1、培訓(xùn)取得高層領(lǐng)導(dǎo)支持的最有效的方式就是提供一份詳細(xì)的( B )。

　　(A)培訓(xùn)實(shí)施計(jì)劃

　　(B)培訓(xùn)制度說明

　　(C)培訓(xùn)項(xiàng)目評估報(bào)告

　　(D)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)預(yù)算報(bào)告

　　2、價(jià)值觀調(diào)查是通過( C )收集員工職業(yè)發(fā)展信息的方法。

　　(A)自我評價(jià)

　　(B)主管評價(jià)

　　(C)部門評價(jià)

　　(D)組織評價(jià)

　　3、職位分析問卷法(PAQ)是以( D )為重點(diǎn)的工作分析方法。

　　(A)薪酬

　　(B)崗位特征

　　(C)績效

　　(D)個(gè)人特征

　　4、選擇招聘渠道的首要步驟是( A )。

　　(A)分析招聘人員的特點(diǎn)

　　(B)確定適合的招聘來源

　　(C)分析單位的招聘要求

　　(D)選擇適合的招聘方法

　　5、初步篩選方法是對應(yīng)聘者是否符合職位( D )的一種資格審查。

　　(A)基本要求

　　(B)全面要求

　　(C)根本要求

　　(D)主要要求

　　6、在情景模擬測試中，要考察-d'-人的部門之間協(xié)調(diào)能力。要對其進(jìn)行( B )。

　　(A)事務(wù)處理能力測試

　　(B)組織能力測試

　　(C)語言表達(dá)能力測試

　　(D)溝通能力測試

　　7、( B )是指對招聘中的費(fèi)用進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。并對照預(yù)算進(jìn)行評價(jià)的過程。

　　(A)招聘數(shù)量質(zhì)量評估

　　(B)招聘信度效度評估

　　(C)招聘成本效益評估

　　(D)招聘方式方法評估

　　8、在招聘評估中，應(yīng)聘比等于應(yīng)聘人數(shù)與( C )之比。

　　(A)錄用人數(shù)

　　(B)計(jì)劃招聘人數(shù)

　　(C)選中人數(shù)

　　(D)選拔錄用人數(shù)

　　9、培訓(xùn)管理的首要制度是( D )。

　　(A)培訓(xùn)服務(wù)制度

　　(B)培訓(xùn)考校制度

　　(C)培訓(xùn)激勵(lì)制度

　　(D)培訓(xùn)獎(jiǎng)懲制度

　　10、企業(yè)防范培訓(xùn)風(fēng)險(xiǎn)，應(yīng)根據(jù)( B )原則考慮培訓(xùn)成本的分?jǐn)偂?/P>

　　(A)利益獲得

　　(B)利益補(bǔ)償

　　(C)利益均沾

　　(D)利益均等