17、如果工作場所內(nèi)的自然光線充足，你會( )。

　　(A)關(guān)閉電燈

　　(B)多數(shù)情況下會關(guān)閉電燈

　　(C)因為沒有這方面的規(guī)定，關(guān)或不關(guān)閉電燈就無所謂了

　　(D)沒有注意過

　　18、單位總是要求員工周末加班，你很不情愿。但單位的事情實在是太多，如果沒有人愿意加班，客戶要求在限定時間內(nèi)完成的定貨任務(wù)就無法完成，你會( )。

　　(A)雖然不情愿，但還是接受了

　　(B)反映自己的看法，但在沒有回應(yīng)前會遵守規(guī)定

　　(C)直接拒絕

　　(D)找理由推脫加班

　　19、如果你的某個同事總是表現(xiàn)出難以接受別人批評的樣子，而且他的缺點又根多，你會( )。

　　(A)委婉地指出他的缺點，要他以后注意改進

　　(B)避免和他接觸

　　(C)絕不會指出他的缺點

　　(D)敢于批評他，表選自己的真誠愿望

　　20、你幾次向公司領(lǐng)導(dǎo)提出臺理化建議，都未被采納，你會( )

　　(A)找機會再次提出自己的建議，直到領(lǐng)導(dǎo)重視起來為止

　　(B)把建議寫成書面報告，再次向領(lǐng)導(dǎo)推薦

　　(C)找?guī)讉�人商量一下，形成一個集體意見，再向上反映

　　(D)以后再也不會提出意見或建議了

　　21、公司的某件物品丟失，領(lǐng)導(dǎo)查找?guī)状挝从薪Y(jié)果。你從各方面獲得的線索表明，這件事情很有可能是某某同事千的，你會( )。

　　(A)找某某談心，讓他主動承擔(dān)責(zé)任

　　(B)悶在心里，佯裝不知

　　(C)向上司報告自己所了解到的情況

　　(D)仔細研究，向公司領(lǐng)導(dǎo)提出加強物品管理的新辦法

　　22、在公司里工作，你一般最信得過的人是( )。

　　(A)上司

　　(B)同學(xué)或老鄉(xiāng)

　　(C)自己在公司里結(jié)識的幾個朋友

　　(D)投有值得信任的人

　　23、由于某著名品牌的食品企業(yè)弄虛作假，被媒體連續(xù)暴光，你會( )。

　　(A)不再相信食品是安全的

　　(B)吃東西時總是感覺不放心

　　(C)不把這當(dāng)回事兒

　　(D)不再吃這家企業(yè)的食品

　　24、如果公司長期拖欠你的工資，你會( )。

　　(A)無奈、抱怨

　　(B)離開這家公司

　　(C)繼續(xù)找領(lǐng)導(dǎo)索要

　　(D)打官司解決

　　25、如果就你目前的工作狀況來看，你最希望解決的問題是( )。

　　(A)改變工作條件問題

　　(B)公司用人問題

　　(C)公司的分配機制問題

　　(D)自己的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)問題

　　26、勞動力供給彈性是( )變動對工資率變動的反應(yīng)程度。

　　(A)勞動力供給增加量

　　(B)勞動力供給量

　　(C)勞動力需求增加量

　　(D)勞動力需求量

　　27、勞動者在就業(yè)崗位之間的變換所形成的失業(yè)稱為( )。

　　(A)摩擦性失業(yè)

　　(B)技術(shù)性失業(yè)

　　(C)結(jié)構(gòu)性失業(yè)

　　(D)季節(jié)性失業(yè)

　　28、( )是指勞動法律規(guī)范在調(diào)整勞動關(guān)系過程中所形成的勞動者與用人單位之間的權(quán)利與義務(wù)關(guān)系。

　　(A)勞動法律關(guān)系

　　(B)勞動合同關(guān)系

　　(C)勞動行政關(guān)系

　　(D)勞動雇傭關(guān)系

　　29、社會保險特征不包括( )。

　　(A)自由性

　　(B)社會性

　　(C)互濟性

　　(D)補償性

　　30、差異化戰(zhàn)略的制定原則包括效益原則、適當(dāng)原則和( )。

　　(A)領(lǐng)先原則

　　(B)有效原則

　　(C)經(jīng)濟原則

　　(D)持久原則