31、“安全重于生產(chǎn)”所體現(xiàn)的對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)為( A )。

　　(A)全面保護(hù)

　　(B)絕對(duì)保護(hù)

　　(C)優(yōu)先保護(hù)

　　(D)偏重保護(hù)

　　32、社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)條件下，不屬于勞動(dòng)力資源宏觀配置的是( C )

　　(A)定期舉辦的各類人力資源招聘會(huì)

　　(B)某部門主管調(diào)至子公司任總經(jīng)理

　　(C)用人單位到學(xué)校招聘應(yīng)屆畢業(yè)生

　　(D)某勞動(dòng)者從一單位跳槽到另一單位

　　33、勞動(dòng)法律關(guān)系的主體是指( A )

　　(A)工會(huì)代表與用人單位

　　(C)職工代表與用人單位

　　(B)工會(huì)與用人單位

　　(D)勞動(dòng)者與用人單位

　　34、企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的制定程序不包括( C )

　　(A)用人單位事先擬定勞動(dòng)規(guī)則細(xì)則

　　(B)職工通過職代會(huì)、工會(huì)組織等方式參與規(guī)則的制定

　　(C)報(bào)送審查和備案，以保證企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的合法性

　　(D)以公開和正式的用人單位行政文件公布企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則

　　35、設(shè)某市勞動(dòng)適齡人口總量為a，其中喪失勞動(dòng)能力的人口為b，勞動(dòng)適齡人口之外具有勞動(dòng)能力的人口為c，則該市人力資源的數(shù)量d 為( A )。

　　(A)d=a-b-c

　　(B)d=a-b+c

　　(C)d=a+b+c

　　(D)d=a+b-c

　　36、有關(guān)人力投資的敘述不正確的是( C )。

　　(A)通過人力投資，可使勞動(dòng)力供給質(zhì)量得到提高

　　(B)用人單位如果進(jìn)行人力投資，就會(huì)獲得較高的回報(bào)

　　(C)投資的直接成本可以從以后的工作中收回，而機(jī)會(huì)成本則不能收回

　　(D)從個(gè)人角度看，若自身投資的成本與收益比例相當(dāng)時(shí)。就不會(huì)進(jìn)行人力投資

　　37、統(tǒng)計(jì)分析階段是統(tǒng)計(jì)認(rèn)識(shí)過程中( D )

　　(A)定性認(rèn)識(shí)

　　(B)定性認(rèn)識(shí)到定量認(rèn)識(shí)的過渡

　　(C)定量認(rèn)識(shí)

　　(D)定性認(rèn)識(shí)與定量認(rèn)識(shí)相結(jié)合

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