jiān)督與所施監(jiān)督

　　1、所受監(jiān)督：總經理

　　2、所施監(jiān)督：下屬人力資源管理人員

　　(二)與其他崗位關系

　　1、內部聯(lián)系

　　2、外部聯(lián)系

　　四、工作內容和要求

　　1、建立人力資源發(fā)展規(guī)劃

　　2、人力資源規(guī)劃應符合公司發(fā)展目標

　　五、工作權限

　　六、勞動條件和環(huán)境

　　七、工作時間

　　八、任職資格

　　1、學歷;

　　2、工作環(huán)境。

　　九、身體條件

　　十、心理品質要求

　　十一、專業(yè)知識和技能要求

　　十二、績效考評

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